salve sono un 'insegnate precaria di scuola media, mi scade il contratto di lavoro il 3 di febbraio 2012, sono al 4 mese di gravidanza la ginecologa vuole mettermi in
interdizione al lavoro per minacce d'aborto ( ora sono in malattia) volevo
chiedervi se mi conviene optare per questa formula, volevo inoltre sapere se
dopo la data di scadenza del contratto mi viene riconosciuto anche lo
stipendio, e se sono soggetta a visita fiscale.
vi ringrazio anticipatamente.

pensa prima di tutto al tuo bambino! cmq anche quando sarai in interdizione (per minacce o quella obbligatoria) che io sappia comunque potrai accettare eventuali altri contratti senza prendere servizio. per quello in corso, che io sappia, ti spetterà la retribuzione fino alla scadenza però potrai prenderne altri, o accettare eventuali proroghe, senza assumere servizio (basterà certificato ginecologa). non dovrebbe essere prevista visita fiscale. se poi non dovessi avere più contratti entro alcuni mesi (se non sbaglio 3) da nascita bimbo/a potrai chiedere all'inps un assegno di maternità... però informati meglio e AUGURI per tutto!!!!!!!!!!!!!

grazie per gli auguri e per le info...
ho chiesto qui al forum visto che ho chiesto ad alcuni sindacati e mi hanno saputo dire poco in merito, per cui se qualcuno degli utenti sa dirmi altre info ne sarei lieta.

mi associo agli auguri xla tua dolce attesa lo stipendio è al 100% se ti metti in interdizione adesso fino a fine contratto poi fuori nomina è all80% fino a 3 mesi dopo il parto .se avrai altre nomine i giorni di contratto dinuovo al 100% anche senza prendere servizio considera solo i giorni di contratto x il punteggio a me e arrivata anche la tredicesima a fine anno dopo che era nato il mio "cucciolo

grz mille anna, ma ne hai usufruito da poco di questa cosa ho in passato?

il mio" cucciolo" compie 2 anni a marzo il tutto risale al 2009

grz anna