FAR DECADERE UNA SUPPLENZA?!?

kiah ha scritto:non so come si calcolano i giorni di malattia da sp, ma per le nomine da gi si ha diritto a 30 gironi di malattia, superiati i quali il ds può procedere con la revoca del contratto. credo che le nomine da sp possano essere assimilate a questo caso

giulia boffa ha scritto:ci servono maggiori dettagli, non è chiaro il quesito

mamuscka ha scritto:

giulia boffa ha scritto:ci servono maggiori dettagli, non è chiaro il quesito

Ma ciò vale anche per l'interdizione anticipata? Se si ha un contratto di 30gg e durante lo stesso ci si mette in interdizione la supplenza viene revocata?

precariavvilita ha scritto:Il quesito originario era questo:
"Chiedevo se, a proposito di una supplenza temporanea da SP, il Dirigente Scolastico potesse decidere di far decadere la supplenza perchè, ad es., ci siano stati pochi effettivi giorni di servizio e lunghi periodi di assenze giustificate (malattie, congedo parentale)... E se così fosse, quali sarebbero le conseguenze per l'insegnante?!?." Grazie...

Paolo1974 ha scritto:

mamuscka ha scritto:

giulia boffa ha scritto:ci servono maggiori dettagli, non è chiaro il quesito

Ma ciò vale anche per l'interdizione anticipata? Se si ha un contratto di 30gg e durante lo stesso ci si mette in interdizione la supplenza viene revocata?

Non ho capito bene il quesito "originario", comunque per rispondere al tuo l'interdizione è equiparata all'astensione obbligatoria, per cui a chi è in interdizione spetta anche la proroga del contratto se il titolare rinnova l'assenza.

mamuscka ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

mamuscka ha scritto:

giulia boffa ha scritto:ci servono maggiori dettagli, non è chiaro il quesito

Ma ciò vale anche per l'interdizione anticipata? Se si ha un contratto di 30gg e durante lo stesso ci si mette in interdizione la supplenza viene revocata?

Non ho capito bene il quesito "originario", comunque per rispondere al tuo l'interdizione è equiparata all'astensione obbligatoria, per cui a chi è in interdizione spetta anche la proroga del contratto se il titolare rinnova l'assenza.

Intanto grazie...
chiedevo se si ha una supplenza di 30gg da Sp e in questo periodo ci si mette in interdizione per grav a rischio o per maternità obbligatoria?Il Ds non potrebbe fare problemi giusto?Dopo i 30gg cosa succede se:
1)rientra il titolare;

Fin quando sei sotto contratto sei a tutti gli effetti in servizio, quindi hai gli stessi diritti di un supplente che svolge "regolare" servizio (stipendio, contributi ecc.). Se il titolare rientra e non hai più il contratto, hai diritto ad una retribuzione all'80% fino al termine dell'astensione obbligatoria (a meno ovviamente non avrai una nuova proposta di supplenza, che potrai quindi accettare).


2)ho usufruito dei 30gg di malattia (interd a rischio)

Non facciamo confusione. L'interdizione non è una malattia! i 30 gg di cui ti parlavo non è l'interdizione, ma riguarda l'isitituto della malattia vera e propria, che è un 'altra cosa.


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3)se il titolare non rientra la proroga spetta sempre a me?Anche se sono in interd o matern obbligat?

Alla proroga dell'assenza del titolare, che non rientra quindi in classe tra un periodo di assenza o un altro (o l'assenza è interrotta da gionro libero o festivo), ti spetta automaticamente la proroga del contratto (quindi in servizio ci saranno 2 supplenti: tu e quello che sostituirà te).
Grazie