Per gli esperti: aiutataci a calcolare con esattezza i gg di ferie spettanti

Troppi sono i dubbi in merito alla modalità di calcolo delle ferie spettanti per il personale a.t.d a seguito della novità normative sulla monetizzazione delle ferie; ogni segreteria scolastica si regola come vuole; per aiutarci ad arginare questa discrezionalità delle segreterie chiedo agli esperti di OS di pubblicare una guida o, almeno un post (questo) in cui dirimere alcuni dei dubbi più importanti:
1) Come si procedere alla sottrazione dei giorni di ferie:
caso a) :totale giorni di lavoro - gg di sospensione e il totale sempre x 32 : 360 . esempio tot gg lavorati 270; giorni di sospensione 30 ; quindi 240 x 32 :360 = 21, 3;
caso b) : totale gg di lavoro x 32 : 360 = tot gg di ferie spettanti e poi da questi sottrarre i gg di sospensione; esempio : tot gg di lavoro 270 x 32 : 360 = 24 ; gg di sospensione 30 ; gg di ferie spettanti 24 -30= -6
In altri termini i gg di  sospensione si sottraggono dal tot di gg lavorati o dal tot dei gg di ferie spettanti?
2) Come si calcolano i girni  per il periodo dal 1 settembre 2012 al 31 dic
2012?
3) Cosa si fa con i giorni rossi sul calendario? Ad esempio il 25 e il 26 dicembre, il primo gennaio si sottraggono dai gg di ferie spettanti?

Avrei tanto bisogno di una risposta alla domanda n° 2

Non speravo in una risposta immediata, ma ,almeno, ditemi se si tratta di quesiti a cui, al momento nessuno degli esperti è in grado di rispondere con certezza

Premetto che non sono un'esperta, ma al quesito sul calcolo ho risposto la prima volta che hai posto la domanda.

fradacla ha scritto:Prima si calcolano i giorni spettanti in base al contratto, che copre anche i giorni di sospensione durante i quali si percepisce lo stipendio.
Poi si sottraggono i giorni di sospensione, che sono ferie già fruite.

Prima si calcolano le ferie spettanti in base ai mesi di contratto.
Immaginando che si lavori 10 mesi (1 sett-30 giugno), le ferie maturate risultano circa 26 giorni.
Dai 26 giorni si sottraggono, come ferie già fruite, i giorni feriali di sospensione dell'attività didattica (per esempio, mese di dicembre 2013, lunedì 23, martedì 24, venerdì 27, sabato 28 dicembre, lunedì 30, martedì 31).

fradacla ha scritto:Premetto che non sono un'esperta, ma al quesito sul calcolo ho risposto la prima volta che hai posto la domanda.

fradacla ha scritto:Prima si calcolano i giorni spettanti in base al contratto, che copre anche i giorni di sospensione durante i quali si percepisce lo stipendio.
Poi si sottraggono i giorni di sospensione, che sono ferie già fruite.

Prima si calcolano le ferie spettanti in base ai mesi di contratto.
Immaginando che si lavori 10 mesi (1 sett-30 giugno), le ferie maturate risultano circa 26 giorni.
Dai 26 giorni si sottraggono, come ferie già fruite, i giorni feriali di sospensione dell'attività didattica (per esempio, mese di dicembre 2013, lunedì 23, martedì 24, venerdì 27, sabato 28 dicembre, lunedì 30, martedì 31).

Grazie, ma secondo te questo tipo di calcolo vale anche per il periodo da settembre a dicembre?

fradacla ha scritto:....Dai 26 giorni si sottraggono, come ferie già fruite, i giorni feriali di sospensione dell'attività didattica (per esempio, mese di dicembre 2013, lunedì 23, martedì 24, venerdì 27, sabato 28 dicembre, lunedì 30, martedì 31).

E se si svolge una riunione a scuola tra docenti, tipo un consiglio di classe, il giorno 27 dicembre, cosa fa il supplente non ci va o ci va e lavora gratis?

Strana domanda, Giobbe.
Se sei in servizio, che sia per fare lezione, che sia per attività funzionali alla didattica, quel giorno non può essere considerato di ferie.

giobbe ha scritto:

fradacla ha scritto:....Dai 26 giorni si sottraggono, come ferie già fruite, i giorni feriali di sospensione dell'attività didattica (per esempio, mese di dicembre 2013, lunedì 23, martedì 24, venerdì 27, sabato 28 dicembre, lunedì 30, martedì 31).

E se si svolge una riunione a scuola tra docenti, tipo un consiglio di classe, il giorno 27 dicembre, cosa fa il supplente non ci va o ci va e lavora gratis?

Se la riunione è correttamente calendarizzata il docente deve essere presente e non sarà in ferie.

Oggi è il terzo giorno che ho la febbre. Dovrei dichiararlo (farmi fare un certificato di malattia dal medico) per non essere considerata in ferie in questi giorni?
Altra domanda: dato che nella mia scuola si lavora dal lunedì al venerdì, il sabato 28 dicembre (e altri analoghi) è calcolato come ferie?
Grazie.

tanganika ha scritto:Troppi sono i dubbi in merito alla modalità di calcolo delle ferie spettanti per il personale a.t.d a seguito della novità normative sulla monetizzazione delle ferie; ogni segreteria scolastica si regola come vuole; per aiutarci ad arginare questa discrezionalità delle segreterie chiedo agli esperti di OS di pubblicare una guida o, almeno un post (questo) in cui dirimere alcuni dei dubbi più importanti:
1) Come si procedere alla sottrazione dei giorni di ferie:
caso a) :totale giorni di lavoro - gg di sospensione e il totale sempre x 32 : 360 . esempio tot gg lavorati 270; giorni di sospensione 30 ; quindi 240 x 32 :360 = 21, 3;
caso b) : totale gg di lavoro x 32 : 360 = tot gg di ferie spettanti e poi da questi sottrarre i gg di sospensione; esempio : tot gg di lavoro 270 x 32 : 360 = 24 ; gg di sospensione 30 ; gg di ferie spettanti 24 -30= -6
In altri termini i gg di  sospensione si sottraggono dal tot di gg lavorati o dal tot dei gg di ferie spettanti?
2) Come si calcolano i girni  per il periodo dal 1 settembre 2012 al 31 dic
2012?
3) Cosa si fa con i giorni rossi sul calendario? Ad esempio il 25 e il 26 dicembre, il primo gennaio si sottraggono dai gg di ferie spettanti?

Avrei tanto bisogno di una risposta alla domanda n° 2