La scuola non mi vuole pagare il natale!

Sono una supplente con contratto fino al 22 dicembre. La docente che supplisco giorno 23 dicembre entra all'ottavo mese,  in obbligatoria. La scuola intende farmi il contratto di proroga solo per giorno 23 dicembre, per poi farmene uno nuovo a partire dal 7 gennaio. Questo per non retribuirmi le feste natalizie. Possono farlo?  Non dovrebbero invece farmi il contratto pari passo ai certificati medici della docente titolare? Mi date i riferimenti normativi?

Trovi tutto nella guida al link
http://www.orizzontescuola.it/guide/supplenze-e-vacanze-natale-guida-gratuita

che rinvia a:
http://banner.orizzontescuola.it/e_book_vacanza_natale.pdf

quindi:
1. il titolare deve essere assente da almeno 7 GG. PRIMA della sospensione
delle lezioni;
2. deve essere assente in modo continuativo (a qualunque titolo, anche con
diverse certificazioni e motivazioni) durante TUTTO il periodo della sospensione
delle lezioni;
3. l’assenza deve essere tale fino ad almeno 7 GG. DOPO la ripresa delle
lezioni.

come fa notare la guida, se la titolare non copre col certificato medico (o richiedendo ferie) il periodo delle vacanze natalizie, la scuola non può pagarti i giorni di tra il 23 e il 7.

Se invece il certificato medico relativo  al periodo di astensione obbligatoria copre quei giorni, la scuola deve pagarteli.
In questo caso, se ti rispondono negativamente fai presente che sarai obbligata a fare ricorso all'USP.

P.S: Stampati la guida e portagliela.
Probabilmente faranno subito retromarcia.

P.P.S:
questa guida, nel tuo caso, è ancora più chiara:
http://www.orizzontescuola.it/guide/supplenza-e-vacanze-di-natale-i-casi-pi%C3%B9-frequenti-e-i-dubbi-pi%C3%B9-diffusi

Grazie, sono sicura che se ne fregheranno! Ma ci provo!

Facci sapere jacaranda come prosegue la faccenda. Può interessare anche altre persone.

Si certo. Io lavoro in Trentino perciò non vorrei ci fossero differenze per questa cosa. È da ieri che cerco la normativa provinciale di riferimento ma non la trovo.