Proroga supplenza

Buon pomeriggio a tutti.Sono in servizio su supplenza conferitami prima dal 16 settembre al 10 gennaio su maternità obbligatoria e dall'11 gennaio al 9 febbraio su congedo parentale, quindi con conferma e proroga del contratto. Stamattina ho chiamato la segreteria per sapere le intenzioni della collega, la quale, contattata ha riferito che da domani avrebbe chiesto altri 21 giorni per malattia (credo del bambino). Quindi mi spetta quest'ulteriore proroga come ha riferito la segreteria? Anche se è cambiata la tipologia di assenza? Mi date conferma per favore?Grazie sempre

alice2007 ha scritto:Buon pomeriggio a tutti.Sono in servizio su supplenza conferitami prima dal 16 settembre al 10 gennaio su maternità obbligatoria e dall'11 gennaio al 9 febbraio su congedo parentale, quindi con conferma e proroga del contratto. Stamattina ho chiamato la segreteria per sapere le intenzioni della collega, la quale, contattata ha riferito che da domani avrebbe chiesto altri 21 giorni per malattia (credo del bambino). Quindi mi spetta quest'ulteriore proroga come ha riferito la segreteria? Anche se è cambiata la tipologia di assenza? Mi date conferma per favore?Grazie sempre

Assolutamente sì.

Spetta la proroga, anche se cambia la tipologia dell'assenza. L'importante è che tra un'assenza e l'altra la docente non rientri in classe.

Trovandoci dopo il 31/12, la docente potrebbe anche assentarsi tutto l'anno lasciando il posto disponibile (aspettativa, dimissioni ecc.), e dal momento che dopo il 31/12 TUTTE le supplenze sono temporanee, anche quelle su posto disponibile, ti spetterebbe comunque la proroga secondo l'art 7/4 del dm 131/07, che regola la continuità didattica e la proroga dei contratti per tutte le supplenze temporanee di competenza dei dirigenti scolastici.

Quindi sei a posto.

si la supplenza è tua perchè la collega non ha ripreso servizio.
il motivo per il quale si assenta non interessa, in teoria potresti anche non saperlo.

Paolo1974 ha scritto:

alice2007 ha scritto:Buon pomeriggio a tutti.Sono in servizio su supplenza conferitami prima dal 16 settembre al 10 gennaio su maternità obbligatoria e dall'11 gennaio al 9 febbraio su congedo parentale, quindi con conferma e proroga del contratto. Stamattina ho chiamato la segreteria per sapere le intenzioni della collega, la quale, contattata ha riferito che da domani avrebbe chiesto altri 21 giorni per malattia (credo del bambino). Quindi mi spetta quest'ulteriore proroga come ha riferito la segreteria? Anche se è cambiata la tipologia di assenza? Mi date conferma per favore?Grazie sempre

Assolutamente sì.

Spetta la proroga, anche se cambia la tipologia dell'assenza. L'importante è che tra un'assenza e l'altra la docente non rientri in classe.

Trovandoci dopo il 31/12, la docente potrebbe anche assentarsi tutto l'anno lasciando il posto disponibile (aspettativa, dimissioni ecc.), e dal momento che dopo il 31/12 TUTTE le supplenze sono temporanee, anche quelle su posto disponibile, ti spetterebbe comunque la proroga secondo l'art 7/4 del dm 131/07, che regola la continuità didattica e la proroga dei contratti per tutte le supplenze temporanee di competenza dei dirigenti scolastici.

Quindi sei a posto.

Grazie milleeeeeee!! Sono contenta!

manuelapal ha scritto:si la supplenza è tua perchè la collega non ha ripreso servizio.
il motivo per il quale si assenta non interessa, in teoria potresti anche non saperlo.

Ok, grazie anche a te!

Ne approfitto per chiedere una cosa.
Sono stata contattata la scorsa settimana da un scuola che mi ha proposto una supplenza dal 4 febbraio al 13 giugno. Io, essendo impegnata con un contratto fino ad oggi, ho fatto notare che non potevo lasciare una supplenza breve per un'altra breve (anche se fino al termine delle lezioni). La segretaria mi ha detto che invece ora si può. E' vera questa cosa? Non è che si può lasciare una supplenza breve solo per contratti fino al 30 giugno?

Grazie

si si può. ha ragione la scuola

Ma da sempre? Io questa cosa non la sapevo proprio

Il personale che non sia già in servizio per supplenze di durata sino al termine delle lezioni od oltre ha facoltà, nel periodo dell'anno scolastico che va fino al 30 di aprile, di risolvere anticipatamente il proprio rapporto di lavoro per accettarne un altro di durata sino al termine delle lezioni od
oltre. (Art. 8, comma 2 D.M. 13 giugno 2007, n. 131)