compatibilità contratti

Ragazzi ho bisogno di un'informazione "tecnica" urgente.
Ho un contratto al 31 agosto ma non lavoro perchè in maternità obbligatoria.
Avrei l'opportunità di lavorare con una bambina sorda tranquillamente nel mio paese. lavorerei per una cooperativa con contratto co.co.pro. ma ovviamente si pone il problema della compatibilità dei due contratti. Sono compatibili? incompatibili? incompatibili sono nel periodo di obbligatoria...come funziona? a chi posso chiedere? potete aiutarmi?

In maternità obbligatoria non puoi fare niente, per me. Chiedi all'INPS

ok. Ma se io riuscissi a far slittare il contratto co.co.pro a dopo l'obbligatoria, allora sarebbe compatibile?Dopo l'obbligatoria io chiederei il congedo parentale, ma non è colpa mia se la scuola è lontana 1000km da casa e questo lavoro invece sarebbe nel mio stesso paese! a chi posso chiedere la normativa? c'è? qualcuno si è trovato nella mia stessa situazione?

dopo l'obbligatoria non cè incompatibilità se rientri in servizio, ma non se prendi congedo parentale, mi spiace

scusa Giulia se insisto, ma qui perderei un'importante opportunità lavorativa...il lavoratore co co pro può gestire l'orario di lavoro, mentre il lavoratore dipendente no. Io non posso andare a Milano a lavorare con due bimbi piccoli, mentre posso tranquillamente gestire due ore di lavoro al giorno comodamente a casa mia. Ecco perchè chiedo il congedo parentale. Sarei anche disposta a non percepire più lo stipendio della scuola (ovviamente non vorrei però rinunciare al contratto)

tra progetto e contratto deve per forza optare per l'indennità della scuola e non del privato, ma se sei in maternità/congedo parentale per un lavoro non puoi non esserlo per un altro.

serenella ha scritto:scusa Giulia se insisto, ma qui perderei un'importante opportunità lavorativa...il lavoratore co co pro può gestire l'orario di lavoro, mentre il lavoratore dipendente no. Io non posso andare a Milano a lavorare con due bimbi piccoli, mentre posso tranquillamente gestire due ore di lavoro al giorno comodamente a casa mia. Ecco perchè chiedo il congedo parentale. Sarei anche disposta a non percepire più lo stipendio della scuola (ovviamente non vorrei però rinunciare al contratto)

Cara serenella hai ragione sul fatto dela gestione dell'orario e in effetti i due contratti uno di subordinazione con la scuola e l'altro cocopro con un privato non sono assolutamente incompatibili: tuttavia come ti dice giustamente Giulia non lo sono se sei in servizio......se invece con il contratto di subordinazione sei in maternità obbligatoria/congedo parentale/malattia devi esserlo anche con l'altro contratto....
Se proprio vuoi fare questo lavoro nel tuo paese...beh dovresti fare come solitamente molti fanno qui al sud.....ma speriamo di no!
Oppure, soluzione migliore restando nella legalità contrattuale, aspetta di aver maturato 180 gg con il contratto a scuola e poi dimettiti, visto che cmq hai detto di essere disposta anche a rinunciare allo stipendio della scuola (beata te!!!!)

Ho studiato un casino per assistere in modo adeguato anche i sordi ed i ciechi (lis-braille) ma ora ovviamente inizio a dimenticare tutto...il problema è che ogni lasciata è persa. Non mi chiameranno più...

serenella ha scritto:Ho studiato un casino per assistere in modo adeguato anche i sordi ed i ciechi (lis-braille) ma ora ovviamente inizio a dimenticare tutto...il problema è che ogni lasciata è persa. Non mi chiameranno più...

E fai così allora serenella, matura i 180 gg e dimettiti dall'incarico a scuola....anche perchè è importante poter fare ciò per cui si è tanto studiato!

si, forse lo farò...