Richiesta urgentissima - calcolo 60 gg pre congedo obbligatorio

Hoffnung2 ha scritto:Buonasera, chiedo gentilmente un parere sulla seguente questione:

in questi giorni convocheranno da graduatorie definitive e "probabilmente" dovrei essere richiamata sul posto che attualmente ricopro su avente diritto.

SE (e speriamo di no) la supplenza non toccasse a me, posso prendere la maternità all'80 %? Nel mio caso non ho diritto alla mini-aspi in quanto precedentemente ho lavorato in azienda. No, non puoi prenderla se la supplenza non tocca a te

Ho capito che la maternità fuori nomina spetta se il contratto termina non prima di 60 gg rispetto alla data dell'obbligatoria.
Come si contano i giorni? Mi spiego meglio: se ottobre ha 31 gg e conto dal 25 ottobre ad esempio, i 60 giorni arrivano al 25 dicembre o al 24? Scusate la puntigliosità, ma per una manciata di giorni rischio di non prendere nulla nè a scuola nè con il mio vecchio co.co.pro. (che tristezza!). La segreteria mi ha detto che per un paio di giorni aspetteranno comunque (hanno appena iniziato) e quindi dovrei rientrarci. i 60 giorni si contano a ritroso partendo dalla data presunta del parto. Se ad esempio la data è il 25 dicembre, l'obbligatoria inizia il 25 di ottobre. Ma se nel frattempo mi chiama l'altra scuola papabile (con spezzone piccolissimo) e accettassi, la maternità mi viene calcolata in base alle ore di contratto? Si Potrei prendere entrambi gli spezzoni (scuola attuale con spezzone più lungo e scuola B con spezzone più corto) nel caso si presentasse l'occasione o dovrei far combaciare l'orario (anche in caso di maternità anticipata, che probabilmente mi daranno per problemi avuti nei mesi precedenti?). L'orario non deve combaciare credo, e si puoi accettare più spezzoni (max 3) fino a 18 ore.

Ultima domanda: so che lo stipendio di riferimento è quello del mese precedente, quindi faranno riferimento a settembre (o a ottobre che è quasi terminato?). In tal caso, avendo lavorato pochi gg a settembre sarebbe una cifra ridicola o non c'entra niente? Si fa sempre riferimento allo stipendio reale

Sono consapevole di essere un caso umano burocratico, ma vi prego consigliatemi!!!!!!!!! Ho chiesto a sindacati, patronati, segreterie ma ho avuto risposte vaghe o discordanti tra loro (salvo rari casi, che non hanno però risposto a tutti i miei quesiti).

Grazie a chi risponderà, per me è molto urgente, per sapere come comportarmi in questi giorni determinanti di nomine!

Buona serata.
Hoffnung2

jacaranda ha scritto:

Hoffnung2 ha scritto:Buonasera, chiedo gentilmente un parere sulla seguente questione:

in questi giorni convocheranno da graduatorie definitive e "probabilmente" dovrei essere richiamata sul posto che attualmente ricopro su avente diritto.

SE (e speriamo di no) la supplenza non toccasse a me, posso prendere la maternità all'80 %? Nel mio caso non ho diritto alla mini-aspi in quanto precedentemente ho lavorato in azienda. No, non puoi prenderla se la supplenza non tocca a te

Ho capito che la maternità fuori nomina spetta se il contratto termina non prima di 60 gg rispetto alla data dell'obbligatoria.
Come si contano i giorni? Mi spiego meglio: se ottobre ha 31 gg e conto dal 25 ottobre ad esempio, i 60 giorni arrivano al 25 dicembre o al 24? Scusate la puntigliosità, ma per una manciata di giorni rischio di non prendere nulla nè a scuola nè con il mio vecchio co.co.pro. (che tristezza!). La segreteria mi ha detto che per un paio di giorni aspetteranno comunque (hanno appena iniziato) e quindi dovrei rientrarci. i 60 giorni si contano a ritroso partendo dalla data presunta del parto. Se ad esempio la data è il 25 dicembre, l'obbligatoria inizia il 25 di ottobre. Ma se nel frattempo mi chiama l'altra scuola papabile (con spezzone piccolissimo) e accettassi, la maternità mi viene calcolata in base alle ore di contratto? Si Potrei prendere entrambi gli spezzoni (scuola attuale con spezzone più lungo e scuola B con spezzone più corto) nel caso si presentasse l'occasione o dovrei far combaciare l'orario (anche in caso di maternità anticipata, che probabilmente mi daranno per problemi avuti nei mesi precedenti?). L'orario non deve combaciare credo, e si puoi accettare più spezzoni (max 3) fino a 18 ore.

Ultima domanda: so che lo stipendio di riferimento è quello del mese precedente, quindi faranno riferimento a settembre (o a ottobre che è quasi terminato?). In tal caso, avendo lavorato pochi gg a settembre sarebbe una cifra ridicola o non c'entra niente? Si fa sempre riferimento allo stipendio reale

Sono consapevole di essere un caso umano burocratico, ma vi prego consigliatemi!!!!!!!!! Ho chiesto a sindacati, patronati, segreterie ma ho avuto risposte vaghe o discordanti tra loro (salvo rari casi, che non hanno però risposto a tutti i miei quesiti).

Grazie a chi risponderà, per me è molto urgente, per sapere come comportarmi in questi giorni determinanti di nomine!

Buona serata.
Hoffnung2