accettazione di 8 ore, e poi?

vi porgo un paio di domande: se si accetta una supplenza di meno di 18 ore fino al 30/06, in quale caso essa si potrà lasciare? solo se ne arriverà una di più ore o se ne arriverà una più lunga dal punto di vista temporale?
inoltre, ricevendone una di 8 ore ed un'altra di 3 le cui lezioni però in un giorno della settimana coincidono, noi insegnanti di terza fascia abbiamo il diritto di chiedere lo spostamento delle lezioni?
ringrazio a chi vorrà rispondermi

1. Si può lasciare solo per una fino al 31/08.
2. Non ha importanza la fascia. Poiché siamo all'inizio dell'anno scolastico e, trattandosi di una supplenza fino al 30/6, i due DS devono concordare l'orario in modo che tu possa completare.

ATTENZIONE: una supplenza al 30/06 NON si può lasciare per una al 31/08 !!!!!!

l'unico caso possibile è se la supplenza al 30/06 è da graduatoria d'istituto e si riceve un'incarico da graduatoria ad esaurimento (ma non credo sia il tuo caso)!!!!!!

per lo spostamento d'orario, si può sempre chiedere... ma (molto) raramente si viene accontentati.

E' possibile lasciare lo spezzone al 30/6 per accettare l’altra supplenza solo nel caso in cui lo spezzone sia stato conferito sulla base delle graduatorie di istituto, l’altra supplenza è attribuita sulla base delle graduatorie ad esaurimento (art. 8/3 DM 131/07).
Non è invece possibile, dopo aver effettuato la presa di servizio, lasciare una supplenza conferita al 30/6 (spezzone o cattedra non ha importanza) e assegnata dalle graduatorie di istituto per un’altra supplenza sempre al 30/6 o al 31/8 assegnata dalle stesse graduatorie di istituto.
Per quanto riguarda il completamento orario, stiamo parlando dell'inizio dell'anno scolastico e per tutto l'anno, laddove, in quasi tutte le scuole, gli orari non sono ancora definitivi e, comunque, quando soppravvengono nuove esigenze si cambia in qualsiasi peridodo dell'anno (lo dice uno che per anni ha fatto l'orario d'istituto). Quindi sopostare l'orario, specialmente all'inizio dell'anno è normalissimo.
Lo so che i DS non sono obbligati, ma non sono nemmeno obbligati a fare i "tosti" con chi vogliono loro....
In questo senso ci sono numerosissime sentenze a favore dei supplenti. Il discorso alla fine è sempre lo stesso: uno se la sente di portare il DS davanti al giudice del lavoro?