Sul servizio EFFETTIVAMENTE prestato

Prima di scrivere questa domanda ho cercato su Internet, dove ho trovato le interpretazioni più disparate. Vi prego di chiarirmi le idee. Il raggiungimento dei fatidici 180 giorni durante l'anno scolastico comprende anche i giorni di malattia? Specifico che non mi riferisco all'anno di prova, ma alla domanda di mobilità, in riferimento all'anzianità di servizio pre-ruolo (allegato D).
Grazie. Ciao.

Prof.ssa Boffa, per cortesia, potrebbe darmi una delucidazione in merito?
Grazie.

è uguale

l'anno per essere valido deve essere di 180 gg secondo l'anno di prova

le malattie non sono computabili

La ringrazio.

oddio meno male che ho guardato il post, dal conteggio dei 180 gg. devo dunque togliere i giorni di malattia? sono segnati sul certificato di servizio perchè di 2 anni fa non ricordo

sono andata a vedere il certificato di servizio e c'è scritto il nr. dei giorni effettivi (194) e non è indicato se sono stata in malattia. Dunque che devo fare?

angela2010 ha scritto:La ringrazio.

prego

Laura70 ha scritto:oddio meno male che ho guardato il post, dal conteggio dei 180 gg. devo dunque togliere i giorni di malattia? sono segnati sul certificato di servizio perchè di 2 anni fa non ricordo

sono andata a vedere il certificato di servizio e c'è scritto il nr. dei giorni effettivi (194) e non è indicato se sono stata in malattia. Dunque che devo fare?

Sulla base delle delucidazioni della professoressa Boffa, se sono giorni effettivi, non c'è malattia. Spero di non avere capito male.

e se la malattia non è indicata nel certificato di servizio come faccio a ricordare quanti giorni di malattia ho fatto 2 anni fa?

e come in dico il periodo? lo devo indicare spezzato anche se sul certificato di servizio è continuativo?

un attimo che devo correggermi, scusatemi

per il periodo di prova la malattia stacca , quindi non va conteggiata nei 180 gg

mentre per il periodo preruolo viene conteggiato tutto quello che è retribuito

Vengono considerati alla stregua di presenze effettive ai fini del raggiungimento dei 180 giorni le seguenti assenze:

le assenze per maternità sia obbligatoria che facoltativa (anche del padre) se fruite nell'ambito della nomina di supplenza;
le assenze per malattie retribuite o parzialmente retribuite;
i permessi retribuiti di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio;
le domeniche e giorni festivi e le quattro giornate di riposo previste dalla lettera b), art.1 della legge 23/12/1977 n.937:
il giorno settimanale libero per l'insegnamento;
le vacanze natalizie e pasquali (logicamente coperte dalla nomina);
gli eventuali periodi di chiusura delle scuole per ragioni di pubblico interesse (disinfestazione delle aule; per elezioni politiche e amministrative...)
chiusura delle scuole anticipate per elezioni politiche, il periodo sino alla fine delle lezione è valido, sempre che sia coperto dalla nomina;
il servizio prestato in qualità di membro interno o esterno nella commissione degli esami di maturità;
la partecipazione alle sessioni di esami, compreso le sedute conclusive della commissione.

oh meglio così!
grazie!!!

però ho dovuto aprire un altro post per chiarire un altro dubbio!

Quindi l'effettivo servizio è un vincolo solo per la validità dell'anno di prova.

Perciò ti faccio una domanda: se un collega durante l'anno di prova non raggiunge, per malattie o altro a cui comunque compete retribuzione, tale anno sarà sempre computabile nella mobilità?

Infatti non si tratterebbe di un anno di preruolo, ma di ruolo (sebbene senza superamento dell'anno di prova).

Albith ha scritto:Quindi l'effettivo servizio è un vincolo solo per la validità dell'anno di prova.

Perciò ti faccio una domanda: se un collega durante l'anno di prova non raggiunge, per malattie o altro a cui comunque compete retribuzione, tale anno sarà sempre computabile nella mobilità?

Infatti non si tratterebbe di un anno di preruolo, ma di ruolo (sebbene senza superamento dell'anno di prova).

sì, sono requisiti diversi