Potenziamento al 30.06

L'incarico al 30.06 su potenziamento vale ai fini dei 36 mesi?

Certo!!!

Maya74 ha scritto:Certo!!!

No...leggere la 107

mi citi l'articolo che esclude dalcomputo dei 36 mesi chi lavora fino al 30.06 su potenziamento?l'art 131 della legge non sembra escludere chi lavora su potenziamento

angyrm ha scritto:mi citi l'articolo che esclude dalcomputo dei 36 mesi chi lavora fino al 30.06 su potenziamento?l'art 131 della legge non sembra escludere chi lavora su potenziamento

veramente l'articolo dei 36 mesi INCLUDE, perchè di solito le norme sono positive. Per deduzione, ciò che non è compreso è escluso. Quindi se non è previsto al 30.6 significa che non rientra.

La supplenza sul potenziamento è come *qualsiasi altra supplenza curricolare*.
Si tratta di una supplenza curricolare sull'organico dell'autonomia.
Tra l'altro sta al ds decidere a chi dare potenziamento, nella nomina non c'è scritto.

Spring ha scritto:

Maya74 ha scritto:Certo!!!

No...leggere la 107

Dal tenore di questo post sembrava volessi escluderlo..

angyrm ha scritto:
Dal tenore di questo post sembrava volessi escluderlo..

infatti non è valido ai fini del computo. E' scritto chiaro nella legge 107.

Mi riferivo al potenziamento su 18 ore fino al 30.06...

Colleghi l'incarico sul potenziamento é identico all'incatico su classe..Organico dell'autonomia..Nella mia scuola tutti i docenti di musica fanno ore frontali e ore di potenziamento..Nessuna differenza...

angyrm ha scritto:Mi  riferivo al potenziamento su 18 ore fino al 30.06...

ma perchè differenzi il potenziamento? E' un'attività normale.

Anche in termini di stipendio?

angyrm ha scritto:Anche in termini di stipendio?

si certo.

Nel caso in cui venga assegnata una cattedra mista(es.14 ore su cattedra e 4 ore di potenziamento)qualora non venga definito nel primo mese il tipo di assegnazione che avra'il potenziamento)puo'verificarsi l'ipotesi di essere pagati solo sulle 14 ore nonostante una firma contrattuale sulle 18 ore?

angyrm ha scritto:Nel caso in cui venga assegnata una cattedra mista(es.14 ore su cattedra e 4 ore di potenziamento)qualora non venga definito nel primo mese il tipo di assegnazione che avra'il potenziamento)puo'verificarsi l'ipotesi di essere pagati solo sulle 14 ore nonostante una firma contrattuale sulle 18 ore?

No. Se hai un contratto di 18 ti pagano per 18 ore.
Se non c'è nessuna attività tendenzialmente fanno fare sostituzioni.

Io non ho capito che idea sta passando del potenziamento.
Sono ore dell'organico dell'autonomia come le altre. Se si è fortunati la scuola organizza attività, se non lo si è si può finire a fare i tappabuchi.
Ma hanno lo stesso identico valore legale ed economico delle altre ore.

angyrm ha scritto:Nel caso in cui venga assegnata una cattedra mista(es.14 ore su cattedra e 4 ore di potenziamento)qualora non venga definito nel primo mese il tipo di assegnazione che avra'il potenziamento)puo'verificarsi l'ipotesi di essere pagati solo sulle 14 ore nonostante una firma contrattuale sulle 18 ore?

come già scritto più volte il potenziamento è un'attività. se hai una cattedra di 18 ore e fai 14 di italiano e 4 di storia ti porresti questo problema?

Mi chiedevo se rimanendo momentaneamente inevase le 4 ore potesse essere messa in discussione la posizione retributiva(nonostante contratto firmato per 18 ore).

angyrm ha scritto:Mi chiedevo se rimanendo momentaneamente inevase le 4 ore potesse essere messa in discussione la posizione retributiva(nonostante contratto firmato per 18 ore).

in che senso inevase? hai un contratto di 18 ore? lavorerai 18 ore.