ferie per un giorno a settimana????

Ho un contratto a tempo det, in una scuola paritaria, da dicembre di 6 ore settimanali che svolgo in un unico giorno a settimana! come funzionano le ferie?? dal ccnl aninsei non lo capisco proprio! non è possibile che io abbia 30 giorni di ferie...se così fosse potrei stare a casa fino a giugno ahahah come funziona in realtà? e cosa devo fare per prendermi un giorno? Basta dire alla scuola che mi prendo quel gg oppure devo firmare qualcosa o portare dei moduli?

Non puoi usufruire di più di 6 giorni all'anno di ferie durante il periodo scolastico. I 30 giorni si scontano tutti d'estate ad agosto quando la scuola è chiusa.

aaaaaaah ok! ma quindi cmq potrei prendermi 6 giorni? no perche lavoro da ottobre e mi hanno appena detto che non mi vogliono pagare lo stipendio -.- quindi ora io se posso voglio prendermi le ferie e poi licenziarmi per giusta causa!

ovviamente mai preso un euro nonostante il contratto!

baby33 ha scritto:Non puoi usufruire di più di 6 giorni all'anno di ferie durante il periodo scolastico. I 30 giorni si scontano tutti d'estate ad agosto quando la scuola è chiusa.

Layca sta parlando di una paritaria, in cui vale un contratto diverso da quello della scuola statale.

si è una paritaria! Ho un contratto determinato con riferimento al contratto aninsei... Fradacla secondo te quante ferie ho?

layca86 ha scritto:si è una paritaria! Ho un contratto determinato con riferimento al contratto aninsei... Fradacla secondo te quante ferie ho?

Dopo che ho letto il tuo post, ho cercato di capirci qualcosa.
A parte la difficoltà di trovare il contratto Aninsei (sul loro sito non si riesce a scaricarlo), ho visto, con uno sguardo veloce, che citano 30 gg di ferie all'anno.
C'è il paragrafo a pag. 9 che ne parla.
http://www.google.it/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CDgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.flcgil.it%2Ffiles%2Fpdf%2F20100721%2Fccnl-aninsei-2010-2012ipotesi-unitaria-4805711.pdf&ei=vQMlUZjLH6mS4ASF8YH4BA&usg=AFQjCNFLuReEA70s5G6zcsAkOSvgq0Q4dg&bvm=bv.42661473,d.bGE&cad=rja

PS Hai detto che stai lavorando senza retribuzione. Se è così, a maggior ragione non rispetteranno l'istituto delle ferie :-)

Non vogliono pagarti lo stipendio????? Figurati se ti daranno le ferie! Non puoi denunciarli?

è la stessa cosa che è scritta sul contratto aninsei infatti... solo che mi sembra strano che siano 30 gg!!! se cosi fosse me li prendo tutti XD ma non credo... dovrei andare a chiedere a un sindacato??

Baby io cerco di resistere il più possibile per il punteggio... ma non appena mi sarò stancata una vertenza sindacale, una chiamata alla finanza, una soffiata al provveditorato e un giretto all ispettorato del lavoro non me li leva nessuno XD ma poi fossero umili... mi trattano pure male perchè non mi sta bene non venir pagata e non mi sta bene che nonostante sia li da mesi ilcontratto determinato mi parte da dicembre!!!!

Prova a chiedere ai sindacati.

layca86 ha scritto:è la stessa cosa che è scritta sul contratto aninsei infatti... solo che mi sembra strano che siano 30 gg!!! se cosi fosse me li prendo tutti XD ma non credo... dovrei andare a chiedere a un sindacato??

Le ferie sono sempre proporzionali al servizio prestato: 30 gg se hai un contratto annuale.

io ho un contratto dal 10 gen fino al 30 giugno,insegno tre giorni a sett,un'ora al giorno,l'alternativa alla rc.quante ferie ho?e come fare a chiederle?

https://www.orizzontescuolaforum.net/t54643p15-quanti-giorni-di-ferie
Il metodo di calcolo suggerito da Paolo è questo.
Con contratto annuale, lavorando 6 gg a settimana, si ha diritto a 30 gg di ferie;
con 170 gg di contratto, lavorando 6 gg a settimana, si ha diritto a circa 14 gg di ferie;
siccome lavori 3 gg invece di 6, le ferie spettanti sono la metà, cioè 7 giorni.

Come fare a chiederle?
Le ferie si possono chiedere, in primo luogo, solo dopo che si è lavorato abbastanza da maturarle. Con un calcolo molto sommario, nel tuo caso hai diritto a un giorno dopo aver lavorato un mese circa.
Non basta però: se vuoi ferie un giorno in cui avresti lezione, devi trovare un collega che faccia gratis la tua ora al posto tuo.
Se invece vuoi ferie quando non hai lezione, nessun problema.

e se nell'arco del mio contratto non usufruisco dei giorni di ferie maturati,me li pagano comunque o sono obbligata ad usarli?

saruccia ha scritto:e se nell'arco del mio contratto non usufruisco dei giorni di ferie maturati,me li pagano comunque o sono obbligata ad usarli?

http://www.orizzontescuola.it/news/ferie
Qui ci sono tutte le novità su una questione molto controversa.

fradacla ha scritto:https://www.orizzontescuolaforum.net/t54643p15-quanti-giorni-di-ferie
Il metodo di calcolo suggerito da Paolo è questo.
Con contratto annuale, lavorando 6 gg a settimana, si ha diritto a 30 gg di ferie;
con 170 gg di contratto, lavorando 6 gg a settimana, si ha diritto a circa 14 gg di ferie;
siccome lavori 3 gg invece di 6, le ferie spettanti sono la metà, cioè 7 giorni.

Io da settembre ad oggi ho accumulato 122 giorni in diversi istituti statali e su tantissimi contratti (una ventina). Ora sono in attesa di lavoro e per lo scritto del concorso, nel caso in cui ricevessi una proposta, non so come muovermi. I giorni di ferie sono cumulabili tra i vari istituti?
Grazie.

cleb ha scritto:
Io da settembre ad oggi ho accumulato 122 giorni in diversi istituti statali e su tantissimi contratti (una ventina). Ora sono in attesa di lavoro e per lo scritto del concorso, nel caso in cui ricevessi una proposta, non so come muovermi. I giorni di ferie sono cumulabili tra i vari istituti?
Grazie.

Premesso che non ho seguito i recenti sviluppi (se ce ne sono stati) della questione "monetizzazione delle ferie", mi viene una riflessione forse banale: se hai avuto contratti di supplenza molto brevi, all'interno di nessuno di essi hai maturato ferie fruibili, ma solo frazioni di giorni.
Prima della spending review, in questi casi le singole scuole liquidavano al termine del contratto il rateo di tredicesima e la quota ferie maturata. Come si comportano adesso? Quando sei stata pagata per ciascuno dei tuoi contratti, hai percepito o no la quota ferie non fruite?

Non ho mai sentito che si possano cumulare le frazioni maturate con diverse supplenze brevi, ma aspetta che ti risponda qualcuno più esperto in materia.

fradacla ha scritto:

cleb ha scritto:
Io da settembre ad oggi ho accumulato 122 giorni in diversi istituti statali e su tantissimi contratti (una ventina). Ora sono in attesa di lavoro e per lo scritto del concorso, nel caso in cui ricevessi una proposta, non so come muovermi. I giorni di ferie sono cumulabili tra i vari istituti?
Grazie.

Premesso che non ho seguito i recenti sviluppi (se ce ne sono stati) della questione "monetizzazione delle ferie", mi viene una riflessione forse banale: se hai avuto contratti di supplenza molto brevi, all'interno di nessuno di essi hai maturato ferie fruibili, ma solo frazioni di giorni.
Prima della spending review, in questi casi le singole scuole liquidavano al termine del contratto il rateo di tredicesima e la quota ferie maturata. Come si comportano adesso? Quando sei stata pagata per ciascuno dei tuoi contratti, hai percepito o no la quota ferie non fruite?

Non ho mai sentito che si possano cumulare le frazioni maturate con diverse supplenze brevi, ma aspetta che ti risponda qualcuno più esperto in materia.

Ho avuto solo il pagamento di stipendio e tredicesima (in alcuni casi nemmeno lo stipendio). Mi sa che rinuncerò a un giorno di supplenza!
Grazie.

Ps: solo in 2 istituti ho già svolto più di 16 giorni, utili a un giorno di ferie.

cleb ha scritto:Ps: solo in 2 istituti ho già svolto più di 16 giorni, utili a un giorno di ferie.

Se però durante la vigenza di quei contratti non c'era una sospensione delle lezioni, tipo ponte tra due festività, come avresti potuto fruire del giorno di ferie, ammesso che tu lo volessi?
Fermo restando che, a quel che leggo, viene messa in discussione l'applicabilità delle "ferie coatte" all'anno scolastico in corso.

fradacla ha scritto:

cleb ha scritto:Ps: solo in 2 istituti ho già svolto più di 16 giorni, utili a un giorno di ferie.

Se però durante la vigenza di quei contratti non c'era una sospensione delle lezioni, tipo ponte tra due festività, come avresti potuto fruire del giorno di ferie, ammesso che tu lo volessi?
Fermo restando che, a quel che leggo, viene messa in discussione l'applicabilità delle "ferie coatte" all'anno scolastico in corso.

Infatti. Inoltre sono più di 16 giorni ma su contratti diversi e interrotti da altre supplenze. Magari, visto che saremo anche noi pagati dal ministero, si potrà fare un calcolo cumulativo. D'altra parte chi mi dà il lavoro è sempre il miur: che importa se io lavoro in questa o in un'altra scuola? Boh, stiamo a vedere se ci saranno indicazioni.
Grazie fradacla!