malattia per ricovero e day h.t.d.

Buongiorno! abbiamo un quesito da porvi:siamo in pieno marasma cerebrale!!! :-))
Un coll.scol. t.d., già in malattia al 50%, è stato ricoverato prima in d.h. e poi in degenza osp. Quesito: i giorni di d.h. e ricovero andranno retribuiti al 100% o continueranno ad essere al 50%? facciamo presente che l'interessato non è in grave patologia e conseguentemente avrebbe anche terminato i gg. al 50%.
Attendiamo fiduciose!!
Caterina e colleghe

caterina57 ha scritto:Buongiorno! abbiamo un quesito da porvi:siamo in pieno marasma cerebrale!!! :-))
Un coll.scol. t.d., già in malattia al 50%, è stato ricoverato prima in d.h. e poi in degenza osp. Quesito: i giorni di d.h. e ricovero andranno retribuiti al 100% o continueranno ad essere al 50%? facciamo presente che l'interessato non è in grave patologia e conseguentemente avrebbe anche terminato i gg. al 50%.
Attendiamo fiduciose!!
Caterina e colleghe

ASSENZE PER MALATTIA
SUPPLENTI ANNUALI e fino al termine delle attività didattiche ed equiparati, insegnanti di religione cattolica con anzianità inferiore a 4 anni:
Tale personale ha diritto a 9 mesi in tre anni scolastici e nei limiti di durata del contratto di lavoro, con la seguente retribuzione:
• 100% per il primo mese
• 50% per il secondo mese e terzo mese
• nessuna retribuzione per gli ulteriori mesi
SUPPLENTI TEMPORANEI assunti dal Capo di Istituto
Hanno diritto a 30 giorni ad anno scolastico e nei limiti di durata del contratto di lavoro con retribuzione:
- 50% per tutti i 30 giorni consentiti
Nei casi di gravi patologie per la cui cura sono necessarie terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono escluse dal computo dei giorni di assenza per malattia, ed interamente retribuite, le assenze conseguenti a:
• ricovero ospedaliero
• day-hospital
• terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, certificate dalla A.S.L.
Superati i limiti di conservazione del posto, oppure nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l’amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

DL 112/2008 (Legge Brunetta)

No decurtazione no visita fiscale.

Grazie per la risposta! anche noi ci eravamo basate sul contratto naz.art.19 ma con il decreto Brunetta ci sembra sempre di sbagliare, anche perchè i lavoratori spesso si rivolgono ai sindacati che danno le informazioni inesatte o esatte ma incomplete...