dunque il pagamento delle feste natalizie non spetta a me?

fpellegrino ha scritto:[ho bisogno di un chiarimento urgente su questo argomento. ultimo contratto dal 24/11 al 22/12 per supplenza breve . la segreteria mi informa il 3/1 che c'e' un nuovo certificato della titolare dal 25/12 al 15/1 e mi invita a prendere servizio il 9/1 dicendo che mi spettano le vacanze di natalt. la mattina del 9/1 mi richimano per avvisarmi che la scuola e' stata chiusa dal sindaco a causa di un allagamento e che sara' chiusa per 6 giorni fino al 14/1 . siccome il mio contratto preparato e mai firmato scade il 15/1 non mi spetta la proroga non avendo ripreso servizio. fin qui tutto ok. il 16/1 mi riconvocano perche' la titolare non e' rientrata e solo telefonicamente ha manifestato l'intenzione di prendere altri 30 giorni. ad oggi non e' arrivato il certificato, non ho firmato un contratto, ma ripreso regolarmente servizio. purtroppo mi hanno detto che sara' predisposto un contratto con inizio 16/1 e le festivita' natalizie non mi saranno pagate perche' la scuola e' stata chiusa 1 settimana dopo l'inizio delle lezioni (quindi era chiusa!!!!!) e perche testuali parole della segretaria "se avessero chiuso per 1 mese potevamo pagare i supplenti per tanto tempo" . premetto che sono stanca dei soprusi di cui noi precari siamo spesso vittime e che voglio solo quello che mi spetta niente di piu'. potete darmi chiarimenti su eventuali normative e suggerirmi cosa fare (il nuovo contratto che mi verra' proposto devo firmarlo anche se non lo condivido visto che sto lavorando grazie a tutti

fpellegrino ha scritto:un' ultima domanda che data dovrebbe avere il nuovo contratto per garantirmi il riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze

fpellegrino ha scritto:un' ultima domanda che data dovrebbe avere il nuovo contratto per garantirmi il riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze

fpellegrino ha scritto:

fpellegrino ha scritto:un' ultima domanda che data dovrebbe avere il nuovo contratto per garantirmi il riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze

ho un aggiornamento sulla mia situazione e ho un nuovo quesito . il nuovo contratto e' stato preparato con data 16/1-16/2, ma non mi e' stato chiesto ancora di firmarlo perche' la segretaria si e' dimostrata dispnibile a rivedere la situazione e eventualmente modificarlo, pur rimanendo convinta di avere ragione. ieri sono stata in segreteria a cercare di far valere le mie ragioni come da suggerimento di paolo 74 e alla fine la segretaria , a sostegno della tesi della scuola ha detto che esiste una circolare ( non mi ricordo quale qualcuno puo' dirmi qual e', se esiste?) per cui il dirigente ha facolta' di nominare un supplente solo se c'e' necessita' di servizio e nei giorni di chiusura della scuola per allagamento (9/1-14/1) questa necessita' non c'era. Mi chiedevo: se il problema e' la settimana di chiusura della scuola (visto che le festivita' sembrano spettare a me) non si potrebbero stipulare piu' contratti con una sospensione es. ( 23/ 12- 9/1 e 16/1- 16/2) . aspetto una risposta urgente grazie a tutti

Atene ha scritto:[Secondo me corretto, perché il 19 non è coperto da certificazione. Se ci fosse stato un consiglio o collegio la docente sarebbe dovuta andare.

Paolo1974 ha scritto:

fpellegrino ha scritto:

fpellegrino ha scritto:un' ultima domanda che data dovrebbe avere il nuovo contratto per garantirmi il riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze

ho un aggiornamento sulla mia situazione e ho un nuovo quesito . il nuovo contratto e' stato preparato con data 16/1-16/2, ma non mi e' stato chiesto ancora di firmarlo perche' la segretaria si e' dimostrata dispnibile a rivedere la situazione e eventualmente modificarlo, pur rimanendo convinta di avere ragione. ieri sono stata in segreteria a cercare di far valere le mie ragioni come da suggerimento di paolo 74 e alla fine la segretaria , a sostegno della tesi della scuola ha detto che esiste una circolare ( non mi ricordo quale qualcuno puo' dirmi qual e', se esiste?) per cui il dirigente ha facolta' di nominare un supplente solo se c'e' necessita' di servizio e nei giorni di chiusura della scuola per allagamento (9/1-14/1) questa necessita' non c'era. Mi chiedevo: se il problema e' la settimana di chiusura della scuola (visto che le festivita' sembrano spettare a me) non si potrebbero stipulare piu' contratti con una sospensione es. ( 23/ 12- 9/1 e 16/1- 16/2) . aspetto una risposta urgente grazie a tutti

A mio parere il discorso della necessità ci starebbe se tu non fossi stato nominato fino a prima delle vacanze e se non ci fosse la questione del pagamento delle stesse con conferma di contratto, e se ancora non ci fosse la certificazione di assenza della titolare per tutte le vacanze.

Allora potrebbe stare in piedi il discorso, visto che non c'è lezione il docente si nomina alla riapertura della scuola dopo l'allagamento. Ma qui ci sono secondo me troppi articoli a tuo favore per far sì che le vacanze ti siano pagate con proroga del contratto. Ma questo è un mio parere, ce ne possono essere altri.

Ho trovato a tal proposito una faq dell'ANP, che potresti far leggere al dirigente. Dal momento che il parere è appunto di una Alta Dirigenza della scuola (quindi il punto di vista del Dirigente), n questi casi potrebbe essere utile farlo leggere perché è a tuo favore. Prova.

"Un docente è in congedo fino al giorno precedente le vacanze natalizie e si assenta ancora alla ripresa delle lezioni dopo le stesse per un lungo periodo.
Un altro, assente come il precedente, riprende servizio il 7 gennaio (giorno di chiusura delle scuole per neve) ma dall'8 è ancora assente per lungo tempo.
Come ci si deve regolare con i supplenti degli stessi?

Risposta
Ai casi proposti va applicato l'art. 7 D.M. 131 del 13/06/2007: “4. Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall’insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.
Nel caso in cui ad un primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni si procede alla conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni”. Ad ambedue si attaglia anche l'art. 40/3 del CCNL/2007: “qualora il docente titolare si assenti in un'unica soluzione a decorrere da una data anteriore di almeno sette giorni all'inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a sette giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato è costituito per l'intera durata dell'assenza. Rileva esclusivamente l’oggettiva e continuativa assenza del titolare, indipendentemente dalle sottostanti procedure giustificative dell’assenza del titolare medesimo”.
Pertanto, non c'è dubbio che al primo caso va confermata la supplenza con decorrenza dal giorno di inizio delle vacanze.
Anche al secondo caso va confermata la supplenza poiché la chiusura della scuola per neve è paragonabile alla sospensione delle lezioni e regolata dalle stesse norme. "

grazie sei davvero gentilissimo e rapidissimo . penso che l'indicazione che mi hai dato possa essere davvero utile e anch'io sto cercando al riguardo ma non ho molta esperienza sui siti da consultare quindi il tuo aiuto e' preziosissimo perche' anche la segreteria si aspetta del materiale a mio favore per essere sicura .forse l'ideale sarebbe una sentenza simile ma finora non ne ho trovate. ho dimenticato di dirti che ho scoperto che il loro timore e' di sbagliare e avere problemi con la tesoreria: il provveditorato gli avrebbe consigliato che nel dubbio meglio non pagare il supplente per evitare guai

fpellegrino ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

fpellegrino ha scritto:

fpellegrino ha scritto:un' ultima domanda che data dovrebbe avere il nuovo contratto per garantirmi il riconoscimento giuridico ed economico delle vacanze

ho un aggiornamento sulla mia situazione e ho un nuovo quesito . il nuovo contratto e' stato preparato con data 16/1-16/2, ma non mi e' stato chiesto ancora di firmarlo perche' la segretaria si e' dimostrata dispnibile a rivedere la situazione e eventualmente modificarlo, pur rimanendo convinta di avere ragione. ieri sono stata in segreteria a cercare di far valere le mie ragioni come da suggerimento di paolo 74 e alla fine la segretaria , a sostegno della tesi della scuola ha detto che esiste una circolare ( non mi ricordo quale qualcuno puo' dirmi qual e', se esiste?) per cui il dirigente ha facolta' di nominare un supplente solo se c'e' necessita' di servizio e nei giorni di chiusura della scuola per allagamento (9/1-14/1) questa necessita' non c'era. Mi chiedevo: se il problema e' la settimana di chiusura della scuola (visto che le festivita' sembrano spettare a me) non si potrebbero stipulare piu' contratti con una sospensione es. ( 23/ 12- 9/1 e 16/1- 16/2) . aspetto una risposta urgente grazie a tutti

A mio parere il discorso della necessità ci starebbe se tu non fossi stato nominato fino a prima delle vacanze e se non ci fosse la questione del pagamento delle stesse con conferma di contratto, e se ancora non ci fosse la certificazione di assenza della titolare per tutte le vacanze.

Allora potrebbe stare in piedi il discorso, visto che non c'è lezione il docente si nomina alla riapertura della scuola dopo l'allagamento. Ma qui ci sono secondo me troppi articoli a tuo favore per far sì che le vacanze ti siano pagate con proroga del contratto. Ma questo è un mio parere, ce ne possono essere altri.

Ho trovato a tal proposito una faq dell'ANP, che potresti far leggere al dirigente. Dal momento che il parere è appunto di una Alta Dirigenza della scuola (quindi il punto di vista del Dirigente), n questi casi potrebbe essere utile farlo leggere perché è a tuo favore. Prova.

"Un docente è in congedo fino al giorno precedente le vacanze natalizie e si assenta ancora alla ripresa delle lezioni dopo le stesse per un lungo periodo.
Un altro, assente come il precedente, riprende servizio il 7 gennaio (giorno di chiusura delle scuole per neve) ma dall'8 è ancora assente per lungo tempo.
Come ci si deve regolare con i supplenti degli stessi?

Risposta
Ai casi proposti va applicato l'art. 7 D.M. 131 del 13/06/2007: “4. Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall’insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.
Nel caso in cui ad un primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni si procede alla conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni”. Ad ambedue si attaglia anche l'art. 40/3 del CCNL/2007: “qualora il docente titolare si assenti in un'unica soluzione a decorrere da una data anteriore di almeno sette giorni all'inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a sette giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato è costituito per l'intera durata dell'assenza. Rileva esclusivamente l’oggettiva e continuativa assenza del titolare, indipendentemente dalle sottostanti procedure giustificative dell’assenza del titolare medesimo”.
Pertanto, non c'è dubbio che al primo caso va confermata la supplenza con decorrenza dal giorno di inizio delle vacanze.
Anche al secondo caso va confermata la supplenza poiché la chiusura della scuola per neve è paragonabile alla sospensione delle lezioni e regolata dalle stesse norme. "

grazie sei davvero gentilissimo e rapidissimo . penso che l'indicazione che mi hai dato possa essere davvero utile e anch'io sto cercando al riguardo ma non ho molta esperienza sui siti da consultare quindi il tuo aiuto e' preziosissimo perche' anche la segreteria si aspetta del materiale a mio favore per essere sicura .forse l'ideale sarebbe una sentenza simile ma finora non ne ho trovate. ho dimenticato di dirti che ho scoperto che il loro timore e' di sbagliare e avere problemi con la tesoreria: il provveditorato gli avrebbe consigliato che nel dubbio meglio non pagare il supplente per evitare guai