Secondo anno part time

Buongiorno, chiedo gentilmente un chiarimento sulla validità del contratto part time già in essere da un anno. Ho un contratto part time di 12 ore alla scuola secondaria di I grado (2/3 dell'orario settimanale) dal 1settembre 2020. Esso prevede 4 giorni su 6 di lavoro mattutino con numero di ore precisato giorno per giorno e due giorni di "non lavoro mattutino" diciamo, cioè con zero ore. Tale contratto rimane in essere automaticamente per questo prossimo anno scolastico (il secondo part time per me) o può essere modificato? La mia domanda nasce dal fatto che a me andrebbe bene così, ma non so se possa o meno pretendere che non muti.

Se hai chiesto un part time verticale di 12 ore l'organizzazione dell'orario dovrà rimanere quella che descrivi fino a quando non rientrerai full time.

Se il dubbio è il passaggio a 5 giorni per 12 ore è da escludere a priori poiché verrebbe meno la richiesta di part time verticale (con il giorno libero si trasformerebbe in un part time orizzontale).

Grazie, no, il dubbio è sul mantenimento dei due giorni settimanali di non lavoro, non vorrei che pur rimanendo due, fossero cambiati, vorrei mantenere gli stessi dello scorso anno. Del resto il contratto (spedito anche all'ufficio scolastico provinciale) è preciso, c'è scritto quante ore devo fare ogni giorno.

Questo dipende da chi fa l'orario. Personalmente non ho mai visto un contratto che dia indicazioni così stringenti.

Sararossi9565 ha scritto:Grazie, no, il dubbio è sul mantenimento dei due giorni settimanali di non lavoro, non vorrei che pur rimanendo due, fossero cambiati, vorrei mantenere gli stessi dello scorso anno. Del resto il contratto (spedito anche all'ufficio scolastico provinciale) è preciso, c'è scritto quante ore devo fare ogni giorno.

Come dice Dec i giorni liberi sono decisi dal DS e dalla commissione orario. Non c'è nessun obbligo stringente del rispetto dei giorni liberi nella loro collocazione.

I contratti part time sono così stringenti e infatti la domanda nasce da questo. Quindi deduco che non abbiate risposta certa

Il contratto part time obbliga l'istituzione a darti più giorni liberi, ma non a darti i giorni liberi che vuoi.

Il vincolo di un part-time verticale di 12 ore è che si devono fare solo 12 ore (non una di più) su 3-5 giorni. Quindi, per assurdo, un dirigente potrebbe anche farteli fare in 5 giorni. Infatti nei modelli di richiesta del part-time ci si limita ad indicare le ore richieste ed a specificare su 3/5 giorni settimanali. Non mi risultano richieste o contratti che si spingano fino a determinare i giorni specifici della settimana nè tantomeno le ore per i singoli giorni. Anche perchè il part-time per i docenti di ruolo ha una prospettiva pluriennale e non può scendere nei dettagli riguardo ai giorni e alle ore che rischierebbero di interferire con le esigenze didattiche della scuola di anno in anno diverse.

Questo sì, ma non credo proprio che con un part time verticale possano metterti l'orario su cinque giorni.

In caso di richiesta di part time verticale la collocazione su 5 giorni è esclusa.

ciao Gugu, anche io sono stato neoimmesso in ruolo ma il 1 settembre di quest'anno.

Ho chiesto un part-time di 12h (anche perchè è una COE con scuola di titolarità con 12h disponibili).

Solo ancora non mi fanno sapere nulla sulla domanda... la scuola di titolarità l'ha inviata all'USP ma ancora l'USP non pubblica nulla (mi hanno anche detto che la signora che si occupa di queste cose sta in malattia).

Io che dovrei fare? Seguire gli impegni anche nella scuola dove completo?

Anche perchè ho capito che le 12h partirebbero dal 1/9, NON dal giorno in cui si formalizza il contratto (ad esempio 15/9).
E' giusto?