assegnazione ruolo e contratto di lavoro in altro settore già esistente

Salve, pongo un quesito che riguarda mia sorella, vincitrice di concorso che quest'anno dovrebbe entrare di ruolo e che svolge già attività lavorativa con contratto part time a tempo indeterminato in altro settore. Come funziona al momento del conferimento del ruolo? Deve risultare disoccupata? Si deve necessariamente licenziare prima dal lavoro che svolge attualmente? Da quello che ci risulta per il licenziamento devono esserci 15 giorni di preavviso ma come fa a dare il preavviso se non sa quando le sarà conferito il ruolo e se le sarà effettivamento conferito? Grazie!

aggiungo che non si tratta di altra pubblica amministrazione ma di lavoro privato sociale presso una cooperativa.

Ci sono due possibilità :

1) viene  convocata prima del 1 settembre (il contratto dei docenti parte ufficialmente il 1 settembre sia che venga convocata prima che dopo quella data), va a firmare il contratto e va subito a presentare le dimissioni. Il mancato preavviso può essere decurtato in forma monetaria dell'ultimo stipendio/trattamento di fine rapporto e nel peggiore dei casi deve compensarlo lei economicamente. Se sono benevoli potrebbero farle un abbuono.
Io fui convocato il 30 Agosto, firmai l'accettazione e presentai lo stesso giorno le dimissioni in azienda: dovetti pagare ben 4 mesi di stipendi lordi!

2) viene convocata dal 1 settembre in poi (ad esempio il 15 settembre). In questo caso c'è incompatibilità perchè ha un contratto già esistente al 1 settembre. Lo fa presente alla nomina e firma l'accettazione della cattedra prendendo la nomina giuridica quest'anno (è come dire che il posto è suo ma adesso non può prenderlo perchè il 1 settembre già lavorava) ed inizia a lavorare realmente il 1 settembre del prossimo anno (si parla in questo caso di nomina economica = stipendio).
In questo caso sentirai parlare di nomina giuridica il 1° settembre 2014 e nomina economica il 1° settembre 2015.
A questo punto, qualche mese prima di prendere servizio, può presentare le dimissioni.
In bocca al lupo

grazie mille e crepi il lupo

Anche io ho lo stesso problema, se vincessi quindi e firmassi ad agosto il contratto decorrerebbe quindi cmq dal primo settembre, ho capito bene? Quindi avrei tempo di correre in ufficio e dimettermi... Quindi se da ccnl devo dare un mese e mezzo di preavviso mi decurteranno 1mese e mezzo di stipendio lordo dal TFR????

Ah, altro dubbio, e se ho tipo 25-30 giorni di ferie arretrate? Posso scalare quelle o non si puo? Grazie a chi saprà aiutarmi

Dato il preavviso così a breve io ho preallertato per scritto e a voce, così non mi potranno dire che non l'avevo detto e in caso di decurtazione mi opporrò. Però capisco che molto dipenda dal rapporto che si ha con il datore di lavoro.

Ranaa ha scritto:Ah, altro dubbio, e se ho tipo 25-30 giorni di ferie arretrate? Posso scalare quelle o non si puo? Grazie a chi saprà aiutarmi

Di solito vengono pagate, se hai la decurtazione per preavviso in ritardo farai pari.


In tutto ciò rimane l'assurdo della Pubblica Amministrazione che convoca un giorno prima dell'assunzione fregandosene del resto e lasciando ovviamente nell'incertezza fino all'ultimo. Loro possono, noi ovviamente no.

Le ferie non godute vanno pagate, come il tfr e l'ultimo stipendio.
Da questo ammontare possono decurtare il mancato preavviso.

Il preavviso verbale non conta  legalmente, dipende quindi dal rapporto con il datore di lavoro... in tempi di crisi ogni scusa è buona per tenere soldi in cassa!

Consiglio di utilizzare dimissioni scritte con data e di fare una copia che il datore di lavoro/ufficio del personale controfirmerà per ricevuta... così siete tutti cautelati.

@Ranaa: hai capito bene!

@monica ma: Se hai dato ufficilamente le dimissioni non hai problemi (e in alcuni particolari casi si possono anche revocare) se hai avvisato che potresti adare via ma non hai dato le dimissioni, secondo me hai sbagliato: primo perchè il tuo avviso non conta nulla, secondo perchè se non dovessi andartene ti vedranno come quella che prima o poi se ne andrà!

Sì sì lo so che hai ragione, ma come detto sopra dipende dal rapproto col datore di lavoro e nel mio caso ci siamo intesi. E' un preavviso scritto che può significare dimissioni, il concetto è stato accettato.

Io al mio nn ho nemmeno detto che ho fatto il concorso... Proprio per i motivi che dice franks, cmq aspettiamo e portiamo pazienza...

Ranaa ha scritto:Io al mio nn ho nemmeno detto che ho fatto il concorso... Proprio per i motivi che dice franks, cmq aspettiamo e portiamo pazienza...

wow che resistenza...io l'ho dovuto dire...tanto mi si vedeva dalla faccia, in quei mesi O.O