Informazioni su maternità e supplenze

Avrei bisogno, per cortesia, di alcuni chiarimenti, non per me ma per una collega. Vi ringrazio anticipatamente.
Come ci si muove quando si è in attesa di chiamate per supplenze dalle scuole, essendo in III fascia delle graduatorie di istituto per le medie e le superiori? Lei ha infatti da poco saputo di aspettare un bambino, ma vorrebbe poter accettare la supplenza nel caso la chiamassero.
Se però dovessero, sperando non accada, verficarsi problemi e rischi nel corso della gravidanza, avrebbe qualche diritto? Potrebbe conservare la supplenza ed eventualmente lo stipendio (immagino, ovviamente, ridotto), qualora non potesse lavorare?
Leggo di interdizione, astensione obbligatoria, maternità anticipata, e ho una gran confusione... è un mondo che non conosco e non so come aiutarla, vorrei indirizzarla al meglio.
Qualcuno gentilmente potrebbe chiarirmi le idee e magari dirmi se esiste un vademecum di Lalla sulla legislazione che tocca la maternità?

le spetta accettare tutte le eventuali suppl e qualora nel momento della conv fosse impossibilitata a prendere servizio inviare certificati di maternità anticipata-obbligatorio- congedo parentale ecc..
al max è obbligata a prendere servizio solo il primo giorno ma probabilmente neanche quello, il punteggio sarebbe acquisito in tutto e per tutto e lo stipendio regolato in base al tipo di certificato inviato
io l'anno scorso ho lavorato su 5 suppl contemporanee in cui non si è mai presentato nessuno poichè erano tutte colleghe in interdizione obbligatoria, facoltativa e congedo parentale!

Ti ringrazio per la risposta, ma qual è la differenza tra interdizione, maternità anticipata, maternità obbligatoria e congedo parentale?
Sono cose diverse?

interdizione(o maternità) è obbligatoria 2 mesi prima dl parto e per 3 mesi dopo (o 1 prima e 4 dopo) per 5 mesi totali -
è se la prendi prima del settimo mese (prescritta dal medico e certificata dalla asl per aventuali problemi in gravidanza -
congedo parentale sono i sei mesi che si possono prendere dopo la nascita fino ai 3 anni (30% della restribuzione) o dai tre agli otto 8 ma non retribuiti...
infine c'è la malattia per il figlio che per 30gg all'anno è pagata mentre per altri eventuali non è pagata (certicati medici )
questo molto in breve per i dettagli basta che cerchi su internet o sul sito dell'inps

Grazie. Quindi, se ho capito bene, in caso di gravidanza a rischio, il primo passo è l'interdizione (che coincide con la maternità anticipata o facoltativa, giusto?).
A questa segue la maternità obbligatoria, nel senso che l'interdizione si va a ricollegare alla maternità obbligatoria dopo qualche mese, è così? O ho fatto confusione?

è + o meno giusto ma vai sul sito dell'inps e leggi tutte le definizioni e le scadenze è tutto molto chiaro