supplenza terminata prima dell'inizio della maternità obbligatoria

Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Quando sarai in obbligatoria e contattata per una supplenze potrai accettare senza assumere servzio. Ciò vale anche al fine di eventuali proroghe/conferme dei contratti.

Buonasera.Anche la mia situazione è simile a quella di Stefania, solo che io sono entrata subito in interdizione al momento della firma del contratto che scade il 14 dicembre. A questo punto vorrei chiedere: dal momento in cui la maternità obbligatoria inizia il 1 gennaio, come mi devo comportare? Mi faccio fare dal ginecologo il certificato per l'obbligatoria e lo porto alla scuola dove attualmente ho il contratto,anche se dopo il 14 questo non sussiste? Ho sentito che si può chiedere la maternità fuori nomina, in cosa consiste?Siccome non ho ricevuto un bel trattamento dalla scuola, almeno vorrei conoscere i miei diritti per poterli farli valere. Grazie mille a che vorrà rispondere!

Paolo1974 ha scritto:
Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Io non ci capisco più niente... Ma non le spetta l'indennità all'80%?

Paolo1974 ha scritto:

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Quando sarai in obbligatoria e contattata per una supplenze potrai accettare senza assumere servzio. Ciò vale anche al fine di eventuali proroghe/conferme dei contratti.

NON E' VERO: se la maternità obbligatoria inizia entro 60 giorni dal termine dell'ultimo contratto hai diritto all'80% dello stipendio che percepivi. Se dovessero chiamarti per una supplenza puoi accettare, presentandoti appena ne avrai la possibilità...attenta però, alcune segreterie se approfittano e appena sanno dell'obbligatoria...fai valere i tuoi diritti!

grazie sarabiga! (il tuo nick dalle mie parti vuol dire zanzara, sai?)
In effetti ho contattato un sindacato e mi hanno fornito la tua stessa versione, anche se non "al primo colpo", ovvero la prima persona con cui ho parlato mi forniva la versione del Paolo che mi ha risposto in questo forum e solo dopo alcune mie obbiezioni, costui ha chiesto in giro e mi ha passato un signore un po' più informato....cmq "tutto è bene, quel che finisce bene", mettiamola così.

...evidentemente siamo delle stesse parti ...RE?
Ti confermo che al sindacato non sanno un tubo...o meglio c'è chi è informato e chi no...poco tempo fa ero in una situazione analoga alla tua e un sindacato mi ha risposto in modo corretto citando la normativa mentre il secondo sindacato mi ha detto che non avevo diritto a nulla se non sotto contratto. Per fortuna che i sindacati dovrebbero essere dalla nostra!!!
Dai, ora informati bene su un'altra cosa: chi farà partire la maternità obbligatoria? Teoricamente l'ultima scuola presso cui hai lavorato...però non ne sono certa...questo passaggio ancora mi manca!
In bocca al lupo per tutto!
Sara

[quote="sarabigaDai, ora informati bene su un'altra cosa: chi farà partire la maternità obbligatoria? Teoricamente l'ultima scuola presso cui hai lavorato...però non ne sono certa...questo passaggio ancora mi manca!
Sara[/quote]

Sì: le pratiche dell'indennità di maternità le fa l'ultima scuola in cui hai lavorato (60 giorni prima dell'entrata in obbligatoria).

Giugy ha scritto:[quote="sarabigaDai, ora informati bene su un'altra cosa: chi farà partire la maternità obbligatoria? Teoricamente l'ultima scuola presso cui hai lavorato...però non ne sono certa...questo passaggio ancora mi manca!
Sara

Sì: le pratiche dell'indennità di maternità le fa l'ultima scuola in cui hai lavorato (60 giorni prima dell'entrata in obbligatoria).
[/quote]
Ne approfitto: cosa si deve consegnare alla scuola? Certificato del gine con dpp? L'inps non c'entra nulla vero?
Grazie!

sarabiga ha scritto:

Giugy ha scritto:[quote="sarabigaDai, ora informati bene su un'altra cosa: chi farà partire la maternità obbligatoria? Teoricamente l'ultima scuola presso cui hai lavorato...però non ne sono certa...questo passaggio ancora mi manca!
Sara

Sì: le pratiche dell'indennità di maternità le fa l'ultima scuola in cui hai lavorato (60 giorni prima dell'entrata in obbligatoria).

Ne approfitto: cosa si deve consegnare alla scuola? Certificato del gine con dpp? L'inps non c'entra nulla vero?
Grazie![/quote]

Sì certificato del gine con dpp e no l'inps non c'entra nulla ti pagherà il Tesoro (se però stai percependo la disoccupazione, come la sottoscritta, allora devi comunicare all'inps che sei in maternità)

Grazie giugi e sarabiga (sì, son della provincia di Re, "arsana", anch'io!)
Confermo: si deve richedere il certificato al ginecologo e portarlo poi all'ultima scuola presso la quale si è lavorato (non più di 60 giorni prima dell'entrata in maternità obbligatoria, che scatta al 7° mese e non all'8°, come credevo).
Crepi il lupo e in bocca al lupo anche a voi!
Stefania

sarabiga ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Quando sarai in obbligatoria e contattata per una supplenze potrai accettare senza assumere servzio. Ciò vale anche al fine di eventuali proroghe/conferme dei contratti.

NON E' VERO: se la maternità obbligatoria inizia entro 60 giorni dal termine dell'ultimo contratto hai diritto all'80% dello stipendio che percepivi. Se dovessero chiamarti per una supplenza puoi accettare, presentandoti appena ne avrai la possibilità...attenta però, alcune segreterie se approfittano e appena sanno dell'obbligatoria...fai valere i tuoi diritti!

Attenzione: non mi riferivo allo stipendio e all'indennità, ma ciò che non ti spetta la di fuori del contratto, cioè nulla (punteggio, contributi che permettono punteggio ecc.).

Inoltre chi è in obbligatoria non si deve presentare "appena ne avra la possibilità", non si deve presentare affatto se non dopo che termina l'obbligatoria ed è ancora sotto contratto (a meno che, ovviamente, non vuole prendere subito la facoltativa).

In obbligatoria e in interdizione si può infatti perfezionare il rapporto di lavoro anche senza presentarsi a scuola per tutto il periodo fino al termine dell'obbliglatoria.

Paolo1974 ha scritto:

sarabiga ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Quando sarai in obbligatoria e contattata per una supplenze potrai accettare senza assumere servzio. Ciò vale anche al fine di eventuali proroghe/conferme dei contratti.

NON E' VERO: se la maternità obbligatoria inizia entro 60 giorni dal termine dell'ultimo contratto hai diritto all'80% dello stipendio che percepivi. Se dovessero chiamarti per una supplenza puoi accettare, presentandoti appena ne avrai la possibilità...attenta però, alcune segreterie se approfittano e appena sanno dell'obbligatoria...fai valere i tuoi diritti!

Attenzione: non mi riferivo allo stipendio e all'indennità, ma ciò che non ti spetta la di fuori del contratto, cioè nulla (punteggio, contributi che permettono punteggio ecc.).

Inoltre chi è in obbligatoria non si deve presentare "appena ne avra la possibilità", non si deve presentare affatto se non dopo che termina l'obbligatoria ed è ancora sotto contratto (a meno che, ovviamente, non vuole prendere subito la facoltativa).

In obbligatoria e in interdizione si può infatti perfezionare il rapporto di lavoro anche senza presentarsi a scuola per tutto il periodo fino al termine dell'obbliglatoria.

A me in segreteria hanno detto di presentarmi appena ne avrò la possibilità per delle firme...

sarabiga ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

sarabiga ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Al di fuori del contratto, se non eri durante lo stesso in interdizione, non ti spetta nulla.

Quando sarai in obbligatoria e contattata per una supplenze potrai accettare senza assumere servzio. Ciò vale anche al fine di eventuali proroghe/conferme dei contratti.

NON E' VERO: se la maternità obbligatoria inizia entro 60 giorni dal termine dell'ultimo contratto hai diritto all'80% dello stipendio che percepivi. Se dovessero chiamarti per una supplenza puoi accettare, presentandoti appena ne avrai la possibilità...attenta però, alcune segreterie se approfittano e appena sanno dell'obbligatoria...fai valere i tuoi diritti!

Attenzione: non mi riferivo allo stipendio e all'indennità, ma ciò che non ti spetta la di fuori del contratto, cioè nulla (punteggio, contributi che permettono punteggio ecc.).

Inoltre chi è in obbligatoria non si deve presentare "appena ne avra la possibilità", non si deve presentare affatto se non dopo che termina l'obbligatoria ed è ancora sotto contratto (a meno che, ovviamente, non vuole prendere subito la facoltativa).

In obbligatoria e in interdizione si può infatti perfezionare il rapporto di lavoro anche senza presentarsi a scuola per tutto il periodo fino al termine dell'obbliglatoria.

A me in segreteria hanno detto di presentarmi appena ne avrò la possibilità per delle firme...

Non sei obbligata. I contratti te li possono spedire. Se poi vuoi andare è un altro discorso.

Se da lunedì non avrò un contratto andrò in indennità di maternità. Questa mattina ne ho parlato con le segretarie della scuola dove sto lavorando (contratto fino a sabato) e che quindi, se appunto da lunedì non mi chiamerà un'altra scuola, dovrà fare le pratiche per la mia indennità. Ovviamente non sapevano che toccasse a loro fare le pratiche e mi hanno anche detto che "è un costo"! Altro che farmi spedire i contratti a casa! Ma perchè per far valere i nostri diritti dobbiamo sempre litigare con qualcuno? Se non sarò sotto contratto non avrò i punti, neppure i soldi mi vogliono dare? Mi spettano per legge!
Scusate lo sfogo ma sono veramente triste, stanca e schifata da tutto questo. :-(

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Ciao a tutti, io sono in questa stessa situazione, solo che la mia supplenza durerà 3 settimane anzichè un mese...posso comunque chiedere la maternità all'80%? (il mio contratto è dal 6 al 22 dicembre, la maternità obbligatoria inizia l'11 gennaio)

anch'io ho fatto fatica ad avere informazioni al sindacato, l'unica cosa che mi hanno detto è stadi farmi mettere in gravidanza a rischio...quando in realtà, per fortuna, sia io che la bambina stiamo benissimo e non avrei nessun motivo per richiederla! per fortuna che ho trovato qua tutte le risposte che cercavo!

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

puoi chiedere l'indennità di obbligatoria, se la tua obbligatoria inizia entro 60 gg dalla fine del contratto, mi pare di capire di sì; manda il certificato di data presunta del parto del tuo ginecologo curante alla scuola dell'ultimo contratto; sarai pagata all'80% dell'ultimo stipendio fino a quando il bambino avrà 3 mesi, fine dell'obbligatoria; per il punteggio devi accettare altra nomina, perchè si matura solo sotto contratto, in quel caso avrai anche il 100% dello stipendio

giuliaadele ha scritto:

stefania germini ha scritto:Salve a tutti,
oggi è terminata la mia supplenza fino ad avente diritto (tra l'altro in una maniera abbastanza scandalosa, ma questa è un'altra storia), durata poco più di un mese.
Sono al 6 mese e mezzo di gravidanza, fra circa un mese e mezzo, quando sarò cioè di 8 mesi, potrò usufruire del diritto alla maternità, pur non avendo nessun contratto in corso?
Se dunque sarò in maternità da gennaio, e dovessero offrirmi una supllenza poniamo a fine febbraio, periodo previsto per il parto, potrò accettarla? e potrò accettarla anche senza presentarmi materialmente a firmare il contratto (perchè alle prese con "doglie e & co.") ?
Vi ringrazio di cuore per la vostra risposta.
S

Ciao a tutti, io sono in questa stessa situazione, solo che la mia supplenza durerà 3 settimane anzichè un mese...posso comunque chiedere la maternità all'80%? (il mio contratto è dal 6 al 22 dicembre, la maternità obbligatoria inizia l'11 gennaio)

anch'io ho fatto fatica ad avere informazioni al sindacato, l'unica cosa che mi hanno detto è stadi farmi mettere in gravidanza a rischio...quando in realtà, per fortuna, sia io che la bambina stiamo benissimo e non avrei nessun motivo per richiederla! per fortuna che ho trovato qua tutte le risposte che cercavo!

puoi chiedere indennità di maternità obbligatoria perché la tua obbligatoria inizia entro 60 gg dalla fine del contratto; per il resto vedi che cosa ho risposto sopra

se ho ben capito, durante l'astensione obbligatoria si può accettare anche una supplenza se al momento si è pagati all'80% fuori nomina dalla precedente supplenza. Io partorisco agli inizi di maggio e dunque i 3 mesi scadrebbero ad agosto: mi spetta fruire dell'obbligatoria anche se le lezioni sono terminate? La scuola continuerebbe a gestire la pratica fuori nomina?
Inoltre l'astensione facoltativa si può richiedere anche a partire dal nuovo anno scolastico in occasione della prima supplenza utile?

rocsina78 ha scritto:se ho ben capito, durante l'astensione obbligatoria si può accettare anche una supplenza se al momento si è pagati all'80% fuori nomina dalla precedente supplenza. Io partorisco agli inizi di maggio e dunque i 3 mesi scadrebbero ad agosto: mi spetta fruire dell'obbligatoria anche se le lezioni sono terminate? sì
La scuola continuerebbe a gestire la pratica fuori nomina? sì
Inoltre l'astensione facoltativa si può richiedere anche a partire dal nuovo anno scolastico in occasione della prima supplenza utile?

sì, prima prendi servizio per i 15 gg prima della richiesta

ah ok, grazie mille! terminata l'obbligatoria aspetterò che mi convochino per una supplenza per poi eventualmente fruire della facoltativa.Invece le ore di allattamento sono altra cosa?

le ore di allattamento sono riduzione del servizio da prendere mentre insegni in classe

Ti capisco benissimo, avere dei contatti giornalieri con le segreterie è sempre difficile. Tentano di fregarti ogni momento! Spero che tu riesca presto ad ottenere qualche risposta.