PARTORISCO AD AGOSTO E CONTRATTO AL 30.06

Da precariansiosa Dom Mar 27, 2011 10:34 am

Buon giorno a tutti e buona domenica!
sono qui ancolra una volta x chiedere info in merito alla maternità e alle procedure ad essa relative.
la mia data presunta del parto è la prima settimana di agosto e il mio contratto scade il 30.06. ora:
1) intorno al 5.06 dovrei entrare in maternità obbligatoria: è la scuola che provvede ad inviare la mia documentazione all'inps?
2)una volta partorito, diciamo il 5.08, a chi devo inviare il certificato di nascita?scuola o inps?
3)una volta terminato il contratto come verrò retribuita?
4)se a settembre dovessi ottenere un nuovo incarico posso usufruire dei 3 mesi successivi al parto,vero?quindi parto 05.08 dovrei rientrare dall'obbligatoria il 05.11,giusto??
5)posso ottenere l'allattamento fino al primo anno di vita del bambino?
6)ho diritto alle ferie non godute?o poichè il mio contratto termina al 30.06 non posso prendere un altro mese e stare a casa col mio bimbo??
7)dopo i tre mesi di obbligatoria, mi spetta un altro mese retribuito al 100% e altri sei mesi al 30%,vero??

GRAZIE A CHI MI RISPONDERA'

Da **Dec** Dom Mar 27, 2011 10:41 am

Ti rispondo per quello che so, in attesa di Giulia e dei veri esperti.
3) Ti spetta la maternità fuori nomina, con pagamento all'80%.
4) Sì.
5) Sì.
6) Penso che ti vengano retribuite, ma non puoi prenderle durante un successivo contratto.
7) Sì, ma solo se sei sotto contratto.

Da **giulia boffa** Dom Mar 27, 2011 11:19 am

per la 1 domanda, fa' avere il certificato di data presunta del parto a scuola e la scuola dell'ultimo contratto manderà all'INPS, il certificato va mandato a scuola, pensa a tutto la segreteria

Da precariansiosa Dom Mar 27, 2011 2:48 pm

Grazie infinite colleghe!!!
quindi, ricapitolando, i documenti relativi alla nascita vanno inviati alla scuola dove attualmente sono in servizio;posso usufruire di un massimo di 10 mesi di astensione dal servizio fra obbligatoria (3mesi + 1 al 100%) e facoltativa (30%) e non posso prendere un mese di ferie perchè il mio contratto termina il 30.06,ok???
quindi -e scusate s erompo ma sono parecchio imbranata (e ansiosa!)- se dovessi partorire il 05.08=
1) astensione obbligatoria fino al 05.11;
2) ulteriore mese al 100% fino al 05.12;
3)sei mesi di facoltativa al 100% fino al 05.06??????
è corretto il mio calcolo?????????
GRAZIE INFINITE

Da **giulia boffa** Dom Mar 27, 2011 3:08 pm

precariansiosa ha scritto:Grazie infinite colleghe!!!
quindi, ricapitolando, i documenti relativi alla nascita vanno inviati alla scuola dove attualmente sono in servizio;posso usufruire di un massimo di 10 mesi di astensione dal servizio fra obbligatoria (3mesi + 1 al 100%) e facoltativa (30%) e non posso prendere un mese di ferie perchè il mio contratto termina il 30.06,ok??? no, se sei in obbligatoria non puoi prendere feriequindi -e scusate s erompo ma sono parecchio imbranata (e ansiosa!)- se dovessi partorire il 05.08=
1) astensione obbligatoria fino al 05.11;
2) ulteriore mese al 100% fino al 05.12; questo è già il 1 mese dei 63)sei mesi di facoltativa al 100% fino al 05.06?????? 5 mesi di facoltativa al 30 %è corretto il mio calcolo?????????
GRAZIE INFINITE

Da **Dec** Dom Mar 27, 2011 5:54 pm

precariansiosa ha scritto:Grazie infinite colleghi!!!

Ecco perchè non me ne intendo di certificati e pratiche da inviare all'inps ecc.: ovviamente non l'ho mai fatto; ma a forza di sostituire colleghe in maternità qualcosa ho imparato anch'io.
Per tornare in topic, se prendi i 6 mesi di facoltativa senza interruzioni, rientri a maggio a disposizione (lasciando le classi al tuo supplente), ovviamente con la riduzione oraria per l'allattamento.
Quanto alle ferie, non potresti goderle comunque perchè hai il contratto al 30/6; pertanto ritengo che ti verranno reemunerate come se non fossi in maternità.

Da precariansiosa Lun Mar 28, 2011 11:37 am

ok, ho capito tutto grazie!
insomma, dovrei rientrare a scuola il 6 maggio e non posso usufruire delle ferie perchè mi verranno retribuite una volta terminato il contratto.
i mesi al 30% sono 5 + 1 al 100% e poi c'è la maternità obbligatoria subito dopo il parto:3 mesi al 100%.
un'ultima cosa: ma se dovessi partorire prima del termine presunto, diciamo il 20 luglio come verranno conteggiati i tre mesi successivi? verranno decurtati i giorni dai due mesi precedenti???
es: vado in obbligatoria il 5 giugno 2010 ma poi partorisco il 20 luglio: cosa succede???

avrei anche un'altra domanda che esula completamente dalla maternità: una collega prossima alla pensione -dovrebbe fare solo l'a.s. 2011/2012 e poi andare in pensione- vorrebbe mettersi in aspettativa: quali sono le condizioni per poter usufruire di questa possibilità???

G R A Z I E a tutti!!

Da **Dec** Mar Mar 29, 2011 2:56 pm

Se partorisci prima, credo che non cambi niente; fa fede la data presunta del parto. Se non mi sbaglio, se partorisci dopo, invece, recuperi qualche giorno in più.
Sull'aspettativa non so aiutarti.

Da **giulia boffa** Mar Mar 29, 2011 5:25 pm

precariansiosa ha scritto:
avrei anche un'altra domanda che esula completamente dalla maternità: una collega prossima alla pensione -dovrebbe fare solo l'a.s. 2011/2012 e poi andare in pensione- vorrebbe mettersi in aspettativa: quali sono le condizioni per poter usufruire di questa possibilità???

G R A Z I E a tutti!!

deve fare domanda al ds, se gliela accetta resta a casa, perde un anno di contributi e di servizio , non so se le conviene

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ok!

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grazie!

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