richieste ferie non godute/tfr/disoccupazione

sere ha scritto:grazie!
ho lavorato continuativamente da aprile 2007 a aprile 2010, poi mi sono licenziata volontariamente, e non ho fatto nessuna richiesta di disoccupazione (al lavoro mi hanno detto che, essendo una mia scelta, non potevo chiederla). Vero.da settembre 2010 ho avuto un contratto a scuola fino al 30/06.
Puoi chiedere l'ordinaria. Tra il 1 e il 7 luglio devi andare al centro per l'impiego per dichiarare lo stato di disoccupazione e dare la pronta disponibilità all'impiego. Poi, sempre entro questi termini, presenterai la domanda on line all'inps. Intanto puoi richiedere il pin dispositivo, se non ce l'hai già.
per le ferie, se qualcuno lo sa, immagino di dover indicare i giorni lavorativi e festivi, ecc. e i giorni in cui la scuola è stata chiusa per vacanze di natale e pasqua o quello in cui è stata chiusa per neve o autonomia scolastica (es carnevale) come vanno conteggiati?
Non devi fare nessun conteggio, solo indicare la data di inizio e fine del contratto. Del resto tu sei stata pagata anche se c'erano le vacanze o la neve o le chiusure per autonomia didattica, no? Perciò hai maturato le ferie anche in quei giorni.
grazie

Dec ha scritto:FERIE: ti saranno retribuite le ferie non godute; non so se devi fare una domanda o se vanno in automatico, prova a chiedere in segreteria (o ad aspettare altre risposte da chi ha il contratto al 30 giugno)
TFR: devi sicuramente firmare un modulo che ti preparano in segreteria (però lo potrebbero fare solo dal 1 luglio in poi, quindi aspetta ancora un po' per chiedere).

gugu ha scritto:

Indipendentemente dal lavoro deve esserci almeno 1 giorno di interruzione. In caso contrario il TFR continuerà a maturare e verrà corrisposto non appena ci sarà un giorno di disoccupazione.

frafrafra ha scritto:Perciò devono farci firmare qualcosa a scuola per ferie non godute e disoccupazione? quando ho chiesto mi hanno detto che non dovevo fare nulla...

gugu ha scritto:


Domanda più complessa: un contratto su maternità che inizi pagato dal Tesoro e finisca con pagamento della segreteria (es. articolo 37) va sempre visto come un unico contratto ininterrotto per cui il calcolo di giorni per la validità di un anno scolastico (es. passaggio dal 3 al 4) va fatto solo alla fine dello stesso o ogni proroga viene vista come contratto a parte ?

Dec ha scritto:

gugu ha scritto:


Domanda più complessa: un contratto su maternità che inizi pagato dal Tesoro e finisca con pagamento della segreteria (es. articolo 37) va sempre visto come un unico contratto ininterrotto per cui il calcolo di giorni per la validità di un anno scolastico (es. passaggio dal 3 al 4) va fatto solo alla fine dello stesso o ogni proroga viene vista come contratto a parte ?

Non capisco e rilancio con un'altra domanda: se i contratti sono due, per esempio in due scuole diverse, l'anno non è valido per il preruolo? Io credevo di sì.

gugu ha scritto:

Dec ha scritto:

gugu ha scritto:


Domanda più complessa: un contratto su maternità che inizi pagato dal Tesoro e finisca con pagamento della segreteria (es. articolo 37) va sempre visto come un unico contratto ininterrotto per cui il calcolo di giorni per la validità di un anno scolastico (es. passaggio dal 3 al 4) va fatto solo alla fine dello stesso o ogni proroga viene vista come contratto a parte ?

Non capisco e rilancio con un'altra domanda: se i contratti sono due, per esempio in due scuole diverse, l'anno non è valido per il preruolo? Io credevo di sì.

L'anno è valido; la mia domanda è simile ma si concentra sul lato economico ovvero: una supplenza che ha durata continua per più di 180 giorni ma è pagata in parte dal tesoro e in parte dalla scuola essendo maternità obbligatoria+facoltativa va calcolata come un unico contratto per la monetizzazione delle ferie e il relativo anno di conteggio (oltre il 3 le ferie aumentano da 30 a 32 giorni)?