sospensione per chi non si vaccina

scusate ma la mia segreteria non sa da quando deve sospendere un collega che ha presentato impegnativa per il vaccino poi non l'ha fatto e oggi dichiara di non volerlo fare da quando parte la sospensione ? è retroattiva dal 15? o dal momento che dichiara che non si vuol vaccinare? non trovo giusto che per questa furbaa il collega percepisca stipendio e punteggio fino al 3 gennaio

A mio avviso dal momento in cui non si è sottoposta al vaccino senza motivazioni valide per una proroga fino ai 20 giorni dal ricevimento dell'avviso.

quindi gugu a questa gli verrà pagato tutto il mese di dicembre e un pezzo di gennaio compresa la 13esima e attribuito il punteggio? allucinante non lo trovo giusto

D'altra parte il termine dei 20 giorni è stato indicato dal Governo.

La procedura è quella prevista dall'art. 4-ter del DL 44/2021 (che riporto). Se entro i 3 giorni dalla data prevista per la vaccinazione non viene prodotta attestazione di vaccinazione, scatta la sospensione. Non c'è nulla che faccia ritenere ad un effetto retroattivo né è giuridicamente sostenibile la privazione dello stipendio per dei giorni in cui il lavoratore ha regolarmente prestato servizio

In  caso  di presentazione  di   documentazione   attestante   la   richiesta   di
vaccinazione, i soggetti di cui al comma 2 invitano  l'interessato  a
trasmettere immediatamente e comunque  non  oltre  tre  giorni  dalla
somministrazione,   la   certificazione   attestante    l'adempimento
all'obbligo  vaccinale.  In  caso  di  mancata  presentazione   della
documentazione di cui al secondo e terzo periodo i soggetti di cui al
comma 2 accertano l'inosservanza dell'obbligo vaccinale  e  ne  danno
immediata   comunicazione   scritta   all'interessato.   L'atto    di
accertamento dell'inadempimento determina l'immediata sospensione dal
diritto  di  svolgere  l'attivita'  lavorativa,   senza   conseguenze
disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
Per il periodo di sospensione, non sono dovuti  la  retribuzione  ne'
altro compenso o emolumento, comunque denominati.

Se sarò obbligato al vaccino, mi licenzio.
Poi faccio il vaccino e mi prendo un'altra supplenza più lunga ;-)
Se vogliamo giocare, giochiamo.

Corto Circuito ha scritto:Se sarò obbligato al vaccino, mi licenzio.
Poi faccio il vaccino e mi prendo un'altra supplenza più lunga ;-)
Se vogliamo giocare, giochiamo.

Col vaccino dovresti fare anche un ripasso del regolamento delle supplenze.

Gianfranco ha scritto:La procedura è quella prevista dall'art. 4-ter del DL 44/2021 (che riporto). Se entro i 3 giorni dalla data prevista per la vaccinazione non viene prodotta attestazione di vaccinazione, scatta la sospensione. Non c'è nulla che faccia ritenere ad un effetto retroattivo né è giuridicamente sostenibile la privazione dello stipendio per dei giorni in cui il lavoratore ha regolarmente prestato servizio

In  caso  di presentazione  di   documentazione   attestante   la   richiesta   di
vaccinazione, i soggetti di cui al comma 2 invitano  l'interessato  a
trasmettere immediatamente e comunque  non  oltre  tre  giorni  dalla
somministrazione,   la   certificazione   attestante    l'adempimento
all'obbligo  vaccinale.  In  caso  di  mancata  presentazione   della
documentazione di cui al secondo e terzo periodo i soggetti di cui al
comma 2 accertano l'inosservanza dell'obbligo vaccinale  e  ne  danno
immediata   comunicazione   scritta   all'interessato.   L'atto    di
accertamento dell'inadempimento determina l'immediata sospensione dal
diritto  di  svolgere  l'attivita'  lavorativa,   senza   conseguenze
disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
Per il periodo di sospensione, non sono dovuti  la  retribuzione  ne'
altro compenso o emolumento, comunque denominati.

Quindi il periodo massimo diventa 5+20+3?
In questi tre giorni il docente potrebbe comunque accedere all'istituto facendo il tampone, pur sapendo di non aver rispettato l'obbligo di vaccinazione entro i 20 giorni?

gugu ha scritto:

Corto Circuito ha scritto:Se sarò obbligato al vaccino, mi licenzio.
Poi faccio il vaccino e mi prendo un'altra supplenza più lunga ;-)
Se vogliamo giocare, giochiamo.

Col vaccino dovresti fare anche un ripasso del regolamento delle supplenze.

In che senso? Non posso licenziarmi? Non mi pare.
Le chiamate sono tutte da GI

gugu ha scritto:

Gianfranco ha scritto:La procedura è quella prevista dall'art. 4-ter del DL 44/2021 (che riporto). Se entro i 3 giorni dalla data prevista per la vaccinazione non viene prodotta attestazione di vaccinazione, scatta la sospensione. Non c'è nulla che faccia ritenere ad un effetto retroattivo né è giuridicamente sostenibile la privazione dello stipendio per dei giorni in cui il lavoratore ha regolarmente prestato servizio

In  caso  di presentazione  di   documentazione   attestante   la   richiesta   di
vaccinazione, i soggetti di cui al comma 2 invitano  l'interessato  a
trasmettere immediatamente e comunque  non  oltre  tre  giorni  dalla
somministrazione,   la   certificazione   attestante    l'adempimento
all'obbligo  vaccinale.  In  caso  di  mancata  presentazione   della
documentazione di cui al secondo e terzo periodo i soggetti di cui al
comma 2 accertano l'inosservanza dell'obbligo vaccinale  e  ne  danno
immediata   comunicazione   scritta   all'interessato.   L'atto    di
accertamento dell'inadempimento determina l'immediata sospensione dal
diritto  di  svolgere  l'attivita'  lavorativa,   senza   conseguenze
disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
Per il periodo di sospensione, non sono dovuti  la  retribuzione  ne'
altro compenso o emolumento, comunque denominati.

Quindi il periodo massimo diventa 5+20+3?
In questi tre giorni il docente potrebbe comunque accedere all'istituto facendo il tampone, pur sapendo di non aver rispettato l'obbligo di vaccinazione entro i 20 giorni?

Dalla lettura del testo ritengo di sì

Corto Circuito ha scritto:
In che senso? Non posso licenziarmi? Non mi pare.
Le chiamate sono tutte da GI

L'abbandono del servizio comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze, sia sulla base delle GAE e delle GPS che sulla base delle graduatorie di istituto, per tutte le graduatorie di tutti i posti o classi di concorso ove l’aspirante è inserito.

Nemmeno da quelle d'istituto?
Vabbè, mi vado a rivedere i 3d passati