Proroga supplenza e pagamento sabato e domenica

Bentrovati...avrei dei dubbi su una supplenza che sto svolgendo...premetto che la scuola dove sto lavorando il sabato e domenica è chiusa...

Giovedì 20 e venerdì 21 ottobre ho effettuato supplenza CS su un collega assente....oggi lunedì 24 lo stesso collega continua l'assenza per altri 3 giorni quindi fino a mercoledì 26 ottobre.
Domanda 1: la scuola deve farmi un unico contratto di lavoro?
Domanda 2: ai fini giuridici quanti giorni ho maturato?
Domanda 3: ai fini economici ho diritto al pagamento del sabato e della domenica?

Grazie

Il collega che sostituisci avrà un nuovo certificato medico che decorrerà dal 22 al 26. A te spetta una proroga per gli stessi giorni.

milla 2 ha scritto:Il collega che sostituisci avrà  un nuovo certificato medico che decorrerà dal 22 al 26. A te spetta una proroga per gli stessi giorni.

Che il contratto sia unico credo che non dovrebbe esserci dubbio...
Se potessi darmi delucidazioni alle mie domande 2 e 3...
Grazie

Maturi 7 gg sia ai fini giuridici che economici

milla 2 ha scritto:Maturi 7 gg sia ai fini giuridici che economici

Maturo 7 giorni sia ai giuridici che economici anche nel caso in cui il collega gio e ven sia assente per 104 mentre lunedi martedi e mercoledi per malattia?
Scusa le domande a raffica ma vedo che sei ferrato in materia

No, in questo caso no, xchè cambia il motivo dell'assenza

milla 2 ha scritto:No, in questo caso no, xchè cambia il motivo dell'assenza

Quindi in questo caso:
mi spetta un unico.contratto?
quanti giorni sono ai fini giuridici e quanti ai fini economici?

Due contratti separati,cmq strano che la scuola chiami prima dei 7gg è una delle poche scuole dove il dirigente si assume la responsabilità di derogare il divieto

tatanka ha scritto:Due contratti separati,cmq  strano che la scuola chiami prima dei 7gg è una delle poche scuole dove il dirigente si assume la responsabilità di derogare il divieto

Scusate l'insistenza...i miei dubbi circa il fatto che dovrebbe essere un unico contratto (anche con tipologia di assenza è diversa) e che il pagamento del sabato e della domenica mi spetti scaturisce da questa guida di orizzonte scuola pubblicata il 29 febbraio 2016 che, al riagurdo sembra essere abbastanza chiara:

"IL CASO DEL PAGAMENTO DEL SABATO E DELLA DOMENICA ANCHE SENZA AVER COMPLETATO L’INTERO ORARIO SETTIMANALE

Esiste un caso in cui il sabato e la domenica potrebbero essere ricompresi nel contratto del supplente anche senza che quest’ultimo abbia completato tutto l’orario settimanale ordinario.
È il caso del docente nominato per una supplenza breve in sostituzione del titolare assente dal mercoledì al venerdì oppure dal lunedì al venerdì ma non per tutto l’orario settimanale (ammettiamo che il titolare abbia un part time o sia a sua volta un supplente nominato non per l’orario intero ma per es. per 12 ore). Il titolare in questione ha inoltre il sabato come giorno “libero”.

Cosa accade se il titolare si dovesse nuovamente assentare a partire dal lunedì successivo anche se per una diversa tipologia di assenza?

In questo caso al supplente in questione spetterà il pagamento del sabato e della domenica ovvero tali giorni andranno ricompresi nella proroga contrattuale in virtù dell’art. 7 comma 4 del DM 131/07 che recita:
“Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall’insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.”

Il contratto avrà quindi decorrenza dal sabato ricomprendendo necessariamente anche la domenica."

Grazie a tutti per eventuali delucidazioni che vogliate darmi al riguardo.

Nessuno sa aiutarmi..

Ciao, a quanto mi dissero lo scorso anno scolastico la cosa sarebbe questa: se hai un contratto fino al venerdì o al sabato maturi come punteggio i giorni effettivamente lavorati, la domenica la pagano ma non ti conta come giorni per il punteggio. ( es supplenza da lunedì a venerdì, pagati 7 gg, punti per 5 gg). Nel tuo casp non so, chiedi alla segreteria

Da quanto ho capito no......a me avevano spiegato che se non c'è la continuità vale a dire una settimana precedente e la settimana successiva ai due giorni (sabato e domenica) quest'ultimi non ti vengono pagati.
Vediamo se qualcuno ci illumina a riguardo!

Ma nessun veterano in materia che possa aiutarci....penso che la cosa interessi un po' tutti noi supplenti...