36 mesi al 31 /8 o anche al 30/6?

Promemoria primo messaggio :

Dov'è scritto che valgono solo i contratti al 31 agosto? Io lessi, sempre su orizzonte, che valevano anche quelli al 30 giugno purché posti vacanti. Mi aiutate?

Nessuno pare abbia chiarito se il posto deve essere di 18 ore, se l'assegnazione vale come posto libero, eccetera.

logaritmomatematico ha scritto:Nessuno pare abbia chiarito se il posto deve essere di 18 ore, se l'assegnazione vale come posto libero, eccetera.

eventuali punti controversi potranno essere chiariti dai giudici

Si spera che nel frattempo tutti i docenti delle GE saranno in ruolo. Non vorrei toccare a loro pagare un prezzo che non spetta.

gugu ha scritto:Si spera che nel frattempo tutti i docenti delle GE saranno in ruolo. Non vorrei toccare a loro pagare un prezzo che non spetta.

molti docenti stanno ricorrendo per ottenere scatti di anzianità e ricostruzione di carriera. questioni che vanno al di là delle immissioni in ruolo

Ma questi 36 mesi, entro quale data devono essere maturati ?
Primo settembre 2015 ?
Grazie

Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4-  un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta

lalla, ci puoi spiegare esattamente che cosa si intende per " posto vacante e disponibile"? Altrimenti qui proliferano le interpretazioni più fantasiose.

Geko ha scritto:Più di 36 mesi effettivi, anche al 30/6.
Non serve un'abilitazione, né essere in GaE.

Tu stai facendo riferimento al testo della sentenza della corte europea; ma quanto a quello che il governo avrebbe lasciato trapelare, l'articolo di orizzonte cita la condizione di abilitazione o mi sbaglio io? Sto solo cercando di capire

Sì, mi riferivo ai requisiti per il ricorso.
La soluzione politica, invece, dovrebbe considerare solo quelli in II GI, e quindi abilitati, con 3 anni di sevizio, io penso 36 mesi sempre su OD, che a settembre avranno cattedre DOPO i ruoli da GaE.
Lo ha comunicato il segretario nazionale UIL; evidentemente è ciò che gli hanno detto al MIUR.
Domanda: ma l'assegnazione delle cattedre avverrà su base nazionale?

mimmo20 ha scritto:lalla, ci puoi spiegare esattamente che cosa si intende per " posto vacante e disponibile"? Altrimenti qui proliferano le interpretazioni più fantasiose.

no, dal momento che è proprio su questo (distinzione tra organico di diritto e di fatto) che si gioca la partita. pertanto bisogna analizzare ogni singolo contratto (il mio consiglio è di affidarsi ad avvocati competenti e non ad informazioni raccolte su internet senza riferimento alla vostra situazione personale per una questione così delicata).

lalla, puoi dirmi qualcosa tu sulla mia situazione?!!!!!





copio:
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4- un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta

almavenus ha scritto:lalla, puoi dirmi qualcosa tu sulla mia situazione?!!!!!





copio:
Scusate, sapreste consigliarmi qualcosa riguardo alla seguente situazione?:
1-un anno da gennaio (era anno di rinnovo tardivo delle graduatorie) al 30 giugno (mi pare proprio su posto vacante;
2- un anno da settembre al 30 giugno (su posto vacante);
3- un anno da ottobre a fine lezioni (mi è rimasto il dubbio che dovessero allungare al 30/06 perchè mi trovavo in astensione obbligatoria ) per supplenza titolare;
4-  un anno (quello in corso) da settembre al 30 giugno (su posto vacante).
A parte che a questo punto bisognerebbe capire se davvero non si è trattato di 31 agosto negati, credete che posso fare qualcosa? In ogni caso, si considerano 36 mesi effettivi o 3 annualità (il contratto da gennaio al 30 giugno come si calcola?)
Grazie anticipatamente per la risposta

No, non ho neanche letto i requisiti.

Non esiste una buona consulenza su internet su questo argomento. E' necessario recarsi da un avvocato e guardare bene i documenti.

tra l'altro che consulenza si potrebbe fare su un contratto per il quale "ti pare"?

Non è che al giudice si può dire "mi pare"

ok, mi riferivo cmq soprattutto alla quantificazione dei mesi nel caso del contratto da gennaio a giugno..
grazie cmq....

Come si può pensare che abbiano diritto al ruolo solo i fortunati che per puro caso (graduatoria giusta, provincia giusta, tempismo giusto delle chiamate delle segreterie,....) si sono accaparrati 3/4 contratti fino al 31/08 (anche tra i NON abilitati), ed escludere da un simile provvedimento tutti i contratti al 30/06 su posti vacanti? Cosa conta di più? L'abilitazione? I 36 mesi di servizio? I contratti al 31/08? Si finisce sempre più nel demerito. Allora che si faccia un concorso serio per tutti e che vinca chi è capace e preparato. Le sorti delle persone non si possono affidare al caso.

Da gennaio a giugno sono 6 mesi, da sommare al resto.
Per il ruolo non vale 180 giorni = 1 annualità.
Servono più di 36 mesi.
Una domanda: ma questi benedetti 36 mesi, entro quale data devono essere maturati?
Entro il 27 febbraio, o entro il 31/8 prossimo?

Qualcuno potrebbe rispondermi, per favore?

gia2502 ha scritto:Come si può pensare che abbiano diritto al ruolo solo i fortunati che per puro caso (graduatoria giusta, provincia giusta, tempismo giusto delle chiamate delle segreterie,....) si sono accaparrati 3/4 contratti fino al 31/08 (anche tra i NON abilitati), ed escludere da un simile provvedimento tutti i contratti al 30/06 su posti vacanti? Cosa conta di più? L'abilitazione? I 36 mesi di servizio? I contratti al 31/08? Si finisce sempre più nel demerito. Allora che si faccia un concorso serio per tutti e che vinca chi è capace e preparato. Le sorti delle persone non si possono affidare al caso.

che aver avuto contratti al 31/08 sia probabilmente fortuna può essere ma che questo sia sinonimo di demerito mi sembra eccessivo. Quello che non si capisce o non si vuol capire è che tutte le decisioni che stanno prendendo in queste ore al governo sono figlie di anni di gestione scellerata e di sentenze della corte di giustizia europea. I colleghi che beneficieranno di tutto ciò non sono da discreditare (storie di demerito ecc..) in quanto (fortunate, forse?) vittime di tutto questo.

Mi arrendo.
Lo scoprirò il 27.
Grazie lo stesso.

Geko ha scritto:Mi arrendo.
Lo scoprirò il 27.
Grazie lo stesso.

abbiamo spiegato in più topic perchè non facciamo consulenza su questo argomento.

Secondo me o entro l'1 Sett o entro l'entrata del decreto. Ma vale come opinione

[quote="lallaorizzonte"]

romi ha scritto:scusate, io ho 4 anni consecutivi al 30/06, ma come si fa a sapere se il posto era vacante e disponibile, cioè, io ho sempre creduto che essendo al 30 fosse vacante per forza, perchè le sostituzioni di maternità ecc, vanno solo al termine delle attività didattiche.

Termine delle attività didattiche è il 30 giugno. Forse volevi dire "termine delle lezioni", cioè l'ultimo giorno di lezione stabilito a livello regionale.

come indicato da avidodinformazioni la richiesta va presentata alle scuole presso le quali hai lavorato. il nostro consiglio è di utilizzare modelli predisposti dai sindacati o dai legali, perchè le scuole tendono a fornire risposte evasive [/quote

sì, grazie a tutti per le risposte...mi informerò su chi sostituivo, ma credo proprio nessuno conoscendo la realtà della scuola, ma mi informerò, anche se i miei mesi non sono 36 ma 34!!!!infatti uno dei contratti iniziò a dicembre, che beffa!!!

quando escono le disponibilita' per la stipula dei contratti il mio csa pubblica di fianco ad alcuni posti la motivazione (distacco del titolare, assegnazione, esonero o semi esonero ecc..) quelli non sono posti vacanti e disponibili. gli altri si.

io ho avuto dei contratti su posto vacante (così ha dichiarato la segreteria) ma sull'organico di fatto, per cui giustamente al 30/06 E NON AL 31/08.
si è fatta qualche luce a riguardo?

carla75 ha scritto:quando escono le disponibilita' per la stipula dei contratti il mio csa pubblica di fianco ad alcuni posti la motivazione (distacco del titolare, assegnazione, esonero o semi esonero ecc..) quelli non sono posti vacanti e disponibili. gli altri si.

un applauso al lavoro di questo ufficio

Vorrei chiedere se è possibile sommare, per il conteggio dei 36 mesi, anche luglio e agosto nel caso di contratti su posti vacanti erroneamente stipulati al 30 giugno.Grazie