Calcolo Aspi

Ciao a tutte/i

ho alcuni relativamente al calcolo dell'Aspi. Mi hanno detto pche per usufruirne, tra i vari criteri che ho già, c'è anche quello di avere 52 settimane di contribuzione. Il mio dubbio è: siccome ho inziato a lavorare nel febbraio del 2012 come supplente saltuaria (all'inizio fin troppo saltuaria, ma so di condividere con tanti di voi questo onore) e solo da ottobre ho un contratto lungo, le settimane come vengono calcolate? Devo fare riferimenti alle settimane retribuite che mi compaiono sul sito dell'Inps? Devo calcolarmele io controllando giorno per giorno i giorni di servizio oppure devo rivolgermi al sindacato o a chi altri per questo calcolo?

Grazie mille in anticipo.

Puoi farlo anche da sola. Se presenti domanda e non ne hai diritto, semplicemente ti verrà respinta; se sei in dubbio, chiedi in subordine anche la mini-aspi che ti spetta di sicuro.

si puo' chiedere aspi e mini aspi contemporaneamente?

Con la stessa domanda si può chiedere la mini aspi se non si ha diritto all'aspi. Naturalmente non si possono ricevere entrambe.

grazie qualcuno mi aveva dato una risposta sbagliata

Ma per calcolare le settimane devo fare un calcolo semplice, ossia contare i giorni di servizio, oppure le settimane si calcolano in altro modo? Scusate la puntigliosità, ma siccome secondo i miei calcoli avrei maturato 52 settimane e 1 giorno, non vorrei che il loro fosse un calcolo diverso e puff!! per un giorno mi venisse negata...

Il calcolo è diverso, ma più favorevole al docente, perchè anche se non lavori per sette giorni puoi avere l'intera settimana. Se tu arrivi già a 52 settimane, non ci sono problemi, a meno che non avessi uno spezzone di pochissime ore.

C'è stato un giorno in cui ho lavorato solo due ore...

Non cambia niente. Poi il fatto che tu abbia lavorato per due ore non vuol dire che il titolare avesse un contratto per due ore settimanali (sul contratto sono scritte due ore? Non credo).

Per DEC

L'inserimento dei benefici della legge 104/92 per assistenza a genitore disabile in situazione di gravità nell'apposita sezione della domanda di aggiornamento GAE ( sezione H ), quali benefici comporta nella stipula di contratti a t. d. o t . i. ?
Inoltre, l'usufruire dei benefici della legge 104/92 permette di precedere coloro che hanno un medesimo punteggio in GAE, un'età anagrafica inferiore o l'aver prestato servizio presso P.A. senza demerito o figli a carico ?
La possibilità di avere priorità nella scelta della sede è valida anche se non coincide la provincia in cui si lavora con la provincia di residenza della persona da assistere ?

Grazie.

No, le ore del contratto erano 12 settimanali

Samuele ha scritto:Per DEC

L'inserimento dei benefici della legge 104/92 per assistenza a genitore disabile in situazione di gravità nell'apposita sezione della domanda di aggiornamento GAE ( sezione H ), quali benefici comporta nella stipula di contratti a t. d. o t . i. ?
Inoltre, l'usufruire dei benefici della legge 104/92 permette di precedere coloro che hanno un medesimo punteggio in GAE, un'età anagrafica inferiore o l'aver prestato servizio presso P.A. senza demerito o figli a carico ?
La possibilità di avere priorità nella scelta della sede è valida anche se non coincide la provincia in cui si lavora con la provincia di residenza della persona da assistere ?

Grazie.

Sei off-topic e poi mi sembra di averti già scritto che non mi intendo molto di queste cose.

Per Dec

La misura dell'Aspi e/o della mini Aspi è correlata alla retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali.
Per calcolarla dove la trovo all'interno del cedolino?
Nell'area ritenute previdenziali ho tre imponibili diversi:
INPDAP 118%
FONDO CREDITO e TFR art.1 c.3 DPCM 20/12/1999
INPDAP

Qui forse potrebbe aiutarti fradacla. Io so che si considera la media degli stipendi lordi.

Grazie mille.
Dovrebbe essere proprio la media degli stipendi lordi che coincide con l'imponibile del fondo credito.