Ferie con nuovo contratto a TI

Sono stato assunto su fase C ma ho fatto il differimento.
Questo significa che fino al 30 giugno ho il vecchio contratto, ma dal 1 luglio prenderò servizio (nella stessa scuola dove sto già lavorando).

La segreteria mi dice che le ferie valgono per il vecchio contratto (fino al 30 giugno)
sulle quali verranno eliminate le giornate di sospensione delle lezioni ed eventualmente pagati i giorni rimanenti.

Quindi dal 1 luglio dovrei ricominciare da capo e dovrei avere 2 giorni a luglio e 2 ad agosto.

Voi come la pensate?

Quante ferie ho davvero?

Roba da matti...
Seguo (assunta in fase b con differimento)...

PG ha scritto:Sono stato assunto su fase C ma ho fatto il differimento.
Questo significa che fino al 30 giugno ho il vecchio contratto, ma dal 1 luglio prenderò servizio (nella stessa scuola dove sto già lavorando).

La segreteria mi dice che le ferie valgono per il vecchio contratto (fino al 30 giugno)
sulle quali verranno eliminate le giornate di sospensione delle lezioni ed eventualmente pagati i giorni rimanenti.

Quindi dal 1 luglio dovrei ricominciare da capo e dovrei avere 2 giorni a luglio e 2 ad agosto.

Voi come la pensate?

Quante ferie ho davvero?

Per me c'è una logica in quello che ti hanno detto.
In tutti i settori lavorativi quando un contratto termina le ferie residue non fruite vengono monetizzate.
Non c'è dubbio che il 30 giugno termini il tuo contratto.

Se è così (e mi pare pacifico), il nuovo contratto inizia il 1 luglio e, perché si maturino ferie, deve essere prestato servizio. Quindi, calcolando 32 giorni annui (se hai almeno tre anni di servizio alle spalle), ogni mese spettano 2,66 giorni, il che significa che, in sostanza, hai diritto tra luglio e agosto a 5 giorni di ferie.

C'è da dire che, per come funziona a scuola, la cosa non ha riflessi particolari: a luglio e agosto si richiede la presenza fisica solo per attività collegiali programmate. Ce ne sono? Ne dubito.