mancato preavviso

Salve, sono una lavoratrice madre di un bambino minore di 1 anno.
Stante questa condizione, dimettendomi ho diritto alla disoccupazione e alla indennità di mancato preavviso.
Ho avvisato la scuola venerdì 11 maggio che mi sarei dimessa lunedì 14 maggio e ho inviato le dimissioni scritte.
Avevo contratto a t.d. dal 16 settembre al 30 giugno.

A quanti giorni ammonta il preavviso in queste condizioni contrattuali?
Sul sito dell'inps per inoltrare la domanda di disoccupazione è richiesto il numero di questi giorni perchè la scuola dovrà pagarmi fino alla durata del mancato preavviso e poi scatta l'indennità di disoccupazione.

PS: il mancato preavviso, considerato la legge della maternità, parte dal 14 vero?
PPS: le dimissioni mi impediscono di essere chiamate per supplenze quest'anno, ma non inficia il lavoro per prossimo anno scolastico, vero?


Grazie a tutte

sì ad entrambe le domande

grazie giulia, ma come calcolo il numero di giorni di mancato preavviso?
cosa dice il contratto collettivo nazionale?

ti stai ponendo troppi problemi: puoi dimitterti quando vuoi come supplente, basta avvisare qualche giorno prima il ds giusto per far sì che la scuola si organizzi a cercare un sostituto

non mi preoccupo di questo, ma di farmi pagare quei giorni in quanto mi spetta l'indennità di mancato preavviso come se mi avessero licenziata in tronco oltre alla disoccupazione.

nel compilare la domanda di disocupazione sul sito inps mi chiede di indicare i giorni di indennità di mancato preavviso che mi devono essere pagati dalla scuola e non dall'inps.
ad esempio se mi dimetto il 13 e i giorni di mancato preavviso fossero 15, dovrei essere pagata al 100% dalla scuola fino al 28 e poi passo in disocc. ordinaria.

ebbene non so quantificare questi giorni.
ho lavorato dal 16 sett al 13 maggio, cosa dice il contratto collettivo?

una domanda su questo:dato che in stato di disoccupazione si può essere chiamati a lavorare (per esempio da una scuola privata), come ci si regola?
se mi chiamano e rifiuto perdo l'indennità....
oppure la disoccupazione la danno finchè il bambino ha 1 anno e poi basta?

la scuola privata ti chiama dalle liste di disoccupazione?
fantascienza.
cmq fino ad 1 anno si ha diritto a dimettersi sempre...

si lo so ma è cmq una possibilità...

ma dopo l'anno del bambino la disoccupazione prosegue?

se non ti chiama nessuno, si

ho fatto una ricerca in rete:
il preavviso per anzianità fino a 5 anni è pari a 2 mesi (art.23 contratto 2006 tuttora in vigore)....quindi devono pagarmi fino al 13 luglio al 100% l'indennità di licenziamento (come se fosse un mancato preavviso (D.Lgs. n. 151/2001 Art. 55 -dimissioni- comma 1)).

siccome anche io l'anno prossimo forse mi dimetto prima dell'anno del bimbo, potete spigarmi questa cosa del mancato preavviso?

tipo faccio un esempio: prendo supplenza dal 1^ settembre al 30 giugno ma do le dimissioni prima dell'anno del bimbo (21 febbraio).

grazie

vorrei che giulia confermasse la mia teoria...la scuola dice che per dimissioni volontarie non vale, al che gli ho indicato l'articolo di legge e mi hanno detto di richiamare domani.

pina74 ha scritto:ho fatto una ricerca in rete:
il preavviso per anzianità fino a 5 anni è pari a 2 mesi (art.23 contratto 2006 tuttora in vigore)....quindi devono pagarmi fino al 13 luglio al 100% l'indennità di licenziamento (come se fosse un mancato preavviso (D.Lgs. n. 151/2001 Art. 55 -dimissioni- comma 1)).

esattamente non lo so, in ogni caso se il contratto ti scade il 30-o6 non potranno pagarti oltre perchè è un contratto a termine

francy forse hai ragione...ma cambia poco per me.

pina74 ha scritto:ho fatto una ricerca in rete:
il preavviso per anzianità fino a 5 anni è pari a 2 mesi (art.23 contratto 2006 tuttora in vigore)....quindi devono pagarmi fino al 13 luglio al 100% l'indennità di licenziamento (come se fosse un mancato preavviso (D.Lgs. n. 151/2001 Art. 55 -dimissioni- comma 1)).

come detto da francy forse devono pagarmi fino al 30 giugno.
giulia potrei avere un tuo pare sul diritto a ricevere questa indennità di mancato preavviso?

grazie

pina74 ha scritto:

pina74 ha scritto:ho fatto una ricerca in rete:
il preavviso per anzianità fino a 5 anni è pari a 2 mesi (art.23 contratto 2006 tuttora in vigore)....quindi devono pagarmi fino al 13 luglio al 100% l'indennità di licenziamento (come se fosse un mancato preavviso (D.Lgs. n. 151/2001 Art. 55 -dimissioni- comma 1)).

come detto da francy forse devono pagarmi fino al 30 giugno.
giulia potrei avere un tuo pare sul diritto a ricevere questa indennità di mancato preavviso?

grazie

io non credo che il nostro contratto, a td, abbia termini di preavviso e pagamento dello stesso: sinceramente non ho capito a cosa ti riferisci; l'art. 23 da te citato dice"in tutti i casi in cui è previsto" e secondo me nel caso dei docenti a td non è previsto, ma magari mi sbaglio

tra l'a ltro la risoluzione del rapporto da parte della PA soltanto non è più possibile: ogni contratto deve andare a scadenza

se c'è qualche indicazione in merito deve essere scritta sul contratto che ti hanno fatto firmare a scuola, che poi è standard, ma io non ho mai sentito che se uno si è licenziato è stato poi pagato fino a scadenza, sinceramente

adesso cerco negli articoli relativi alla maternità descritti nel contratto, vediamo

http://www.piccolorisparmio.eu/index.php/benefici-delle-dimissioni-in-maternita.html


se ti riferisci a questo, il supplente a TD può licenziarsi senza preavviso, non è un caso contemplato questo dal nostro ccnl: questo è quello che credo

un supplente può andarsene in qualunque momento; solo quello di ruolo deve farlo con preavviso e fa la domanda a gennaio/ febbraio insieme ai pensionamenti

Anche secondo me non è previsto il preavviso, altrimenti sarebbe specificato dal contratto che firmiamo. Quindi l'indennità non ti spetta, però puoi senz'altro chiedere la disoccupazione.

giulia, ma l'art.1 del contratto collettivo stabilisce esplicitamente che le norme successivamente descritte valgono sia per contratti a td che a ti.
quindi l'art.23 sulla durata del preavviso vale anche per i contratti a td.


poi voi fate confusione, il mancato preavviso non è quello del supplente verso la scuola, ma è come se il lavoratore fosse licenziato dalla scuola pur essendosi dimesso. quindi in tal senso la scuola (o altro datore di lavoro) deve corrispondere l'indennità di mancato preavviso.

Il mancato preavviso in genere vale sia per il lavoratore che per il datore di lavoro: chi licenzia/si licenzia senza il preavviso previsto deve corrispondere all'altro l'indennità stabilita da contratto. Nel caso di figlio sotto l'anno c'è poi la situazione particolare che descrivevi.

Ora non mi sembra che se un supplente si licenzia senza preavviso debba corrispondere tale indennità; allo stesso modo il "datore" (cioè la scuola) non dovrebbe essere tenuto a pagarlo in caso di licenziamento.

Questo a logica, non ne sono sicura, però il fatto che nel contratto non ci sia il preavviso mi fa sospettare che il mio ragionamento sia corretto.

Oh, non avevo letto l'articolo 23.... Questo in effetti cambia tutto, se c'è un preavviso previsto allora concordo con te, devono pagartelo. Però la dicitura " in tutti i casi in cui" mi suona ambigua. E poi il fatto che esista un preavviso in caso di dimissioni mi suona strano, non è come quando lavoravo nell'azienda privata in cui era un punto molto chiaro nel contratto. A scuola non se ne è mai parlato.

lo so che non è chiaro....ci vorrebbe un interpello alla ragioneria dello stato per derimere i dubbi.
chi può farlo? la scuola o il sindacato?