Contratto al 30 giugno e dimissioni

Buona sera gentili utenti. Ho una domanda da porvi.
Sono su una supplenza in una scuola primaria, su sostegno, chiamata da GI di III fascia su posto vacante. Ho iniziato il 15 ottobre e il mio contratto è ancora fino all'avente diritto.
Qualora la supplenza restasse a me fino al 30 giugno, potrei licenziarmi o dare le dimissioni il 9 giugno, cioè al termine delle attività didattiche? Oppure incorrerei in qualche sanzione?
Non credo arrecherei danni ai bambini che seguo né alla scuola...

Puoi licenziarti quando vuoi, le sanzioni applicate saranno: impossibilità di essere chiamati per l'anno in corso (ma per te sarà finito) e impossibilità di chiedere la disoccupazione ordinaria.

Vorrei porvi una domanda:
ho una supplenza da gi fino al rientro del titolare. Il titolare quest'anno non rientra. La mia supplenza sarà fino al 9 o il 30 Giugno?
grazie

Al massimo fino agli scrutini finali.

gugu ha scritto:Puoi licenziarti quando vuoi, le sanzioni applicate saranno: impossibilità di essere chiamati per l'anno in corso (ma per te sarà finito) e impossibilità di chiedere la disoccupazione ordinaria.

Ma devo motivare la mia scelta di dimettermi?

Stella_sc ha scritto:

gugu ha scritto:Puoi licenziarti quando vuoi, le sanzioni applicate saranno: impossibilità di essere chiamati per l'anno in corso (ma per te sarà finito) e impossibilità di chiedere la disoccupazione ordinaria.

Ma devo motivare la mia scelta di dimettermi?

No.

Grazie mille Guru!
La mia impossibilità di presentare domanda per la disoccupazione ordinaria vale anche per quella a requisiti ridotti?

Non esiste più la disoccupazione a requisiti ridotti, ma soltanto la mini-aspi per la quale a questo proposito credo che valgano le stesse regole dell'aspi (ex-ordinaria).

Ok Dec, grazie anche a te per le info.