ore eccedenti fino al 30/6, cosa fare a scrutini di settembre?

Buongiorno a tutti, sono docente di ruolo e quest'anno ho avuto 2 ore eccedenti in una classe, fino al 30 giugno. Ci sono dei sospesi ad agosto. Domanda: dovrò andare agli scrutini e farmi fare un contratto apposito per quei giorni oppure posso rifiutarmi?

Non capisco il quesito: sei docente di ruolo, in servizio nell'istituto, sei obbligata ad esaminare tuoi alunni per lo scrutinio sospeso. Di che contratto parli per quei due giorni?

mi spiego meglio. Io sono stato pagato per 20 ore settimanali da ottobre a giugno. Poi luglio e agosto non ho più il contratto per le ore eccedenti, e non sarò pagato per 20 ore ma per 18. Ufficialmente, quindi, io non lavoro più per quella classe collegate alle due ore eccedenti. Perchè dovrei quindi lavorare il giorno dello scrutinio per quella classe? So che si tratta di una stupidaggine, si tratterà di mezz'ora, ma è il concetto di principio che mi interessa. Anche perchè, a dirla tutta, le ore eccedenti sono sempre state pagate fino al 31 agosto, tranne quest'anno.

idro ha scritto:mi spiego meglio. Io sono stato pagato per 20 ore settimanali da ottobre a giugno. Poi luglio e agosto non ho più il contratto per le ore eccedenti, e non sarò pagato per 20 ore ma per 18. Ufficialmente, quindi, io non lavoro più per quella classe collegate alle due ore eccedenti. Perchè dovrei quindi lavorare il giorno dello scrutinio per quella classe? So che si tratta di una stupidaggine, si tratterà di mezz'ora, ma è il concetto di principio che mi interessa. Anche perchè, a dirla tutta, le ore eccedenti sono sempre state pagate fino al 31 agosto, tranne quest'anno.

Sbaglierò, ma, secondo me, la frase evidenziata non ha alcun senso.
Esami e scrutini sono attività dovute che non vengono retribuite a parte.