dlgs 151 art 176

sono una docente scuola infanzia appena entrata al settimo mese di gravidanza. l'obbligatoria partirebbe da natale. ho sempre lavorato. e la mia idea sarebbe stata quella lavorare anke a gennaio x poi rimane a casa a febbraio in quanto nono mese, così avrei fatto 1+4. ho preso l'influenza e ho vomitato tuuto il giorno cosi ieri sono andata al pronto soccorso lì x sicurezza hanno voluto vedere come stesse il bambino e hanno visto ke il collo dell'utero si è accorciato. la gine dell'ospedale (non la mia) mi voleva mettere in astensione aticipata dal lavoro, io non volevo e così mi ha messo in astensione anticipata del lavoro x affezzione febbrile x una settimana in base al dlgs 151 art 17. ma domani devo andare a visita dalla mia e non credo mi lasci tornare a scuola, o cmq sicuramente non mi farà lavorare l'ottavo mese. stamattina ho cercato info su questo art. e leggo:
Art. 17.
Estensione del divieto


1. Il divieto e' anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli....

2. Il servizio ispettivo del Ministero del lavoro puo' disporre, sulla base di accertamento medico, avvalendosi dei competenti organi del Servizio sanitario nazionale, ai sensi degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di astensione di cui alla lettera a), comma 1, dell'articolo 16, per uno o piu' periodi, la cui durata sara' determinata dal servizio stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e 12.

3. L'astensione dal lavoro di cui alla lettera a) del comma 2 e' disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, secondo le risultanze dell'accertamento medico ivi previsto. In ogni caso il provvedimento dovra' essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dell'istanza della lavoratrice.

4. L'astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c) del comma 2 puo' essere disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, d'ufficio o su istanza della lavoratrice, qualora nel corso della propria attivita' di vigilanza constati l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione medesima.

5. I provvedimenti dei servizi ispettivi previsti dai presente articolo sono definitivi.

allora mi chiedo: facendo così sarebbero 3mesi +3?
non mi conviene prendere la malattia fino a natale cercare di stare a riposo e così cercare di tornare a lavoro l'ottavo mese?

se il ginecologo ti dice di stare a riposo ci devi stare

se vai in anticipata non puoi lavorare l'ottavo mese e usare la flessibilità

pensa a te e al tuo bambino prima

grazie mille Giulia!!! e infatti mi ha messa in maternità x venti giorni e poi parto con l'aobbligatoria! :-(