Astensione facoltativa e congedo parentale

Promemoria primo messaggio :

Vorrei gentilemente avere delle informazioni sulla maternita' facoltativa e il congedo parentale.

Sono una docente precaria e ho terminato l'astensione obbligatoria a meta' giugno (i tre mesi dopo il parto).

Se a settembre dovessi avere la nomina annuale dall'USP o delle supplenze durante il corso dell'anno scolastico dalle scuole, posso mettermi da subito in astensione facoltativa? Per quanto tempo dura? Quale stipendio si percepisce? Si matura lo stesso il punteggio?

O e' meglio mettersi in congedo parentale? Qual e' la cosa piu' conveniente da fare dal momento che mio figlio ha ancora 5 mesi e vorrei stare con lui il piu' possibile?

Dovrei inoltre rientrare nel salvaprecari.. se non accetto le supplenze posso sempre fare punteggio?

ad obbligatoria finita, ho scritto

grazie davvero x le vostre delucidazioni!

scusate incollo la domanda che ho messo nell'altra sezione perchè forse qui è più appropriata.

stando a questo link dell'inps http://www.cgil.bg.it/sito_inca/modulistica_inps/SR23_AST_FAC.pdf il congedo parentale è pagato per un massimo di 6 mesi complessivamente per i 2 genitori, nonostante ci sia la facoltà di arrivare a 11 mesi padre+madre...quindi sarebbero 6 mesi pagati e i restanti sono di diritto ma non pagati

è realmente così?? spero di no sai che fregatura....

scusate quando la maternità è finita, cioe è stato utilizz tt il tempo anche dopo la nascita del bimbo, cos'altro si puo usare per rimanere col bimbo?

aspettativa per motivi familiari

la segretaria che mi ha contat per la suppl ha detto che è una amternità terminata ma che forse va avanti..può essere per aspettativa dunque? e la titolare viene pagata? poi cmq resterebbero a me le ore di allattam?

sì, se è aspettativa no, se è malattia sì; sì

Volevo sapere quando finisce l'astens. obbligatoria si ha diritto ad un altro mese pagato al 100% o sbaglio?

non sbagli , chiedendo congedo parentale

ok grazie mille!.. Mi spiego meglio: sto su una supplenza la tizia ha partorito i primi di ottobre in segret.mi hanno detto che ha preso 1 mese prima più 4 dopo finendo così i primi di febbraio. Dovrò calcolare anche marzo quindi o è già incluso? scusate ma nn ci capisco nulla :-(

sì metti anche marzo, non credo che la titolare non lo prenda

ok grazie mille...speriamo sia così! Io credo che se marzo è al 100% lo prende sicuramente... ma x calcolare i punteggio si contano anche giornate libere e domeniche o solo i giorni in cui si è lavorato? X me è il primo anno di supplenza avevo sempre preso l'incarico, perdonatemi le troppe domande e ancora grazie!

si conta tutto, dalla data di inizio del contratto a quella di fine, ovviamente se non stacchi il servizio con qualche permesso non retribuito

no spero di nn averne bisogno!

giulia sai rispondermi alla mia domanda nell'altra pagina per caso?

Sticci ha scritto:scusate incollo la domanda che ho messo nell'altra sezione perchè forse qui è più appropriata.

stando a questo link dell'inps http://www.cgil.bg.it/sito_inca/modulistica_inps/SR23_AST_FAC.pdf il congedo parentale è pagato per un massimo di 6 mesi complessivamente per i 2 genitori, nonostante ci sia la facoltà di arrivare a 11 mesi padre+madre...quindi sarebbero 6 mesi pagati e i restanti sono di diritto ma non pagati

è realmente così?? spero di no sai che fregatura....

è così, massimo 6 mesi

che fregatura.....:-(

ma se il mio ragazzo appena nasce il bimbo prende qualche settimana di congedo, poi il mio primo mese sarà sempre al 100% oppure vengo scalati i suoi giorni come "primo mese"?

Sticci ha scritto:che fregatura.....:-(

ma se il mio ragazzo appena nasce il bimbo prende qualche settimana di congedo, poi il mio primo mese sarà sempre al 100% oppure vengo scalati i suoi giorni come "primo mese"?

da quello che mi risulta, il primo mese è al 100%, gli altri 5 al 30% e quelli che restano, fra madre e padre, vanno senza retribuzione

il problema è che il mio primo mese è al 100% in quanto dipendente pubblico, però il contratto del mio ragazzo è al 30% anche al primo mese....è questo che non capisco, se lui prende 2 settimane vengono tolte a me 2 settimane al 100%

all'inps ovviamente non sanno mai dare una risposta univoca!!

Sticci ha scritto:il problema è che il mio primo mese è al 100% in quanto dipendente pubblico, però il contratto del mio ragazzo è al 30% anche al primo mese....è questo che non capisco, se lui prende 2 settimane vengono tolte a me 2 settimane al 100%

all'inps ovviamente non sanno mai dare una risposta univoca!!

dipende dal tipo di contrato, nel privato, a esempio, è sempre al 30% (tutti i 6 mesi)

si è quello che dico io, nel senso che il contratto del mio ragazzo prevede solo il 30%.

siccome lui voleva prendere 3 settimane appena nato il bimbo, mi chiedevo se queste 3 settimane (che di fatto sono le prime 3 che richiederemo) verranno scalate dal mio 1^ mese al 100%...

esempio pratico: lui si prende 3 settimane pagate al 30% , a me resta:

opzione 1: 1 settimana al 100%, 5 mesi a 30%, 3 settimane non pagate
opzione 2: 1 mese al 100%, 4 mesi e 1 settimana al 30%, 3 settimana non pagate

è un pò complicato spero di essermi spiegata :-)

vorrei fare un riepilogo relativo al congedo parentale:
- max 6 mesi, di cui il primo retribuito al 100% e i restanti 5 al 30 %
- si chiede almeno 15 giorni prima con domanda al dirigente scolastico
- se si hanno supplenze brevi occorre prima prendere servizio e dunque l'astensione facoltativa non coincide come norma con l'obbligatoria
- l'ideale per usufruire senza problemi del congedo sarebbe avere un incarico annuale o essere di ruolo...
mi correggete???

si tutto corretto...la facoltativa NON può coincidere con l'obbligatoria, può essere presa dopo la fine della stessa, in modo continuativo o frazionato. A differenza dell'obbligatoria non si ha diritto alla facoltativa se non si ha contratto (l'obbligatoria in determinati casi vieni garantita dall'inps all'80%)

il mio dubbio non lo risolve nessuno :-D

Sticci ha scritto:si è quello che dico io, nel senso che il contratto del mio ragazzo prevede solo il 30%.

siccome lui voleva prendere 3 settimane appena nato il bimbo, mi chiedevo se queste 3 settimane (che di fatto sono le prime 3 che richiederemo) verranno scalate dal mio 1^ mese al 100%...

esempio pratico: lui si prende 3 settimane pagate al 30% , a me resta:

opzione 1: 1 settimana al 100%, 5 mesi a 30%, 3 settimane non pagate
opzione 2: 1 mese al 100%, 4 mesi e 1 settimana al 30%, 3 settimana non pagate

è un pò complicato spero di essermi spiegata :-)

il tuo 1° mese al 100% non te lo toglie nessuno, il resto è al 30% per un massimo di 6 mese complessivi tra 100 e 30, il resto è gratis

grazie giulia!!!! e buona domenica :-)