Contratto 30/06: malattia, permessi, congedo parentale...

Buongiorno a tutti,
ho uno spezzone al 30/06 e volevo sapere alcune cose, siccome ho problemi di salute continui, bambini piccoli e genitori con i loro problemi:

- è vero che mi spettano al massimo 30 giorni di malattia nell'intero anno scolastico altrimenti il mio contratto può essere chiuso?
- è vero che mi spettano 6 giorni di permesso non retribuito?
- quanti giorni di congedo parentale mi spettano se i bambini sono malati e non so a chi lasciarli?

Grazie.

1) No, questo vale per le supplenze brevi. Tu hai diritto al un mese al 100%, a due al 50% e a sei non retribuiti (e non validi per il punteggio) con conservazione del posto.
http://www.orizzontescuola.it/guida/assenze-malattia-come-comunicarle-periodo-massimo-e-retribuzione-decurtazione-economica-primi/
2) Sì.
3) Il congedo parentale e la malattia del bambino sono due istituti diversi. Il primo può essere richiesto anche se i bambini stanno bene: hai diritto a 6 mesi (uno pagato al 100% e 5 al 30%) per ogni figlio.
http://www.orizzontescuola.it/congedo-parentale-novit-personale-della-scuola-primi-30-giorni-retribuiti-intero-fino-ai-12-ann/
Per la malattia del bambino:
http://www.orizzontescuola.it/guida/congedi-malattia-del-figlio-normativa-retribuzione-documentazione-no-visita-fiscale/

Grazie come sempre Dec!

Mi inserisco anch'io nella discussione.... Anch'io ho un contratto su spezzone fino al 30/06 e avendo problemi con il bambino piccolo usufruirò dei periodi di malattia del bambino e dei 6 mesi di congedo parentale.... Vorrei sapere se a luglio potrò poi richiedere la naspi come ho fatto ogni anno o non avrò i tesoro.... Ho letto che servono 30 giorni di lavoro effettivo.... La malattia del bambino, quella personale e i periodi di congedo parentale possono essere considerati tali? Grazie a chi potrà aiutarmi.

Temo di no, ma non ne sono sicuro. Forse lo è la maternità obbligatoria, che in genere è più tutelata del congedo parentale.

La maternità obbligatoria lo è sicuramente.... Devo chiarire i miei dubbi. Meglio sapere così posso organizzarmi per non perdere i requisiti.... Grazie comunque!

Dec ha scritto:...Tu hai diritto al un mese al 100%, a due al 50%...

Io, contratto da 12.09.2016 al 30.06 sono in malattia per:
- frattura e applicazione apparecchio gessato (05.09.20916)
- ricovero ospedaliero (dal 13.09.2016)
- operazione chirurgica per applicazione osteosintesi (16.09.2016)
- dimissione dall'ospedale (20.09.2016)
- rimozione gesso e osteosintesi (17.10.2016)
- terapie riabilitative (dal 18.10.2016 al 25.11.2016

Nel CCNL dopo la dicitura che riporti anche tu (un mese al 100%, a due al 50%) viene detto:
"Trattenute disposte dall’art. 71 della legge 133/2008.
Per ogni singolo periodo di malattia, nei primi 10 giorni di assenza viene corrisposto solo il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio.
Non sono soggette ad alcuna trattenuta le assenze dovute a:
- infortunio sul lavoro;
- causa di servizio;
- ricovero ospedaliero e day hospital e per il seguente periodo di convalescenza."

1) avendo avuto ricovero e operazione chirurgica ho diritto ad essere pagato per tutto il periodo (anche successivo al primo mese) al 100%?
2) altrimenti a cosa si applica il non essere soggetto ad alcuna trattenuta (solo ai primi 10 giorni)?

Grazie

La ritenuta disposta dalla legge 133/2008 (cosiddetta ritenuta Brunetta) incide per 5,46 euro al giorno in tutti i casi di malattia tranne quelli elencati. Si tratta di 1/30 della Retribuzione professionale docenti.

Per esempio, il docente (di ruolo o precario al 30 giugno) con una prognosi di 15 giorni avrà la decurtazione di 10*5,46
Se si ammala una seconda volta per 7 giorni, avrà la decurtazione di 7*5,46

Dopo i primi 30 gg di malattia, il precario percepirà la retribuzione al 50% e non gli verrà applicata più la ritenuta Brunetta.
Nella stessa situazione, il docente di ruolo continuerà a percepire la retribuzione al 100%, ma avrà la ritenuta giornaliera.

Quindi, se ho capito bene:
1) pur avendo avuto ricovero ospedaliero e operazione, verrò pagato al 50% nel secondo mese
2) avrò trattenuta solo per il primo giorno (12.09) e nessuna trattenuta per i seguenti in quando ricovero (il 13.09) + operazione (il 16.09) + seguente periodo di convalescenza (dal 21.09 al 25.11)

Giusto?

Grazie ancora

1) sì
2) sì, purché dal certificato per la convalescenza risulti la stretta correlazione con l'intervento.

fradacla ha scritto:2) sì, purché dal certificato per la convalescenza risulti la stretta correlazione con l'intervento.

non sapendolo, poiché non mi ha lasciato il promemoria ma solo il numero di protocollo da comunicare alla scuola, nel caso la mia dottoressa non dovesse aver indicato la correlazione, si può fare un'integrazione o qualcosa del genere?

visualdrome ha scritto:

fradacla ha scritto:2) sì, purché dal certificato per la convalescenza risulti la stretta correlazione con l'intervento.

non sapendolo, poiché non mi ha lasciato il promemoria ma solo il numero di protocollo da comunicare alla scuola, nel caso la mia dottoressa non dovesse aver indicato la correlazione, si può fare un'integrazione o qualcosa del genere?

Non lo so. E' una cosa che devi chiedere al tuo medico.