congedo maternità con supplenza breve?

Sono iscritta nelle graduatorie di III fascia. Mi hanno chiamato per due supplenze brevi, una di 5 giorni a febbraio e una in corso della durata di 3 giorni, dal 14 al 17 aprile.
Essendo ora alla fine del sesto mese mi chiedevo se fosse possibile fare richiesta per il congedo di maternità obbligatorio: il 23 maggio entro nell'ottavo mese.

Ho letto infatti, confermato dal sindacato, che ho tempo 60 giorni dallo scadere del contratto (anche determinato, per supplenza breve) per fare richiesta.

Oggi ho fatto presente la mia richiesta alle segretarie della scuola, ma secondo loro così pochi giorni di supplenza annuali (ripeto che ne ho maturati solo 8 e sono le mie prime convocazioni da quando sono iscritta in graduatoria), non sono sufficienti per ottenere il congedo di maternità.

Volevo da voi una conferma su quanto mi hanno riferito, vi risulta ci siano dei limiti?

Proprio nessuno?
vorrei andare al sindacato ,ma purtroppo in questi giorni non riesco, dovrò attendere dopo Pasqua.

volevo specificare che sono iscritta nelle graduatorie di terza fascia ATA, e ho lavorato come collaboratrice scolastica

Se ho diritto all'indennità di maternità quali documenti devo portare alla scuola per avviare la pratica? basta il certificato di gravidanza con la data presunta del parto? (ne ho uno compilato dall'asl)

Spetta un’indennità a carico dell’Inps pari all’80% della retribuzione giornaliera del periodo di paga mensile precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità.
Certamente se il tuo ultimo stipendio mensile è quello del contratto di 3 giorni, l'80% sarà ben poca cosa!

flo ha scritto:Spetta un’indennità a carico dell’Inps pari all’80% della retribuzione giornaliera del periodo di paga mensile precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità.
Certamente se il tuo ultimo  stipendio mensile è quello del contratto di 3 giorni, l'80% sarà ben poca cosa!

Ti ringrazio Flo per la risposta!
Grazie per aver sollevato la questione dello stipendi, un altro aspetto che mi pone dei dubbi.
Perchè ovviamente non starei ad avviare la pratica su un compenso così basso, ma l'impiegata della scuola mi ha detto che il calcolo si fa sullo stipendio mensile (ho firmato un contratto di 36 ore settimanali) e così mi era parso di capire leggendo altri thread su questo forum.

Attendo altri pareri!

Fuori nomina spetta l'80% della retribuzione mensile dell'ultimo contratto indipendentemente dai giorni.

Se fai riferimento a 36 ore settimanali di servizio sei nel profilo Ata (CS o AMM) non ha importanza.
La retribuzione corrisposta è pari ai 3/30 dello stipendio mensile fascia 0 del profilo di appartenenza.
È l'80% di quell'importo che devi calcolare come indennità di maternità fuori nomina.

flo ha scritto:Se fai riferimento a 36 ore settimanali di servizio sei nel profilo Ata (CS o AMM) non ha importanza.
La retribuzione corrisposta è pari ai 3/30 dello stipendio mensile fascia 0 del profilo di appartenenza.
È l'80% di quell'importo che devi calcolare come indennità di maternità fuori nomina.

Ciao Flo, mi sono rivolta a due sindacati, Cils e Uil, ed entrambi mi hanno detto che ho i requisiti per richiedere l'indennità di maternità obbligatoria e che mi spetta l'80% della paga base mensile, non dei 3/30 (i giorni di effettivo servizio).


Ora però ho un dubbio: come avviare correttamente la pratica?
so che ci si rivolge alla segreteria della scuola dove si è prestato servizio. L'impiegata sta ancora cercando il modulo di richiesta, ma mi ha detto che non c'è fretta e che comunque prima del 23 maggio (giorno in cui entro in obbligatoria) non possono farmi firmare nulla.

Ma io non sono tenuta a comunicare per iscritto la richiesta di indennità prima di entrare nell'ottavo mese?
Per il momento ci sono state solo comunicazioni verbali, nulla di protocollato.