permessi per legge 104/92: facciamo il punto?

Promemoria primo messaggio :

Nonostante abbia un papà con invalidità totale, non avevo finora mai contemplato la possibilità di richiedere permessi per la 104...
Mi aiutate a capire un po' meglio?

1. la residenza mia e sua è diversa, nello stesso comune ma non nella stessa casa: è vero che non un problema?
2. mio fratello (dipendente privato) ha la residenza con i miei genitori ma di fatto vive in città: è un ostacolo?
3. devo presentare solo il certificato di invalidità di mio padre nella scuola in cui lavoro attualmente o anche altro?
4. ad ogni a.s. o contratto devo ripresentare la documentazione alla scuola?

5. c'è altro che dovrei sapere???

Ma questo quindi dice che beneficia della 104 con gravità? Da quello che dici mi deve essere arrivato anche un altro documento ed è quello che serve giusto?
Ti ringrazio

il verbale che riconosce una persona "portatore di handicap in situazione di gravità (art.3 c.3 L.104/92)" lo emana, non mi viene in mente parola più adatta la asl, l'altro l'inps. arrivano separatamente e in tempi diversi. per fruire dei 3 giorni al mese tutte le scuole nelle quali sono stata mi hanno chiesto solo e soltanto la copia del certificato dell'asl.
in qualche richiesta, ora non ricordo per quale fine, ho citato anche la dicitura del verbale dell'inps senza però allegare la copia.
spero di esserti stata utile.

A parte il fatto che me lo choedano o meno volevo capire se dalla dicitura che ho scritto si capisce p meno se ha o meno questa 104 con gravità. ...più che altro che vorrei arrivare preparata in segreteria perche mi girano spesso i discorsi

A parte il fatto che me lo choedano o meno volevo capire se dalla dicitura che ho scritto si capisce p meno se ha o meno questa 104 con gravità. ...più che altro che vorrei arrivare preparata in segreteria perche mi girano spesso i discorsi

Scusa gli errori sono da cellulare!

Sticci ha scritto:A parte il fatto che me lo choedano o meno volevo capire se dalla dicitura che ho scritto si capisce p meno se ha o meno questa 104 con gravità. ...più che altro che vorrei arrivare preparata in segreteria perche mi girano spesso i discorsi

No, come spiegato da Alessia G, la dicitura da te indicata è queela del riconoscimento dell'invalidità civile, con la quale non hai diritto ai benefici della legge 104.
Altra cosa è il riconoscimento della disabilità con gravità (L. 104/93, ex art3,3).

Leggi a questo link
Come leggere i verbali di invalidità e di handicap

Salve. insegno in una scuola secondaria di 1° e vorrei esporre una situazione personale:
fruisco dei permessi L.104/92 in quanto ref. unico di genitore disabile art. 3 comma 3..., ed è mia consuetudine presentare ad inizio di ogni mese un calendario dei permessi, salvo modifiche in funzione dei bisogni dell'assistito che via via si presentano.
Purtroppo quest'anno svolgo il servizio su 2 scuole differenti (12 + 6 ore).
il dirigente della scuola con più ore ha rigettato l'"istanza" per la fruizione dei permessi del mese di maggio, senza alcuna indicazione di legge, in quanto sostiene che io debba fruirne in modo proporzionale ovvero 2 gg in nella scuola con 12 ore e 1 giorno con quella di 6 ore.
non riesco a trovare nulla che avalli questa ripartizione proporzionale.
Per quanto riguarda la fruizione “pratica” dei permessi l’unica normativa a cui fare riferimento è l’art. 15/6 del CCNL/2007 il quale dispone che i permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti.
gentili moderatori potete illuminarmi?

ad majora ha scritto:Salve. insegno in una scuola secondaria di 1° e vorrei esporre una situazione personale:
fruisco dei permessi L.104/92 in quanto ref. unico di genitore disabile art. 3 comma 3..., ed è mia consuetudine presentare ad inizio di ogni mese un calendario dei permessi, salvo modifiche in funzione dei bisogni dell'assistito che via via si presentano.
Purtroppo quest'anno svolgo il servizio su 2 scuole differenti (12 + 6 ore).
il dirigente della scuola con più ore ha rigettato l'"istanza" per la fruizione dei permessi del mese di maggio, senza alcuna indicazione di legge, in quanto sostiene che io debba fruirne in modo proporzionale ovvero 2 gg in nella scuola con 12 ore e 1 giorno con quella di 6 ore.
non riesco a trovare nulla che avalli questa ripartizione proporzionale.
Per quanto riguarda la fruizione “pratica” dei permessi l’unica normativa a cui fare riferimento è l’art. 15/6 del CCNL/2007 il quale dispone che i permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti.
gentili moderatori potete illuminarmi?

grazie per le risposte che darete

Tu hai chiesto i giorni per iscritto? E il dirigente te li ha negati per iscritto, motivando il diniego? A quale norma si riferisce? Se non ha scritto nessuna norma, puoi fare richiesta scritta della normativa che secondo lui ti può obbligare a prendere 2 gg in scuola A e 1 in scuola B.
Se non te la fornisce è perché non esiste e quindi prendi i giorni che ti necessitano.

Maryangel ha scritto:Tu hai chiesto i giorni per iscritto? E il dirigente te li ha negati per iscritto, motivando il diniego? A quale norma si riferisce? Se non ha scritto nessuna norma, puoi fare richiesta scritta della normativa che secondo lui ti può obbligare a prendere 2 gg in scuola A e 1 in scuola B.
Se non te la fornisce è perché non esiste e quindi prendi i giorni che ti necessitano.

grazie, tutto ciò e' stato fatto.
purtroppo il ds continua ad insistere su questa proporzionalità nella fruizione dei permessi L. 104/92.
nei prossimi giorni farò richiesta scritta affinchè mi fornisca gli estremi di legge a cui fare riferimento.
la cosa strana è che nemmeno le segrterie delle due scuole è a conoscenza di ciò, così come il sindacalista a cui mi sono subito rivolto.

grazie per i vostri commenti e suggerimenti. saluti

@ad majora
Non capisco a quale normativa possa fare riferimento il tuo DS, le uniche restrizioni che potrebbero esserci sono riferite ai contratti part-time.
http://www.handylex.org/schede/permessiparttime.shtml