STABILIZZAZIONE PRECARI SCUOLA: SI AVVICINA IL 27 MARZO

http://www.orizzontescuola.it/news/abuso-precariato-personale-scolastico-giorni-contati-stato-italiano

Mi chiedo se a beneficiare di questa prossima sentenza saranno solo quelli che hanno un contenzioso in corso o anche i futuri ricorrenti.
Chiedo questo perchè mi pare di aver capito da fonte Anief che solamente i ricorrenti attuali potranno ricevere dei vantaggi.

Non solo da fonte Anief, ma anche da fonte Ugl scuola. Conviene fare ricorso prima della sentenza della CGE, in modo da beneficiare delle ricadute positive che ci saranno sui Giudici del lavoro Italiani. Non si può tuttavia escludere che anche chi faccia ricorso dopo la sentenza possa eventualmente vincere la causa, anche se da più parti si pensa ad una probabile sanatoria.

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Ho cancellato il link al sito dello studio legale sponsorizzato da Rox :-)
Fradacla

Importante: i 3 incarichi annuali, o fino al 30 giugno, non devono essere su maternità o su malattia.

rox1975 ha scritto:...............

Un altro aspetto dell'italiano intraprendente......procacciarsi lavoro attraverso i ricorsi.

I colleghi precari che hanno già preso ruolo e soldi sono abbastanza soddisfatti: ...........................

Rox, sei pregata di non pubblicizzare lo studio legale.
Fradacla

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rox1975 ha scritto:Importante: i 3 incarichi annuali, o fino al 30 giugno, non devono essere su maternità o su malattia.

E chi l'ha detto? non è vero assolutamente. L'importante è avere in attiva oltre 1095 giorni di servizio.
Presentare prima o dopo la sentenza della CGUE è ininfluente, oggi non si verrebbe stabilizzati. Il giudice nazionale dovrà adeguarsi alle disposizioni del giudice sovranazionale.

tatinarm ha scritto:

rox1975 ha scritto:Importante: i 3 incarichi annuali, o fino al 30 giugno, non devono essere su maternità o su malattia.

E chi l'ha detto? non è vero assolutamente. L'importante è avere in attiva oltre 1095 giorni di servizio.
Presentare prima o dopo la sentenza della CGUE è ininfluente, oggi non si verrebbe stabilizzati. Il giudice nazionale dovrà adeguarsi alle disposizioni del giudice sovranazionale.

Per tua conoscenza la direttiva europea 70/1999 recepita in Italia dal dlgs 368/01 non prevede 1095 giorni di servizio, specie se supplenze brevi o su congedi di maternità. Di sentenze precedenti alla CGE ce ne sono centinaia, alle quali sono seguite immissioni in ruolo dal 2011 ad oggi. La sentenza serve soprattutto a convincere il Miur a non appellare più...si ipotizza una transazione.

3 anni di lavoro sono 1095 giorni di servizio in generale, questo è il limite entro il quale si è certi di non avere interpretazioni differenti.
Se vai da italiano con titolo italiano in qualunque altro paese aderente al trattato di libera circolazione e chiedi un riconoscimento professionale basandoti sulla direttiva 2005/36/CE tanti giorni ti verranno richiesti.
Il fatto di aver svolto servizio per supplenze brevi o maternità è ininfluente, se ho sostituito docenti in maternità per 10 anni ed esiste altro posto libero sul quale avrei potuto ottenere stabilizzazione, quello avrebbero dovuto darmi.

Mi dispiace contraddirti, ma ciò che dici non è suffragato da alcune fonte giurisprudenziale: per configurarsi la fattispecie di abuso della reiterazione dei contratti a t.d. il posto deve necessariamente essere vacante. Ad oggi, è chi ti scrive ne ha viste tante, non esiste una sentenza positiva in Italia che contempli la tua ipotesi. Nè conosco legali disposti ad accettare come validi, ai fini del ricorso, i requisiti da te evidenziati.

Scusate se mi intrometto per chiedere delucidazioni, ma in che senso l'incarico al 30 giugno è da considerarsi su posto vacante? Non sono cattedre libere per AP, aspettative ecc? Diverso sembrerebbe il caso del sostegno... Attenzione, non so nulla, vorrei solo capire.

rox1975 ha scritto:Mi dispiace contraddirti, ma ciò che dici non è suffragato da alcune fonte giurisprudenziale: per configurarsi la fattispecie di abuso della reiterazione dei contratti a t.d. il posto deve necessariamente essere vacante. Ad oggi, è chi ti scrive ne ha viste tante, non esiste una sentenza positiva in Italia che contempli la tua ipotesi. Nè conosco legali disposti ad accettare come validi, ai fini del ricorso, i requisiti da te evidenziati.

Questa è l'interpretazione dei giudici nazionali, che non è quanto prevede la legge sovranazionale, contraddicimi pure io parlo da esperta di diritto EU e se tu ne hai viste tante io ho lavorato per le istituzioni europee, per quelle nazionali degli esteri, ho un master di 2° livello in diritto amministrativo, un master di 2° livello in diritto dell'unione europea e un dottorato di ricerca in diritto pubblico comparato, insegno anche diritto nelle scuole e all'università.
Quello che dicono i giudici nazionali non è conforme al diritto dell'Unione ed ho tenuto un corso ove ho mostrato decine di sentenze di giudici italiani in ogni grado di giudizio non conformi al diritto dell'unione, anche quando la legge è limpida cristallina senza possibilità d'interpretazioni.
Poi se tu eserciti saprai meglio di me come funziona e che il diritto NON è sempre uguale per tutti. Come ricorda spesso un collega "ho perso una causa per un giudice che affermava che l'acqua non risponde alla legge di gravità, ma va in salita" della serie il Piccolo Diavolo.
Auguroni per le tue cause

In ogni caso quali sarebbero le conseguenze? Verranno assunti tutti i ricorrenti (compreso i non abilitati o gli abilitati non presenti in GAE) o potrebbero esserci immissioni su tutti i posti vacanti (da fare a 50% da Gae e 50% da concorso) sul modello di quanto fatto sul sostegno con l'aumento del Organico di Diritto?

Nessun automatismo ovviamente se non per decisione politica.
Attendi la sentenza e poi in caso potrai ricorrere al giudice nazionale per chiedere la stabilizzazione, il titolo professionale posseduto non è significativo lavorati 36 mesi.

36 mesi corrispondono a tre anni solari interi. O per 36 mesi s'intende la somma di tutte le supplenze anche se fatte in più di tre anni?

Scusate l'ignoranza, ma può ricorrere anche chi non è abilitato e quindi non inserito nelle graduatorie ad esaurimento purchè abbia 3 anni sino al 30/06 su posto vacante?

noi consigliamo di chiedere a sindacalisti e avvocati, così evitiamo la pubblicità facile sul forum. grazie