Riduzione orario allattamento

Promemoria primo messaggio :

Vorrei una semplice conferma
Per poter usufruire della riduzione di orario sino all'anno di eta' del bambino basta che io Riesca ad ottenere una cattedra da 18 ore in sede di nomina e che all'atto della presa di servizio comunichi al dirigente scolastico di voler esercitare tale diritto?
Esiste una documentazione apposita da produrre all'atto della presa di servizio o si tratta Semplicemente di modulistica da compilare successivamente?
grazie

“Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.

Salve,
io invece sarei interessata a conoscere il trattamento economico durante il periodo di allattamento.
Grazie

“Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.

I periodi di riposo di cui al precedente comma hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.”

giulia boffa ha scritto:“Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.

giulia mi stai dicendo che sarebbe potrei chiedere riduzione ore per allattamento anche per mini mini supplenze in linea di principio?(anche se probabilmente non lo farei per una supplenza di pochissimi giorni per non mettere in ulteriore difficoltà la scuola)

se hai tempo di fare la richiesta sì

Non ho ricevuto risposte al mio quesito: qual è il trattamento economico per chi usufruisce della riduzione oraria per l'allattamento?

Grazie a chi vorrà rispondere

sì che ti ho risposto, vai a pagina 2

Ok, grazie. Si erano accavallati più interventi e non avevo notato la tua risposta. Grazie

Visto che mia moglie è stata licenziata (contratti a tempo determinato ) ed è nata la nostra piccola a dicembre....... mi dicono che anche io posso usufruire delle ore di allattamento me lo confermate ???

Riposi giornalieri: 2 ore di permesso se l'orario di lavoro superiore alle 6 ore giornaliere; 1 ora se l'orario è inferiore
Competono al padre quando:

i figli sono affidati al solo padre;
in caso di morte o grave infermità della madre;
in alternativa alla madre che non intende avvalersene;
quando la madre non è lavoratrice dipendente.

giulia boffa ha scritto:Riposi giornalieri: 2 ore di permesso se l'orario di lavoro superiore alle 6 ore giornaliere; 1 ora se l'orario è inferiore
Competono al padre quando:

i figli sono affidati al solo padre;
in caso di morte o grave infermità della madre;
in alternativa alla madre che non intende avvalersene;
quando la madre non è lavoratrice dipendente.

Perfetto come pensavo..... ma devo aspettare i tre mesi dopo la nascita o da subito posso passare in allattamento ???

Sono di ritorno da scuola l'unica certezza che hanno è che:

devo fare 13 su 5 giorni..... mi hanno tolto un'ora al giorno di lezione.... per il fatto se posso andare da subito o aspettare i tre mesi dopo la nascita non lo sanno.....

ciroslitz ha scritto:Sono di ritorno da scuola l'unica certezza che hanno è che:

devo fare 13 su 5 giorni..... mi hanno tolto un'ora al giorno di lezione.... per il fatto se posso andare da subito o aspettare i tre mesi dopo la nascita non lo sanno.....

nessuno mi sa aiutare????

penso tu possa chiedere il permesso da subito.
In allattamento, io facevo 12 ore settimanali non 13...
Se tua moglie non ne usufruisce, penso tu possa chiedere anche il congedo parentale!
Ma aspetta lumi dai più esperti!

Salve a tutti.
Io terminerò la maternità obbligatoria quasi al termine delle lezioni (fine maggio/inizi di giugno). Penso mi convenga di più chiedere qc giorno di congedo parentale. In tal caso, dal prossimo anno scolastico, quando, spero, a settembre sarò riassunta (sono precaria), avrò cmq diritto alla riduzione oraria per allattamento fino al compimento del primo anno d'età della bimba? E terminato il periodo di allattamento potrò, secondo le mie esigenze, continuare a usufruire del congedo parentale fino al terzo anno della bimba?

sì ad entrambe le domande

giulia boffa ha scritto:sì ad entrambe le domande

Grazie mille! :-D

Salve, sono in maternità obbligatoria fino a fine giugno.A settembre, se avrò la nomina, vorrei chiedere la riduzione per allattamento. Se ho 18 ore, diventeranno 13, mi è parso di capire. Devo per forza farle su 5 giorni o posso chiedere di disporle su 4 giorni?Sentivoaddirittura di una collega che era riuscita ad ottenerle su 3 giorni, ma è possibile?
Inoltre mi chiedevo se gli impegni pomeridiani sono proporzionati alle 13 ore (le ore collegiali e di cdc)...
Grazie mille!

le ore da prendere per allattamento sono quelle per normative, la distribuzione va concordata con il DS, anche per permettare di avere una supplenza coordinata sulle classi

Chiedo conferma di quello che mi sembra di aver intuito sopra... io ho un contratto fino al 30 giugno e fino a tal giorno mi metterò in congedo parentale. Da Luglio mio marito può avere la riduzione d'orario per allattamento fino a quando io non sarò assunta nuovamente (spero settembre)? E da allora potrò avvalermene io fino al compimento di un anno di età del bambino?
Grazie ciao a tutti

tuo maritopuò richiederla, insieme nonm potete superare i 10 mesi di congedo, 11 se tuo marito ne ususfruisce per 3 mesi

giulia boffa ha scritto:le ore da prendere per allattamento sono quelle per normative, la distribuzione va concordata con il DS, anche per permettare di avere una supplenza coordinata sulle classi

Grazie mille Giulia!
Invece perqunto riguarda gli impegni pomeridiani (le famose ore 40+40)?Sono proporzionati alle 13 ore o devo farmele tutte?

pinkangel ha scritto:

giulia boffa ha scritto:le ore da prendere per allattamento sono quelle per normative, la distribuzione va concordata con il DS, anche per permettare di avere una supplenza coordinata sulle classi

Grazie mille Giulia!
Invece perqunto riguarda gli impegni pomeridiani (le famose ore 40+40)?Sono proporzionati alle 13 ore o devo farmele tutte?

http://orizzontescuola.forumattivo.com/t631-quante-ore-per-gli-organi-collegiali-4040

scusami Paolo, quindi come viene considerata la riduzione per allattamento?alla stregua di un part-time?o sono tenuta a are tutto come se avessi 18 ore?
illuminami per favore...

pinkangel ha scritto:scusami Paolo, quindi come viene considerata la riduzione per allattamento?alla stregua di un part-time?o sono tenuta a are tutto come se avessi 18 ore?
illuminami per favore...

A mio modesto avviso, nel tuo caso io considererei il punto di vista logico, da presentare al ds.

Il tuo non è uno spezzone né un part-time (che giuridicamente e dal punto di vista normativo sono due cose diverse) ma è una riduzione di orario.

Tu hai un contratto di 18 ore ma ne svolgi 13.

A mio avviso a casi come questi bisognerebbe effettuare la proporzione sia per quanto riguarda i giorni lavorativi, sia per le ore collegiali.

Quanti giorni svolgevi con l'orario di 18 ore? 5, come da CCNL

E ora, con 13 ore? A mio avviso 4 (13 x 5 :18=3,6).

Stessa cosa per le ore collegiali.