SCIOPERO 5 MAGGIO E SUPPLENZA BREVE

Da agata11 Gio Apr 30, 2015 3:09 pm

Buongiorno....sono una supplente di scuola primaria impegnata in una supplenza breve, aderirò allo sciopero del 5 maggio e vorrei sapere se quella giornata, anche se non retribuita, conterà comunque come punteggio e se avrò diritto alla retribuzione del sabato e della domenica (pur scioperando il martedi 5 maggio), GRAZIE

Da Noemi90 Gio Apr 30, 2015 7:16 pm

Mi interessa perciò seguo!..Purtroppo io non ti so rispondere.. =(

Da **fradacla** Gio Apr 30, 2015 11:12 pm

Per il punteggio certamente quel giorno conta, visto che viene versata la contribuzione.

Per l'altra questione non so dirti con certezza; però mi sembra che, per analogia, possa applicarsi quello che scrive Paolo Pizzo
http://www.uilscuolamassacarraralucca.it/public/web/?p=908

Pagamento del sabato e della domenica anche se in malattia o senza retribuzione (o giornata festiva)

Può capitare che il supplente che completi l’orario settimanale ordinario si assenti causa congedi o malattia oppure fruisca di giorni di permesso non retribuiti....
In questi casi l’eventuale assenza o giornata non retribuita rileveranno comunque ai fini del pagamento del sabato e della domenica, perché i giorni di assenza non retribuiti, anche se non rileveranno nell’anzianità di servizio, rientrano comunque nel contratto sottoscritto (intera settimana e orario intero).
Infatti il supplente è sempre titolare di un contratto a tempo determinato e appunto “per contratto” deve svolgere tutto l’orario settimanale ordinario.
Soddisfatti quindi i criteri dell’art. 40 comma 3 e considerato che eventuali assenze (anche non retribuite) sono tipiche e quindi previste dallo stesso CCNL/2007 o da altre norme, anche se in malattia o in permesso non retribuito il supplente deve avere riconosciuta nell’anzianità di servizio la giornata della domenica (ed eventualmente del sabato), se nel contratto sottoscritto è previsto lo svolgimento dell’orario settimanale ordinario.
Ricordiamo inoltre che si considera utile ai fini del pagamento del sabato e della domenica anche un eventuale giorno festivo che cade nella settimana lavorativa (es. 25 aprile).

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