Perdente posto perché con orario part time

Salve. Provo a postare qui un problema che ieri mi è stato sollevato dal vicepreside. Sono di ruolo e in part time 9h orizzontale (questo è il secondo anno). Mi è stato chiesto se fosse mia intenzione continuare con il part time perché, in tal caso, ci sarebbe il rischio di diventare 'perdente posto' in quanto, pur rimanendo le 18h (non ci sono contrazioni di classi), la cattedra verrebbe data a chi arriverà dall'ambito territoriale/trasferimento . Io, avendo 9h, finirei nell'ambito territoriale, perdendo, così, titolarità (pur non avendo fatto nessuna domanda di trasferimento e non essendo sopranumerario). E' realmente così? Ho provato a cercare rimandi nella normativa ma non ho trovato nulla.

Non so chi possa averti detto questa baggianata, sicuramente ha molta fantasia...o molta paura di dover pagare un supplente per il completamento...se non chiedi trasferimento non puoi perdere la sede...al limite potrà usati come potenziamento (anche se non ne sono così sicura) ma sicuramente nel tuo istituto...

maestramaestra ha scritto:Non so chi possa averti detto questa baggianata, sicuramente ha molta fantasia...o molta paura di dover pagare un supplente per il completamento...se non chiedi trasferimento non puoi perdere la sede...al limite potrà usati come potenziamento (anche se non ne sono così sicura) ma sicuramente nel tuo istituto...

Il potenziamento già sarebbe una soluzione 'meno illogica'. Non so quanto possa essere 'intelligente' togliere, ad una futura classe 3^ media, la docente che l'ha seguita nei due precedenti anni, senza suscitare lamentele dalle famiglie. In tal caso...sarebbero problemi del dirigente.

Esatto...sicuramente se farà una scelta del genere saranno poi di sua competenza eventuali reclami...la cosa che ti deve far stare tranquilla è che sei una ante 2014\2015 e puoi andare negli ambiti solo qualora tu facessi domanda volontaria di trasferimento o se fossi perdente posto... L'utilizzo del docente sappiamo che è competenza del dirigente e su quello possiamo farci poco, ma certo non può metterti negli ambiti...da una strategia per non farti più chiedere part time...

Ha ragione maestramaestra ti hanno detto un'enorme "baggianata"

Grazie Giovanna!!!È un onore sentirmi nominare da te!!! : )

Grazie di cuore per gli interventi! Son entrata di ruolo nel 2013-14 , con superamento al 30 giugno 2014. Effettivamente mi sembrava alquanto strano che potessi finire negli ambiti, non producendo richiesta di trasferimento. Staremo a vedere cosa si inventeranno

maestramaestra ha scritto:Grazie Giovanna!!!È un onore sentirmi nominare da te!!! : )

:-))...mi hai strappato un sorriso!!

Ma nel prossimo regolamento sul part time sarà specificato se, eventualmente, il docente part time, potrà essere collocato sul potenziamento?
Mi sembra assurdo che un docente titolare di cattedra possa essere collocato sul potenziamento, anche perchè, correggetemi se sbaglio, il docente di potenziamento non dovrebbe avere un contratto triennale in quanto richiesto nel ptof?

clizia ha scritto:Ma nel prossimo regolamento sul part time sarà specificato se, eventualmente, il docente part time, potrà essere collocato sul potenziamento?
Mi sembra assurdo che un docente titolare di cattedra possa essere collocato sul potenziamento, anche perchè, correggetemi se sbaglio, il docente di potenziamento non dovrebbe avere un contratto triennale in quanto richiesto nel ptof?

L'ipotesi dello spostamento del curriculare su potenziamento è già previsto dall'attuale riforma. Il Ds, secondo personale e insindacabile parere, può decidere di spostare sul potenziamento un docente curriculare e viceversa, spostare in aula un docente di potenziamento.
Non appare ben chiaro se, allo scadere dei 3 anni, sia il docente del potenziamento (che magari ha svolto in aula il lavoro) a dover andar via (qualora non venga rinnovato il contratto) oppure il curriculare spostato sul potenziamento.