come conteggiare i giorni....

Salve ragazzi, ma i giorni di lavoro devono essere esatti?
avendo un contratto di lavoro che va dal 1 settembre al 31 agosto.... come faccio a conteggiare i giorni?

up

esatto stesso problema....

stesso problema. si debbono conteggiare tutti i giorni (incluse malattie / aspettative / festività ecc.)?

mathematico ha scritto:Salve ragazzi, ma i giorni di lavoro devono essere esatti?
avendo un contratto di lavoro che va dal 1 settembre al 31 agosto.... come faccio a conteggiare i giorni?

Prendi il calendario e fai la somma di tutti i giorni partendo dal 5 settembre fino al giorno di inoltro della domanda (compresi festivi, malattie, ecc.) esclusi quelli che eventualmente (caso rarissimo) hanno eventualmente interrotto il contratto.

giobbe ha scritto:

mathematico ha scritto:Salve ragazzi, ma i giorni di lavoro devono essere esatti?
avendo un contratto di lavoro che va dal 1 settembre al 31 agosto.... come faccio a conteggiare i giorni?

Prendi il calendario e fai la somma di tutti i giorni partendo dal 5 settembre fino al giorno di inoltro della domanda (compresi festivi, malattie, ecc.) esclusi quelli che eventualmente (caso rarissimo) hanno eventualmente interrotto il contratto.

Io penso proprio di rientrare nel caso rarissimo, e forse non tanto raro a causa del recente concorso a cattedra.....infatti durante la mia nomina annuale dello scorso anno scolastico ho preso ben 2 giorni di permesso non retribuito per preselettiva e prova scritta.....quindi avrei pensato di inserire l'intero periodo di supplenza nelle date, scrivere la somma dei giorni complessivi diminuita di 2 (i giorni presi e non retribuiti) e poi indicare nelle note che il sistema permette di inserire il motivo della mancanza di 2 giorni nel computo dei complessivi...può andar bene?

Forse mi sbaglio, ma penso che non sia necessario dichiarare tutto e perfetto, l'importante è che sia minimo 166 gg (se li abbiamo), e non è nemmeno necessario che il periodo dichiarato sia esattamente il periodo lavorato, né che sia esattamente coincidente con il numero di giorni dichiarati.
Nelle domande cartacee di solito approssimavo: mettevo un periodo che fosse contenuto in quello effettivo, corrispondente ad un numero di giorni maggiore di 166, e poi scrivevo un numero di giorni leggermente inferiore (comunque sempre maggiore o uguale a 166), così da essere tutelata nel caso qualche giorno avessi dovuto toglierlo per normative di cui non ero a conoscenza (permessi o singoli giorni di interruzione).

Alla fine prevale il numero di giorni che dichiariamo. E se basta per i 12 punti siamo a posto.

Sbaglio????

ma sbaglio o non è obbligatorio mettere anche i giorni?

Da quest'anno è obbligatorio.

maryeclaudia ha scritto:

giobbe ha scritto:

mathematico ha scritto:Salve ragazzi, ma i giorni di lavoro devono essere esatti?
avendo un contratto di lavoro che va dal 1 settembre al 31 agosto.... come faccio a conteggiare i giorni?

Prendi il calendario e fai la somma di tutti i giorni partendo dal 5 settembre fino al giorno di inoltro della domanda (compresi festivi, malattie, ecc.) esclusi quelli che eventualmente (caso rarissimo) hanno eventualmente interrotto il contratto.

Io penso proprio di rientrare nel caso rarissimo, e forse non tanto raro a causa del recente concorso a cattedra.....infatti durante la mia nomina annuale dello scorso anno scolastico ho preso ben 2 giorni di permesso non retribuito per preselettiva e prova scritta.....quindi avrei pensato di inserire l'intero periodo di supplenza nelle date, scrivere la somma dei giorni complessivi diminuita di 2 (i giorni presi e non retribuiti) e poi indicare nelle note che il sistema permette di inserire il motivo della mancanza di 2 giorni nel computo dei complessivi...può andar bene?

Secondo me, va bene.

Ma la domenica si conta? No vero?

Certo che si conta se è compresa nel contratto.

Dec ha scritto:

maryeclaudia ha scritto:

giobbe ha scritto:

mathematico ha scritto:Salve ragazzi, ma i giorni di lavoro devono essere esatti?
avendo un contratto di lavoro che va dal 1 settembre al 31 agosto.... come faccio a conteggiare i giorni?

Prendi il calendario e fai la somma di tutti i giorni partendo dal 5 settembre fino al giorno di inoltro della domanda (compresi festivi, malattie, ecc.) esclusi quelli che eventualmente (caso rarissimo) hanno eventualmente interrotto il contratto.

Io penso proprio di rientrare nel caso rarissimo, e forse non tanto raro a causa del recente concorso a cattedra.....infatti durante la mia nomina annuale dello scorso anno scolastico ho preso ben 2 giorni di permesso non retribuito per preselettiva e prova scritta.....quindi avrei pensato di inserire l'intero periodo di supplenza nelle date, scrivere la somma dei giorni complessivi diminuita di 2 (i giorni presi e non retribuiti) e poi indicare nelle note che il sistema permette di inserire il motivo della mancanza di 2 giorni nel computo dei complessivi...può andar bene?

Secondo me, va bene.

Puoi mettere anche un unico periodo partendo dalla prima supplenza ivi compresi i due giorni di sospensione del contratto.
Tra l'altro il modello G.1 è predisposto per un unico periodo. Oltre al periodo indichi i giorni complessivi effettivi, che saranno ovviamente -2 rispetto al periodo indicato. La congruenza tra il periodo indicato e i giorni dichiarati viene intesa, secondo me, in modo tale che i giorni indicati possono essere inferiori al periodo (ad esempio contratti frazionati) ma non certamente superiori.

Io ho sempre avuto contratti da metà settembre al 30 giugno senza interruzioni. Se inserisco 270 giorni (calcolo approssimativo per difetto) può andar bene?

Sì. Per l'anno in corso però saranno un po' meno.

ok, grazie! Per l'anno in corso la data della fine dell'incarico coinciderà con quella dell'invio della domanda.

Sul tutorial del MIUR leggo: Il Sistema non permetterà all'aspirante di inserire più di 6 mesi servizio per anno di riferimento, per i servizi a decorrere dall'a.s. 2003-2004. Cosa significa? Vogliono che dichiariamo non più di 6 mesi ovvero 180 giorni, anche se abbiamo svolto servizio da settembre fino al 30 giugno e oltre (per esami di stato)?

Non è una novità, questa normativa c'è sempre stata; però non è vero che non accetta più di sei mesi di servizio.

Salve! Io sto lavorando quest'anno su una malattia per cui sono da settembre sempre nella stessa scuola ma ogni mese ho avuto il rinnovo del contratto per continuità. Posso dichiarare tutto il periodo insieme o devo scrivere le date di ogni contratto sottoscritto?

profmatematica ha scritto:Posso dichiarare tutto il periodo insieme o devo scrivere le date di ogni contratto sottoscritto?

Insieme, se continuati.

Grazie!

io l'anno scorso facevo un par time, devo contare solo i tre giorni a settimana che lavoravo?

dafmarte ha scritto:
io l'anno scorso facevo un par time, devo contare solo i tre giorni a settimana che lavoravo?

Tutta la durata del contratto.

Io ho usato il calciatore del sito! E avendo tutti anni pieni da settembre ad agosto mi ha data 365 anno pieno ho inserito quelli.

profmatematica ha scritto:Salve! Io sto lavorando quest'anno su una malattia per cui sono da settembre sempre nella stessa scuola ma ogni mese ho avuto il rinnovo del contratto per continuità. Posso dichiarare tutto il periodo insieme o devo scrivere le date di ogni contratto sottoscritto?

mi inserisco anche io...sto lavorando su maternità quest'anno...il contratto finora è stato sempre continuativo...però io a fine gennaio ho chiesto un permesso non retribuito per sostenere un esame...come mi devo comportare in quel caso?