Supplenza avendo rapporto di "lavoro" che non è un lavoro ?

L'anno scorso mia moglie era disoccupata e si è iscritta ad un corso serale gratuito per disoccupati di quelli finanziati dalla regione.
Ad un certo punto ha ricevuto una convocazione per supplenza breve da 24h settimanali e ovviamente ha accettato...
Ora viene fuori che per questo corso è stato prodotto un CUD di ben 35 euro complessivi (indennità di frequenza) e nel CUD c'è scritto che era un rapporto di lavoro. Forse è solo una mia pignoleria, ma non è che questa cosa può creare problemi? Bisognava richiedere l'autorizzazione del dirigente scolastico? Doveva "dimettersi" dal corso? Mancava poco e quindi lo ha terminato visto che era compatibile con l'impegno scolastico, ma onestamente non era chiaro che fosse un "lavoro".
In rete non ho trovato nulla in merito a questa situazione.


Grazie.

Ho trovato questa compatibilità:

la partecipazione a convegni e seminari, se effettuata a titolo gratuito ovvero venga percepito unicamente il rimborso spese;

Potrebbe essere questo il caso?


Inoltre nella busta paga c'è scritto Qualifica: Allievo.

Credo che un'indennità di frequenza sia assimilabile ad un rimborso spese e non mi farei tanti problemi per una cosa del genere.
Un rapporto di lavoro incompatibile con l'insegnamento è cosa ben diversa.

[quote="fradacla"]Credo che un'indennità di frequenza sia assimilabile ad un rimborso spese e non mi farei tanti problemi per una cosa del genere.
Un rapporto di lavoro incompatibile con l'insegnamento è cosa ben diversa.[/quote]

Grazie mille, lo credo anche io.