astensione obbligatoria, decorrenze

Domanda: l'astensione anticipata per motivi certificabili corrisponde a una astensione obbligatoria del tipo 2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo?

Altra domanda: se la data presunta del parto è il 27 febbraio, e quindi per legge una deve stare a casa già dal 27 dicembre, come può comprendere anche le vacanze di Natale per prolungare astensione?
Deve dichiarare di voler astenersi dal lavoro dal 27 gennaio (cioè far 1 mese prima + 4 dopo)?
E se sì che documenti deve produrre alla scuola?
Grazie

non ho capito la prima domanda

l'obbligatoria comprende le feste

scusate se mi inserisco... ma l'astensione anticipata in caso di supplenza breve da GI si può chiedere lo stesso?... poi la segreteria, nominando di nuovo da GI, non può saltare la persona in astensione anticipata e deve richiamarla? grazie in anticipo... e scusate l'ignoranza!

l'astensione per maternità a rischio va chiesta sotto qualunque tipo di contratto, la docente va richiamata come tutti i supplenti in graduatoria

giulia boffa ha scritto:l'astensione per maternità a rischio va chiesta sotto qualunque tipo di contratto, la docente va richiamata come tutti i supplenti in graduatoria

grazie mille giulia... gentilissima come sempre.

Intendevo dire che se una per motivi di salute si ritira prima dal'insegnamento, dopo il parto di quanti mesi di obbligatoria ha diritto?

Quanto alla seconda domanda, se io una non vuole entrare in obbligatoria ma lavorare fin all'ottavo mese salvo poi ritirarsi prima?

la maternità obbligatoria dura sempre 5 mesi, anche se si è stati in interdizione: quindi o 2 mesi prima del parto e 3 dopo , oppure 1 prima r 4 dopo, ma per questa seconda opzione non si deve passare da interdizione

Grazie.
Poniamo che una docente in gravidanza tenti di l'1 + 4 (sussistendo le condizioni), che documenti deve produrre? Un certificato del ginecologo che dichiara che può continuare senza stare a casa 2 mesi prima del parto (come per legge)? O che altro?

Se poi per qualche motivo di salute finisce che non riesce ad arrivare a completare quel mese prima del parto? Cambia qualcosa?

serve un certificato del ginecologo curante; non succede niente, va in obbligatoria e recupera dopo i giorni

E dopo il parto ha 4 mesi di obbligatoria, giusto?
Grazie

giusto

giulia boffa ha scritto:non ho capito la prima domanda

l'obbligatoria comprende le feste

giulia boffa ha scritto:non ho capito la prima domanda

l'obbligatoria comprende le feste

ciao giulia, il discorso vale anche per le ferie? ti spiego il mio caso. io ho contratto fino a 31 agosto in scuola paritaria agidae e dpp a metà agosto, praticamente buona parte della mia astensione corrisponderà alle ferie, nn si fare niente in proposito per prolungare congedo?

no

che tu sappia è necessaria certificazione di un medico dell'ASL di competenza (come per certificare astensione anticipata) o va bene anche uno privato?
Grazie di cuore

giulia boffa ha scritto:giusto

Sicura? Se non ha completato l'ottavo mese, per esempio ne ha fatto solo mezzo, dopo il parto non dovrebbe avere solo 3 mesi e mezzo di obbligatoria?

i mesi sono sempre 5, quello che non fa prima fa dopo

Sì, ma a una neo.mamma interesserebbe quanti farne dopo...
Quanto alla certificazione del ginecologo di cui più sopra?
Grazie infinite

puoi prenderne uno prima e 4 dopo; se partorisci prima, i giorni li recuperi dopo; se partorisci dopo, la seconda parte dell'obbligatoria parte dalla data effettiva del parto

Qualora una non si sentisse poi più in grado d continuare fino alla scadenza dell'ottavo mese deve avere validi motivi di salute certificabili?
E' vero inoltre che anche un'influenza in questo caso fa scattare il congedo per maternità? Grazie

certo, sempre il ginecologo attesta e se ne prende la responsabilità; questo devi chiederlo al medico, ma mi sembra eccessivo

Io ho sentito dire che anche la stanchezza fisica o altro di non-clinico, diciamo, può far astenere dall'insegnamento una gravida durante l'ottavo mese e non deve essere necessariamente certificato.

Quanto al resto, all'ottavo mese per qualsivoglia malattia -anche indipendente dalla gravidanza- scatta il congedo... almeno così mi dissero assistenti sociali

Qualcuno sa qualcosa in merito?

Grazie

Chiedo scusa, qualcuno sa qualcosa in merito? Grazie