Giorni e formazione in anni diversi

Carissimi colleghi volevo porvi un quesito che credo sia noto. Nel caso si riescono a raggiungere i giorni previsti per l'anno di prova e/o a fare i corsi di formazione e, per uno dei motivi previsti dalla legge, ci si mette in aspettativa non retribuita, è possibile conservarli per l'anno successivo sostenendo magari solo il colloquio finale?

In pratica a Marzo/Aprile potrei avere un contratto di 12 mesi in una azienda privata. Non lo so ancora, ma supponiamo in questo post che potrò avere diritto ad una aspettativa. Tornando a scuola a Marzo/Aprile 2017, perderei per il secondo anno l'anno di prova o posso conservare i giorni raggiunti ed i corsi di formazione seguiti fino a marzo/aprile 2016?

Che io sappia, perdi per il secondo anno l'anno di prova. Comunque non è un problema: puoi rimandarlo quante volte vuoi, mentre se non superi per due volte vieni licenziato.

Dec ha scritto:Che io sappia, perdi per il secondo anno l'anno di prova. Comunque non è un problema: puoi rimandarlo quante volte vuoi, mentre se non superi per due volte vieni licenziato.

Grazie Dec. Quindi, nel caso l'azienza mi desse la certezza del contratto, sarebbe inutile che io cominci tutte le cose burocratiche come bilancio delle competenze, corsi etc?

Io la penso così, ma magari aspetta altre risposte e chiedi anche a scuola.