parto prematuro e astensione

Salve... ho partorito prematuramente a 32 settimane e sono stata ricoverata dal 29/7 al 15/8... la mia bimba è ancora ricoverata. La mia domanda è... non avendo usufruito di astensione obbligatoria (la data presunta del parto era il 10/10/2016, come funziona adesso l'astensione obbligatoria? grazie a chi vorrà e potrà rispondermi.
martina

Ai tre mesi obbligatori che sarebbero terminati il 10 gennaio, vanno aggiunti tutti i giorni non goduti, da che è nata la tua piccolina fino al 10 ottobre. In pratica se è nata due mesi prima, dovresti stare a casa in obbligatoria fino al 10 marzo ( o giù di lì, dipende dalla data effettiva del parto) e successivamente, se ne hai bisogno, ci sono i 6 mesi di congedo parentale.
Chiedi bene in segreteria (dove comunque devi comunicare la data di nascita) e goditi la tua piccola.

GRAZIE MILLE!!!!domani vado a scuola ancora sono tutta dolorante dal taglio!

buondì... stamani sono stata in segreteria per consegnare attestato di parto... parlando con la segretaria mi ha confermato che pur avendo partorito il 12 agosto, l'astensione obbligatoria parte dalla dpp cioè il 10 ottobre... ma solo per tre mesi... le ho detto che secondo me non era così, lei insiste...dove posso trovare la normativa e fargliela vedere???

Ho trovato l'informazione nel sito dell'INPS, è una novità introdotta con la circolare 69 del 2016 e si applica solo ai casi di parti "fortemente" (questa l'espressione usata) prematuri, quelli cioè che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti la data presunta del parto.
Prova a cercare in rete. Perdonami ma non so mettere il link. Se in un motore di ricerca inserisci l'espressione "parto fortemente prematuro" trovi tutte le novità che in pratica sono state introdotte da pochissimo.
Poi stampati la circolare e portala in segreteria, probabilmente anche per loro è la prima volta....
In bocca al lupo.

Tra l'altro credo che tu possa anche chiedere la "sospensione del congedo" per i giorni di ricovero della piccola e usufruire di quei giorni dopo, al termine del congedo. Spero che la tua piccola sia già stata dimessa ma, nel caso non lo fosse, informati anche per questa ulteriore possibilità.

grazie... no purtroppo è ancora ricoverata... cercherò in rete