Possibili le supplenze < 14 gg alle superiori?

Qualcuno di voi sa se anche alle superiori è possibile nominare per sostituire insegnanti assenti per meno di 14 gg? Avrei bisogno di questa informazione perchè sto lavorando su una supplenza sul sostegno fino al 30 novembre per un congedo parentale, la titolare mi ha detto che a dicembre rientrerà, ma "sarà malata" (o "saranno malati" i suoi figli) fino all'inizio delle vacanze. Da gennaio rinizierà ad assentarsi per congedo parentale. Tralasciando commenti relativi alla serietà della collega e dei medici che certificheranno le "malattie", mi domando se la segreteria può prorogare la mia nomina.
Grazie

Pufina ha scritto:Qualcuno di voi sa se anche alle superiori è possibile nominare per sostituire insegnanti assenti per meno di 14 gg? Avrei bisogno di questa informazione perchè sto lavorando su una supplenza sul sostegno fino al 30 novembre per un congedo parentale, la titolare mi ha detto che a dicembre rientrerà, ma "sarà malata" (o "saranno malati" i suoi figli) fino all'inizio delle vacanze. Da gennaio rinizierà ad assentarsi per congedo parentale. Tralasciando commenti relativi alla serietà della collega e dei medici che certificheranno le "malattie", mi domando se la segreteria può prorogare la mia nomina.
Grazie

si

Grazie precarianda, farò pressing sulla segreteria perchè lo facciano

Pufina ha scritto:Qualcuno di voi sa se anche alle superiori è possibile nominare per sostituire insegnanti assenti per meno di 14 gg? Avrei bisogno di questa informazione perchè sto lavorando su una supplenza sul sostegno fino al 30 novembre per un congedo parentale, la titolare mi ha detto che a dicembre rientrerà, ma "sarà malata" (o "saranno malati" i suoi figli) fino all'inizio delle vacanze. Da gennaio rinizierà ad assentarsi per congedo parentale. Tralasciando commenti relativi alla serietà della collega e dei medici che certificheranno le "malattie", mi domando se la segreteria può prorogare la mia nomina.
Grazie

scusa, dici meno di 14 gg e poi specifichi che finirà il congedo il 30 nov e rientrerà ammalata fino alle vacanze, cioè 23 giorni?

Sì, la collega mi ha detto oggi che "sarà costretta a mandare diversi certificati di pochi giorni" dato che nessun medico le assegnerà 20 giorni di prognosi. Suppongo che alternerà un'assenza per malattia del primo figlio, poi una per la malattia del secondo, ecc.
È un comportamento molto scorretto...

Ti parlo per esperienza personale: l'anno scorso sono stata chiamata dopo le vacanze di natale proprio perché la titolare, in aspettativa da novembre, è "rientrata" per le vacanze (in pratica non è mai rientrata). Questo però ha fatto sì che ci fossero nuove convocazioni e che io fossi la terza insegnante dell'anno per le classi. Non è l'unico caso che conosco. In pratica, rischi di non essere riconfermata se nel frattempo si è liberato qualcuno più su di te in graduatoria.

È quello che temo...

carigna83 ha scritto:Ti parlo per esperienza personale: l'anno scorso sono stata chiamata dopo le vacanze di natale proprio perché la titolare, in aspettativa da novembre, è "rientrata" per le vacanze (in pratica non è mai rientrata). Questo però ha fatto sì che ci fossero nuove convocazioni e che io fossi la terza insegnante dell'anno per le classi. Non è l'unico caso che conosco. In pratica, rischi di non essere riconfermata se nel frattempo si è liberato qualcuno più su di te in graduatoria.

Ma per continuità didattica non spetterebbe a lei che c'è già ora?

Il mio problema è che il 1 dic la titolare non rinnoverà il congedo, rientrerà fittiziamente (solo per il giorno libero), dopodiché manderà un certificato per malattia -sua o dei figli- di una settimana, seguito da un altro ancora e così via fino al 22 dic. Di fatto non metterà piede in classe. Se la segreteria nominerà anche per assenza minore di 14 gg potrò far valere la continuità, altrimenti a gennaio ci dovrà essere una nuova convocazione e, a quel punto, potrei non essere più io la destinataria

No, se rientra scorrono le graduatorie...

Pufina ha scritto:Il mio problema è che il 1 dic la titolare non rinnoverà il congedo, rientrerà fittiziamente (solo per il giorno libero), dopodiché manderà un certificato per malattia -sua o dei figli- di una settimana, seguito da un altro ancora e così via fino al 22 dic. Di fatto non metterà piede in classe. Se la segreteria nominerà anche per assenza minore di 14 gg potrò far valere la continuità, altrimenti a gennaio ci dovrà essere una nuova convocazione e, a quel punto, potrei non essere più io la destinataria

Il massimo della correttezza proprio!

Ori79 il rientro vale anche se è per il solo giorno libero?

Pufina ha scritto:Il mio problema è che il 1 dic la titolare non rinnoverà il congedo, rientrerà fittiziamente (solo per il giorno libero), dopodiché manderà un certificato per malattia -sua o dei figli- di una settimana, seguito da un altro ancora e così via fino al 22 dic. Di fatto non metterà piede in classe. Se la segreteria nominerà anche per assenza minore di 14 gg potrò far valere la continuità, altrimenti a gennaio ci dovrà essere una nuova convocazione e, a quel punto, potrei non essere più io la destinataria

le auguriamo di non avere mai malattie vere, ma di certo la collega non fa onore alla categoria.

lallaorizzonte ha scritto:
le auguriamo di non avere mai malattie vere, ma di certo la collega non fa onore alla categoria.

Concordo al 1000 %!

Lalla, c'è bisogno della tua consulenza qui...

https://www.orizzontescuolaforum.net/t25339-supplenza-e-malattia