Domanda su permessi e ferie

Promemoria primo messaggio :

Salve a tutti. Volevo chiedere: nel momento in cui si chiede una giornata di permesso, quest'ultima poi deve essere recuperata? Vi è, quindi, differenza rispetto ad una giornata di "ferie", giusto?

Detto ciò, cercando in rete e passando al tema della cd "ferie", ho letto che al personale con anzianità di servizio inferiore ai 3 anni, spettano 30gg di ferie. Tuttavia, avendo io un contratto fino al 30/06, devo tener conto non di questi 30gg(che credo siano validi per i dipendenti a tempo indeterminato) bensì calcolare le ferie in base ai giorni servizio prestati,giusto?

In tal caso, l'articolo riportava:

Calcolo ferie – personale a tempo determinato

Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.

Pertanto è indispensabile effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x

Se per esempio il personale ha prestato 82 giorni di supplenza, ha diritto a 7 giorni di ferie (x = 30 per 82 diviso 360).


A questo punto,quindi, per capire quante ferie avrò a disposizione(dopo aver già prestato vari giorni di servizio) devo basarmi su questo calcolo? Nei giorni di servizio che devo conteggiare,rientrano anche i giorni di malattia? In ogni caso,comunque, se tale calcolo mi desse(ad esempio) il valore di 2,ciò significherebbe che ho due giorni di ferie che in quel tot momento del mese/anno posso sfruttare in qualsiasi momento?


Infine volevo chiedere: cosa si intende per "festività soppresse"? Ho letto un po' a riguardo(del tipo che ora ne spettano,ai dipendenti pubblici, 1 ogni 3 mesi di servizio per un totale di 4. Tuttavia, non ho ben capito cosa sono: dei permessi retribuiti?

Grazie

arrubiu ha scritto:Ok, la risposta è nell'articolo:)

Ecco,infatti ahah. Risposte nello stesso istante.

Ok, appurate un po' di cose tra ieri e oggi(man mano leggendo, ponendo domande etc sto capendo un po' tutti i vari meccanismi del mondo della scuola), mi è sorta una curiosità:

nel momento in cui viene specificato che nei primi 30gg di malattia si riceve la retribuzione al 100% ma poi, nel caso dei primi 10gg di malattia di ogni evento morboso si applica la decurtazione giornaliera, in effetti quindi anche nel primo mese con retribuzione al 100% non si ha mai una retribuzione al 100%,giusto? Nel senso: visto che nei primi 10gg di malattia si applicano comunque delle decurtazioni, lo stipendio finale(al termine dei primi 30gg complessivi di malattia retribuiti al 100%) non sarà mai e comunque al 100%, o no?

A questo punto,invece, mi chiedevo: quando poi si rientra nei mesi con retribuzione al 50%, cosa avviene? Vi è sempre la decurtazione nei primi 10gg di malattia ma aumentata? Cioè perché poi si parla di 50%? Forse la decurtazione viene applicata su uno stipendio giornaliero già ridotto?(appunto al 50%?)

Sì, ma si dice così per distinguerlo da quello al 50%.
Nei mesi al 50% lo stipendio viene dimezzato, poi suppongo che ci sia anche la trattenuta Brunetta (sinceramente non lo so). Quest'ultima è stata introdotta dopo rispetto alla distinzione tra malattia pagata al 100% e al 50%.

Capito, quindi sì è come pensavo insomma. Sostanzialmente nei mesi al 50% appunto lo stipendio viene dimezzato e poi su tale stipendio già decurtato viene poi applicata anche la decurtazione della trattenuta Brunetta