Lavoratore fragile?

Buongiorno a tutti, spero di essere nella sezione giusta del forum.
Sono docente di ruolo alle medie; ho avuto un tumore, sono stata operata in primavera e ho anche fatto un ciclo di radioterapia. La ASL mi ha riconosciuto con verbali provvisori la 104 comma 3 e invalidità al 100% con revisione estate 2021.
Mi sono persa in mezzo ai DPCM, rinnovi, linee guida & co. Che cosa dovrei fare a settembre? C'è ancora la previsione di "lavoratore fragile"?
Il mio medico di famiglia consiglia di aspettare qualche mese prima di un contatto assiduo con un pubblico così folto e variegato, e suggerisce di valutare con DS e medico competente lo spostamento ad altre mansioni più "protette" (amministrazione, biblioteca).
Attendo vostri pareri e consigli, grazie in anticipo

Consiglio: ho un’invalidità causa melanoma. È utile compilare la richiesta per il riconoscimento dello status di lavoratore fragile? Cosa comporterebbe concretamente tale eventuale riconoscimento ?

Non si sa cosa comporti, ma nel tuo caso penso che sia il caso di fare domanda.

Grazie mille!!! Anch’io penso che sia giusto farla ma scioccamente mi frenavo temendo di creare problemi. Adesso la compilo ! Grazie Dec! Mi hai dato un consiglio da fratello! Ti auguro una splendida giornata!

Salve,
soffro di una cardiopatia ischemica cronica, mi consigliate di richiede il riconoscimento dello status di lavoratore fragile?

può chiederlo ma ancora non sappiamo cosa questo comporterà nel senso che non sappiamo se le assenze saranno gestite come malattia normale, se fosse così ci sarebbe decurtazione stipendio

Speriamo che esca presto il provvedimento governativo con l'elenco delle malattie che danno diritto ad essere considerati fragili perché io continuo a leggere molte cose contraddittorie: stamattina per esempio ho letto che, oltre ad avere 55 anni, bisogna avere due gravi patologie, come se il requisito dei 55 anni fosse dirimente; non credo che sia così, ma che dipenda dalle patologie che si hanno e probabilmente anche dalla loro gravità, ma sarebbe ora che il governo facesse chiarezza e spiegasse bene cosa succede a chi viene riconosciuto fragile (farà la Dad e come e con chi? Sarà esonerato del tutto dal servizio?).

infatti DEC non è chiaro

Scusa DEC....
il mio dirigente dice che dal 31 luglio non esiste più il "lavoratore fragile" e che l'unica cosa che si può avere è la malattia data dal proprio medico di base.
E' così???

Certo che esiste il riconoscimento dello status di lavoratore fragile! Le scuole predispongono un modello ma la normativa É avvolta in una nebulosa incredibilmente scandalosa .

Pienamente d’accordo con te DEC

Ci sarà da quel che ho capito un medico che valuterà l’eventuale riconosciuto... in base a cosa è ardua sentenza non dei posteri.... ma dei contemporanei!

*l’eventuale riconoscimento

una domanda: un docente a t.d. è obbligato a segnalare al DS la condizione di lavoratore fragile?

immagino che in seguito alla circolare interministeriale n. 13 del 4 settembre 2020 saranno gli stessi dirigenti che faranno sapere ai lavoratori come procedere.

I dirigenti sono i responsabili della sicurezza.

Ho visto che in alcuni istituti (pochi) hanno predisposto un modello per effettuare la segnalazione e la richiesta di visita.

https://www.icocchieppoinferiore.it/albo-on-line/
https://www.liceoarcangeli.edu.it/drupal/circolari/informativa-e-modulo-lavoratori-fragili

[quote="torta"]una domanda: un docente a t.d. è obbligato a segnalare al DS la condizione di lavoratore fragile?[/quote]

Il docente può avere il dubbio di essere fragile, ma non può averne la certezza finché non si sottopone ad una visita medica; quindi non può avere nessun obbligo, ma visto che è in gioco la sua salute e non quella del Ds non capisco il senso di nasconderglielo.

In ogni caso mi sembra di capire che non sia stato prorogato l'articolo 83 del decreto legge 19 maggio 2020. Pertanto la sorveglianza sanitaria eccezionale per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio è cessata al 31 luglio.

Non si capisce a cosa dovrebbe portare la segnalazione.

Io mi trovo nella stessa situazione...ho chiesto alla segreteria cosa bisogna fare ma attendo ancora notizie :shrug_tone1:‍�

E' SCANDALOSO, assolutamente scandaloso il silenzio su questo tema. Va bene non considerare automaticamente "fragili" i docenti over 55 ma a quei poveri Cristi che soffrono, che ne so di asma, enfisema, che vengono da una "bella" chemioterapia, agli immunodepressi, visto che la scuola comincia tra 5 giorni, glielo vogliamo dire come cavolo saranno tutelati? Questa è una roba da prendere a schiaffoni tutti quelli del MIUR, è una porcata.
Allo stato attuale molti docenti devono scegliere tra rischiare di morire o portare lo stipendio a casa (almeno avevo capito che finora i "fragili" al massimo possono chiedere l'inidoneità temporanea).
Vergogna, dopo avere regalato i bonus e soldi vari pure a persone MOLTO benestanti adesso non riescono a trovare i soldi per tutelare questi docenti (perchè gira che ti rigira il problema è quello!).

Condivido...

[quote="lavanda"]Io mi trovo nella stessa situazione...ho chiesto alla segreteria cosa bisogna fare ma attendo ancora notizie :shrug_tone1:‍�[/quote]


La FLC di Latina consiglia di inviare la richiesta al Dirigente usando questo modulo: http://www.flclatina.it/modulistica/5912-modulo-richiesta-lavoratori-fragili-3

Grazie mille.
Mi è parso di capire, leggendo parti del decreto, che il lavoratore fragile sarà utilizzato in altra tipologia di posto( biblioteca, segreteria), non sarà concesso lo Smart working...

Per una classe avere un solo docente in smart working può essere complicato perché comunque occorre qualcuno che faccia sorveglianza

@Dec a chi compete visitare e certificare la condizione di lavoratore fragile all'asl,al medico di base,allo specialista,al medico del lavoro o altro medico?

Credo al medico competente della scuola. Il medico di base o la specialista credo che possano scrivere una presentazione in cui spiegano di quali patologie soffre il lavoratore, ma non sono loro a decidere.