Quando iniziare maternità obbligatoria

Buongiorno,

sono in gravidanza, e la mia data presunta del parto è il 14/09 prossimo.
Ho lavorato a scuola fino al 05/06 scorso e poi ancora il 9-10/06 (ultimo contratto della durata di soli 2 giorni, per gli scrutini).

Avendo superato il concorso straordinario, dovrei firmare un contratto che decorrerà dal 01/09 prossimo: potrò entrare in maternità obbligatoria in quella data (anche se sarò già a 9° mese inoltrato) e fruire quindi di due settimane circa di congedo prima del parto e del restante tempo (4 mesi e mezzo circa) dopo il parto?

Oppure devo chiedere per forza l'indennità fuori nomina alla scuola dove lavoravo, a partire dal 09/08 (restando nei 60gg utili), ovvero quasi all'inizio del 9° mese?

Grazie.

I due mesi prima del parto devono essere prima della data presunta del parto, a meno che tu non chieda di fare un mese prima e quattro dopo o addirittura i 5 mesi dopo (ma in quest'ultimo caso dal 1 al 14 dovresti lavorare e il ginecologo dovrebbe autorizzarti).

Se la data presunta del parto è il 14/09, l'astensione obbligatoria non può decorrere dal 9/8, ma dal 14/7. Se vuoi fruire di parte di questo periodo dopo il parto, occorre un certificato del ginecologo che attesti la buona salute tua e del nascituro

Grazie per le risposte.

Quindi il congedo deve iniziare per forza allo scattare dell'ottavo o del nono mese (o del parto) e non è possibile scegliere una data diversa, purché rientri nei due mesi precedenti il parto?

Dec ha scritto:I due mesi prima del parto devono essere prima della data presunta del parto, a meno che tu non chieda di fare un mese prima e quattro dopo o addirittura i 5 mesi dopo (ma in quest'ultimo caso dal 1 al 14 dovresti lavorare e il ginecologo dovrebbe autorizzarti).

Ne approfitto anche per chiedere, qualora decidessi di fruire dei 5 mesi dopo il parto (maternità flessibile, giusto?) ho letto che dovrei consegnare tutti i documenti necessari entro la fine del 7° mese (14/07) sia al datore di lavoro che all'INPS. Ma in questo caso, essendo io disoccupata al momento, e non sapendo in quale scuola prenderò il ruolo, a quale datore di lavoro dovrei fare riferimento? Potrei aspettare di firmare il contratto e poi consegnare il tutto, anche se oltre la fine del 7° mese?

Credo di sì, ma lascio la risposta a milla 2 o a chi ne sa di più.

Grazie, Dec.
Il tuo riferimento è la scuola, non è l'Inps. Quindi lunedì potresti farti rilasciare il certificato dal ginecologo e lo invierai alla scuola con la richiesta di usufruire di tutto il periodo di astensione obbligatoria dopo la nascita di tuo figlio/a.
All'Inps, se non l'hai già presentata, puoi inoltrare richiesta per la Naspi

Il problema, milla, è che non ha una scuola in questo momento, ma un contratto scaduto ai primi di giugno e uno che probabilmente inizierà il 1 settembre. La domanda di Margherita è se deve rivolgersi per forza alla sua ex-scuola o se può aspettare che le venga assegnata quella nuova.

Non puoi chiedere di usufruire dei 5 mesi dopo il parto perche' al momento non sei in servizio e quindi non puoi chiedere di essere trattenuta in attivita' lavorativa per il semplice fatto che non la stai svolgendo.

Io sapevo che, se non si fa richiesta di 1+4 entro la fine del settimo mese, scatta in automatico la 2+5...non saprei cosa possibile fare nel caso specifico in cui ti trovi, al momento, disoccupata.
Per quanto riguarda l'altra domanda, mi risulta che se fai richiesta di 1+4 o di 0+5, il periodo venga interrotto in caso di malattia e a quel punto scatta la maternità.

Per poter usufruire del congedo dopo il parto, bisogna presentare richiesta entro la fine del settimo mese, non si può prescindere da questo

Bobbetta ha scritto:Non puoi chiedere di usufruire dei 5 mesi dopo il parto perche' al momento non sei in servizio e quindi non puoi chiedere di essere trattenuta in attivita' lavorativa per il semplice fatto che non la stai svolgendo.

Grazie per la risposta!
Ma, mettiamo che io non sapessi che dal 1° settembre avrò un nuovo contratto di lavoro (il fatto che io lo sappia è fortuito, nel mio caso): nel momento della stipula del contratto come funzionerebbe? Entrerei in maternità obbligatoria subito come se fosse un normale 2+5 perdendo tutto il periodo precedente e non potrei approfittare in nessun caso della formula 0+5?

milla 2 ha scritto:Per poter usufruire del congedo dopo il parto, bisogna presentare richiesta entro la fine del settimo mese, non si può prescindere da questo

Quindi, in sostanza, non potendo presentare richiesta ad alcuno, non posso usufruirne, giusto?

Un'alternativa potrebbe essere chiedere la Naspi e la maternità in Naspi in formula 1+4 (ovvero dal 14/08), che poi si interromperebbe per continuare come normale congedo obbligatorio presso la scuola dove prenderò servizio dal 01/09?

Non avendo un contratto in essere, direi che devi presentare domanda di congedo obbligatorio di maternità dal 14/7 alla scuola in cui hai lavorato fino al 30 giugno