Premio docenti meritevoli

Chiedo a chi se ne intende di imposte e fisco. Il premio per i docenti meritevoli assegnato a fine anno si cumula sul reddito? Se si, si potrebbe facilmente sforare la soglia per il bonus di 80€ che ci si potrebbe trovare costretti a restituire l'anno prossimo per un importo massimo di 960€ azzerando di fatto il premio. Chi ha maggiori informazioni in merito?

Sa tanto di promozione al supermercato: l'offerta non è cumulabile con altre promozioni :-D

Scherzi a parte, ancora non si sa quale sarà l'effettivo peso di questo "bonus", ma se sarà diluito (in funzione dei criteri stabiliti dal comitato di valutazione), dubito che arrivi a pesare quanto il bonus generosamente elargito da Renzi in occasione delle europee.

roland80 ha scritto:Chiedo a chi se ne intende di imposte e fisco. Il premio per i docenti meritevoli assegnato a fine anno si cumula sul reddito? Se si, si potrebbe facilmente sforare la soglia per il bonus di 80€ che ci si potrebbe trovare costretti a restituire l'anno prossimo per un importo massimo di 960€ azzerando di fatto il premio. Chi ha maggiori informazioni in merito?

i bonus, o premi produttività non influiscono sull'imponibile.

C080 ha scritto:

roland80 ha scritto:Chiedo a chi se ne intende di imposte e fisco. Il premio per i docenti meritevoli assegnato a fine anno si cumula sul reddito? Se si, si potrebbe facilmente sforare la soglia per il bonus di 80€ che ci si potrebbe trovare costretti a restituire l'anno prossimo per un importo massimo di 960€ azzerando di fatto il premio. Chi ha maggiori informazioni in merito?

i bonus, o premi produttività non influiscono sull'imponibile.

Su questa affermazione ci andrei cauto. Ci sono diversi casi in cui la fiscalità nel pubblico impiego è trattata con criteri differenti rispetto al privato.

Giancarlo Dessì ha scritto:

Su questa affermazione ci andrei cauto. Ci sono diversi casi in cui la fiscalità nel pubblico impiego è trattata con criteri differenti rispetto al privato.

potrebbe essere come dici tu nel caso dei dirigenti, che però hanno un contratto diverso (non solo in termini economici) rispetto a quelli dell'impiegato. I docenti sono impiegati.

C080 ha scritto:

Giancarlo Dessì ha scritto:

Su questa affermazione ci andrei cauto. Ci sono diversi casi in cui la fiscalità nel pubblico impiego è trattata con criteri differenti rispetto al privato.

potrebbe essere come dici tu nel caso dei dirigenti, che però hanno un contratto diverso (non solo in termini economici) rispetto a quelli dell'impiegato. I docenti sono impiegati.

Che io sappia ci sono delle differenziazioni anche sul lavoro subordinato. Mi risulta ad esempio che di recente (qualche anno fa) siano stati introdotte agevolazioni fiscali nel trattamento del lavoro straordinario che però non si applicano nei contratti del pubblico impiego.

Giancarlo Dessì ha scritto:
Che io sappia ci sono delle differenziazioni anche sul lavoro subordinato. Mi risulta ad esempio che di recente (qualche anno fa) siano stati introdotte agevolazioni fiscali nel trattamento del lavoro straordinario che però non si applicano nei contratti del pubblico impiego.

quelle cambiano anche da categoria a categoria nel privato.
Stiamo parlando di premi di produzione. Solitamente per i dipendenti (fino a quadro) non sono tassati. Ovviamente non devono superare un certo importo ma non credo sia il problema dei docenti

C080 ha scritto:

Giancarlo Dessì ha scritto:
Che io sappia ci sono delle differenziazioni anche sul lavoro subordinato. Mi risulta ad esempio che di recente (qualche anno fa) siano stati introdotte agevolazioni fiscali nel trattamento del lavoro straordinario che però non si applicano nei contratti del pubblico impiego.

quelle cambiano anche da categoria a categoria nel privato.
Stiamo parlando di premi di produzione. Solitamente per i dipendenti (fino a quadro) non sono tassati. Ovviamente non devono superare un ceto importo ma non credo sia il problema dei docenti

Sicuramente non sarà un problema dei docenti. Ma ritorniamo a monte: il bonus per il merito sarà inquadrato come "premio di produzione"? nella 107 non se ne fa menzione. Dove è scritto, pertanto, che consiste in un benefit esentasse o sottoposto a tassazione separata?
Prendiamo un fatto concreto: gli emolumenti aggiuntivi dal Fondo dell'Istituzione Scolastica si configurano a tutti gli effetti come "premi di produzione". Eppure questi emolumenti convergono pienamente nell'imponibile IRPEF. Per quale motivo si adotterebbe una logica differente per il "bonus" in assenza di disposizioni esplicitate in sede legislativa?

Anche nel privato i salari di produttività o premi di risultato, qualunque denominazione assumano, sono imponibili, in misura parziale o totale, con aliquote progressive o fisse agevolate.

Giancarlo Dessì ha scritto:
Sicuramente non sarà un problema dei docenti. Ma ritorniamo a monte: il bonus per il merito sarà inquadrato come "premio di produzione"? nella 107 non se ne fa menzione. Dove è scritto, pertanto, che consiste in un benefit esentasse o sottoposto a tassazione separata?
Prendiamo un fatto concreto: gli emolumenti aggiuntivi dal Fondo dell'Istituzione Scolastica si configurano a tutti gli effetti come "premi di produzione". Eppure questi emolumenti convergono pienamente nell'imponibile IRPEF. Per quale motivo si adotterebbe una logica differente per il "bonus" in assenza di disposizioni esplicitate in sede legislativa?

per emolumenti del FIS intendi il compenso per coordinatore, direttore laboratorio, progetti vari ecc. ecc.? Perchè li consideri premio di produzione? Io in cedolino li vedo come emolumenti aggiuntivi, cioè ti pagano in più per aver fatto qualcosa in più. Il premio di produzione è invece per aver fatto quello che dovevi fare, meglio di altri

Secondo la L107 questo premio è considerato retribuzione accessoria (comma 128).
Bisogna vedere cosa dice il ccnl docenti su tali retribuzioni, se c'è un minimo oltre il quale si tassa.

fradacla ha scritto:Anche nel privato i salari di produttività o premi di risultato, qualunque denominazione assumano, sono imponibili, in misura parziale o totale, con aliquote progressive o fisse agevolate.

come ho scritto sopra dipende dall'importo, altrimenti uno si faceva mettere quasi tutto lo stipendio a premio e non pagava le tasse...