Conseguenze della fruizione del permesso non retribuito

Promemoria primo messaggio :

Spero in un chiarimento da parte dei moderatori.

Salve a tutti, sono un docente di ruolo e vorrei capirci qualcosa in più riguardo i permessi non retribuiti.
per l'esattezza:
-cosa comporta l'interruzione di anzianità di servizio? Alias, se raggiungo a prescindere i 180 gg annuali di servizio ma prendo 10 gg di aspettativa, nel compiere l'agognato scatto di anzianità, slitterò di 10 gg, di nulla perché ho cmq i 180 gg o ci saranno altre conseguenze?

-i 180 gg che vengono considerati nel calcolo dell'anzianità di servizio devono essere continuativi o anche interrotto vengono conteggiati?

Riguardo la graduatoria interna per il perdente posto, l'interruzione del servizio continuativo comporta qualcosa?

Infine: per la pensione, in futuro, vengono conteggiati tutti i giorni svolti (anche nel preruolo) oppure calcolano per anno scolastico? Nel senso che...qualche giorno di permesso non retribuito può farmi slittare l'anno di pensionamento con certezza?

Grazie, confido nei moderatori.

Teach71 ha scritto:

Dec ha scritto:1) Di nulla. Nessuna conseguenza.
2) Anche interrotti.
3) No, non comporta niente.
4) Tutti i giorni svolti. Non si può sapere ora se i 10 giorni saranno decisivi per farti lavorare un anno in più, ma mi sembra improbabile.

Gentile DEC,  ho letto solo ieri il tuo post sul mio post iniziale in cui chiedevo informazioni sulle conseguenze della fruizione di "permessi non retribuiti" da parte dei docenti di ruolo.
In effetti intendevo dire aspettativa per il docente di ruolo, sono stato poco chiaro.
Mi domando se le tue risposte di cui sopra sono valide, appunto, per l'aspettativa.
Grazie, mi scuso per il ritardo.

Sì, valgono anche per l'aspettativa, naturalmente se raggiungi i 180 giorni di servizio.

Salve sono una docente non di ruolo con contratto dal 12 settembre al 30 giugno. Il 27 febbraio avrò l'estrazione della traccia per il concorso straordinario per la primaria e il 28 sosterrò la prova orale. La domanda è: posso usufruire per entrambi i giorni del permesso per concorsi ed esami non retribuito? E inoltre il fatto che tali permessi comportano l'interruzione dell'anzianita' di servizio, su cosa va ad incidere ? Futuro calcolo punteggio preruolo ? O calcolo punteggio per la Graduatoria ad esaurimento? Grazie

Puoi chiedere il permesso per entrambi i giorni.
Dato che raggiungi comunque i 180 giorni, nessun problema per il preruolo. Non ci sarebbero problemi nemmeno per le Gae, ma quando entrerai in ruolo dal concorso verrai comunque depennata dalle Gae.
Ti verranno solo tolti due giorni di stipendio con i relativi contributi pensionistici e la quota del Tfr (un'inezia).

Grazie davvero per la risposta tempestiva. Per quanto riguarda le Gae, se a primavera dovesse esserci l'aggiornamento, dovrò indicare l'interruzione del servizio? Quindi contratto dal 12 settembre al 26 febbraio e dal 1 marzo al 30 giugno ? Grazie mille

Per essere corretta sì, anche se la sostanza non cambia perché maturi lo stesso i 12 punti. Segnalo anche che non potrai indicare il contratto fino al 30 giugno, ma fino alla data di presentazione della domanda (secondo altri, fino al termine dell'aggiornamento); non puoi dichiarare giorni successivi perché potresti anche licenziarti il giorno dopo aver presentato la domanda.

Salve e mi scusi se le chiedo un ulteriore chiarimento. Ad alcune colleghe hanno suggerito, per partecipare alla prova concorsuale, di chiedere ferie o recuperi invece del permesso non retribuito poiché interrompendosi l'anzianita' di servizio potrebbero non essere raggiunti i 180 giorni. Questo potrebbe compromettere la futura partecipazione ad altri concorsi, in cui sia prevista la continuità dei 180 giorni, o addirittura dicevano l'aggiornamento delle GAE. Secondo lei possono porre come requisito di aggiornamento delle GAE i 180 giorni consecutivi nell'anno in corso ? Grazie mille.

No, per le Gae mi sento di escluderlo (tutto è possibile, ma mi sembra un'eventualità inverosimile). Per i futuri concorsi invece potrebbe essere effettivamente così, quindi se riescono a trovarsi i sostituti e il Ds è d'accordo le ferie possono essere una soluzione preferibile. Tra l'altro, da quando in pratica non vengono più retribuite le ferie non godute, è un giorno di stipendio in più e quindi male non fa.
P.S. Per favore, dammi del tu.

Grazie davvero.

Ciao buonasera. Oggi ho provato a fare richiesta per il giorno di ferie. Mi assicuri che le ferie non interrompono il servizio? Grazie

Sì.