Ancora domanda sul congedo frazionato

Scusate se ripropongo ancora lo stesso argomento, ma i 4 mesi di notti insonni dietro a mio figlio hanno messo a dura prova il mio livello di attenzione e comprensione! ;-) Quest'anno ho avuto solo uno spezzone di 9 ore distribuite in tre giorni consecutivi. Dopo l'obbligatoria sono rientrata nella speranza di completare l'orario, ma così non è stato e lo stipendio che prendo non mi permette di vivere lontana da casa e con un bimbo piccolo. Quindi da gennaio ho deciso di usufruire del congedo parentale. Lavorando solo tre giorni a settimana vorrei frazionare il congedo solo in quei giorni in modo da non sprecarne 4. La segretaria però si è opposta nonostante il dirigente scolastico sembrava abbastanza disponibile a venirmi incontro e alla fine ha vinto lei. Volevo sapere se la mia richiesta è davvero impossibile o se c'è una minima speranza per me. Esiste una normativa specifica a riguardo? Qual è l'iter giusto da seguire? E, se faccio domanda per il congedo solo in quei tre giorni fino alla fine dell'anno scolastico, verrà assicurato un supplente unico alle classi? Grazie a chiunque vorrà sciogliere i miei dubbi.

il problema è la domanda ogni 15 gg, quindi frazionato sì, ma non in modo part time: i gg in cui non prendi congedo sono comunque servizio, infatti se ti mettono un consiglio o un collegio tu devi andarci e per questo ti vengono calcolati nel servizio e quindi nel punteggio, in quel caso sarebbero comunque tutto congedo parentale; la supplente non salta in nessun caso, finché tu non rientri in classe e resti assente, a qualunque titolo

Devo dire che questo è uno de punti più controversi della normativa, che lascia spazio ad interpretazioni.

Se fosse un part time, quindi non contratto per spezzone orario, io sono per il congedo solo per i giorni lavorati e non anche per gli altri, checché ne dica una interpretazione aran, ripresa più volte dalla Gilda e non solo, che però non è per la scuola ma per gli enti locali. Quindi non è vincolante per la scuola.

Effettivamente per lo spezzone orario la cosa è più complicata, perché appunto ci sono gli incontri collegiali, e non si potrebbe in questo caso effettuare una analogia con il part time. Io sono comunque dell'idea che se è part time si devono considerare nel computo dei giorni di congedo solo quelli lavorati.

se è part time, nei giorni che non ci sei non sei in servizio, anche i contributi sono calcolati per quei giorni: apposta si chiede part time, per non essere vincolati a lavorare ad orario intero; lo spezzone invece ti viene valutato nel certificato di servizio a prescindere dai giorni in cui lavori, il certificato va dal al tutti i giorni compresi, cambiano le ore e la retribuzione in prorporzione, ma se c'è un collegio ci devi andare anche nei giorni liberi, con il part time no; la richiesta di congedo quindi è automatica solo per i gg di lavoro da contratto; nello spezzone non è possibile stabilirli perché l'orario definitivo non è fisso e potresti lavorare su 9 ore anche tutti i giorni

giulia boffa ha scritto:se è part time, nei giorni che non ci sei non sei in servizio, anche i contributi sono calcolati per quei giorni: apposta si chiede part time, per non essere vincolati a lavorare ad orario intero; lo spezzone invece ti viene valutato nel certificato di servizio a prescindere dai giorni in cui lavori, il certificato va dal al tutti i giorni compresi, cambiano le ore e la retribuzione in prorporzione, ma se c'è un collegio ci devi andare anche nei giorni liberi, con il part time no; la richiesta di congedo quindi è automatica solo per i gg di lavoro da contratto; nello spezzone non è possibile stabilirli perché l'orario definitivo non è fisso e potresti lavorare su 9 ore anche tutti i giorni

D'accordo. Ma tieni presente che anche per il part time non tutti sono convinti.

giulia boffa ha scritto:se è part time, nei giorni che non ci sei non sei in servizio, anche i contributi sono calcolati per quei giorni: apposta si chiede part time, per non essere vincolati a lavorare ad orario intero; lo spezzone invece ti viene valutato nel certificato di servizio a prescindere dai giorni in cui lavori, il certificato va dal al tutti i giorni compresi, cambiano le ore e la retribuzione in prorporzione, ma se c'è un collegio ci devi andare anche nei giorni liberi, con il part time no; la richiesta di congedo quindi è automatica solo per i gg di lavoro da contratto; nello spezzone non è possibile stabilirli perché l'orario definitivo non è fisso e potresti lavorare su 9 ore anche tutti i giorni

Sì. Ma in questo caso è come se fosse un part time orizzontale, quindi il problema non si pone. Se lavoro invece 3 giorni con spezzone, si potrebbe trovare l'analogia con il part time verticale.

nel part time verticale solo i giorni lavorati sono di servizio; nello spezzone no, devi garantire il servizio sempre per le riunioni; nel part time il lavoro in più è straordinario, nello spezzone no, è questo che intendo

giulia boffa ha scritto:nel part time verticale solo i giorni lavorati sono di servizio; nello spezzone no, devi garantire il servizio sempre per le riunioni; nel part time il lavoro in più è straordinario, nello spezzone no, è questo che intendo

Di nuovo d'accordo. Ma tieni sempre presente che non tutti, per il congedo parentale, la pensano così. Cioè dicono che per il part time vanno computati tutti i giorni, anche quelli non lavorati. Così dice l'aran per gli enti locali e alcuni sindacati riprendono quello schema per applicarlo anche al comparto scuola. Io non sono d'accordo.

Potete indicarmi la normativa riguardo il congedo per favore?

twilight ha scritto:Potete indicarmi la normativa riguardo il congedo per favore?

Per il part time nessuna normativa che indichi nello specifico l'una o l'altra soluzione.