pagamento della domenica a fine contratto

serena ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

serena ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

serena ha scritto:Paolo1974, ho bisogno del tuo aiuto.

Oggi ho concluso una supplenza cominciata il 9/11. In questa settimana ho fatto 14 ore, domani rientra la titolare e, se non fosse rientrata, avrei avuto da fare altre 4 ore per completare l'orario settimanale di servizio della docente che stavo sostituendo. Si tratta di scuola secondaria di primo grado. Domattina prenderò servizio in un'altra scuola per 4 ore, arrivando così a 18 ore settimanali.
Quest'ultima scuola deve includere nel contratto ( e di conseguenza pagarmi ) anche la domenica? La supplenza che comincerò domani andrà avanti fino al 13/12 ma io, lunedì prossimo 5/12 accetterò il progetto "Diritti a Scuola" e, di conseguenza, dovrò lasciare tale supplenza. A questo proposito, la scuola in questione non sa che tipo di contratto farmi, cioè se deve farmelo solo per domani oppure se farmelo fino al 13/12 per poi fare la rescissione del contratto non appena accetto il progetto.

Paolo, per cortesia, rispondimi. Ho ancora una volta bisogno del tuo aiuto. Grazie.

Oltre a Paolo, c'è qualcuno che sa rispondere con competenza e affidabilità al mio quesito? Grazie.

Io ho sempre ritenuto, nonostante la normativa non lo specifichi come anche non specifica il contrario, che anche se l'orario obbligatorio è effettuato in più scuole al docente spetta la retribuzione della domenica.

Quindi il pagamento spetta all'ultima scuola.

Paolo, grazie! Secondo te, a sostegno della tua tesi, può essere utile far vedere alla segreteria questo documento?
http://www.flcgil.it/scuola/pagamento-del-sabato-e-della-domenica-e-durata-del-contratto-per-i-supplenti-temporanei.flc

io più che altro punterei su "dove c'è scritto che se completo su più scuole non mi spetta il pagamento?".

Scusa Paolo, perchè punteresti sul suddetto quesito se nel link che ho postato è scritto chiaramente:

A chi spetta retribuire la domenica (ed eventualmente il sabato se non lavorativo) quando l'intero orario viene effettuato a seguito di contratti con scuole diverse?

In questo caso il pagamento non può che essere di competenza, come già avviene per il TFR, dell'ultima scuola dove si sono create le condizioni giuridiche per il pagamento del sabato e/o della domenica. La scuola potrà accertare, attraverso una dichiarazione personale del lavoratore (docente/ata) o con le certificazioni acquisite dall'istituzione scolastica in cui il lavoratore stesso presta il rimanente servizio, la maturazione di tale diritto.