Urgente bisogno della normativa sula riduz.orario allattamento
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Urgente bisogno della normativa sula riduz.orario allattamento
Avrei bisogno della normativa dove ci sia scritto: "allattamento fino all'anno di età, compreso il giorno del primo compleanno", ve ne sarei molto grata! Come sempre!
franci75- Messaggi : 672
Data d'iscrizione : 31.08.10
Re: Urgente bisogno della normativa sula riduz.orario allattamento
Mi spiace, ma non c'è una norma in cui ricorrano le precise parole che vuoi tu :-))
D. Lgs 151/2001
Capo VI
RIPOSI, PERMESSI E CONGEDI (1)
(1) Rubrica così modificata dal Dlgs. 23 aprile 2003, n. 115.
Art. 39.
Riposi giornalieri della madre
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro e' inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unita' produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
D. Lgs 151/2001
Capo VI
RIPOSI, PERMESSI E CONGEDI (1)
(1) Rubrica così modificata dal Dlgs. 23 aprile 2003, n. 115.
Art. 39.
Riposi giornalieri della madre
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro e' inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unita' produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
fradacla- Moderatore
- Messaggi : 22865
Data d'iscrizione : 24.08.10
Re: Urgente bisogno della normativa sula riduz.orario allattamento
quindi,fradaclà, come si interpreta? si rientra il giorno del compleanno o il giorno dopo? le segreterie spesso dicono lo stesso giorno, ma ho letto la guida di Paolo Pizzo afferma il contrario.
franci75- Messaggi : 672
Data d'iscrizione : 31.08.10
Re: Urgente bisogno della normativa sula riduz.orario allattamento
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%20109%20del%206-6-2000.htm
circolare esplicativa
In particolare, la madre lavoratrice, trascorso il periodo previsto per l'astensione obbligatoria dopo il parto, può fruire entro l’8° anno di età del bambino (e, cioè, fino al giorno, compreso, dell’8° compleanno)...
....................................
per i genitori naturali, fino al 3° anno di vita del bambino (e cioè fino al giorno, compreso, del 3° compleanno);
per i genitori adottivi o affidatari di bambini fino al 6° anno di età (e cioè fino al giorno, compreso, del 6° compleanno)
circolare esplicativa
In particolare, la madre lavoratrice, trascorso il periodo previsto per l'astensione obbligatoria dopo il parto, può fruire entro l’8° anno di età del bambino (e, cioè, fino al giorno, compreso, dell’8° compleanno)...
....................................
per i genitori naturali, fino al 3° anno di vita del bambino (e cioè fino al giorno, compreso, del 3° compleanno);
per i genitori adottivi o affidatari di bambini fino al 6° anno di età (e cioè fino al giorno, compreso, del 6° compleanno)
fradacla- Moderatore
- Messaggi : 22865
Data d'iscrizione : 24.08.10
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